Ang seguro ng kompensasyon ng manggagawa ay isang patakaran upang mag-usapan ang mga manggagawa kung nasaktan sa trabaho. Ang isang independiyenteng kontratista ay hindi isang empleyado. Ang isang negosyo na nagsasagawa ng mga independiyenteng kontratista ay hindi kinakailangang magdala ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa ngalan ng mga independyenteng kontratista nito. Mahalagang tandaan ang pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado at isang independiyenteng kontratista upang matiyak na ang gobyerno ay hindi magpapasya sa iyong mga independiyenteng kontratista ay mga empleyado pagkatapos ng lahat, na nagreresulta sa malaking multa at mga parusa sa employer.
Parusa at mga multa
Ang pamahalaang pederal ay nagbibigay ng mahigpit na alituntunin upang subukan kung ang isang independiyenteng kontratista ay maaaring aktwal na isang empleyado sa halip. Ang isang kumpanya na nagsasagawa ng isang independiyenteng kontratista, pagkatapos ay itinuring na isang empleyado sa isang pagsusuri na isinasagawa ng gobyerno - estado o pederal - ay dapat magbayad ng mga buwis; overtime pay, kung natamo; at mga parusa para sa pag-uuri ng isang tao bilang isang independiyenteng kontratista noong siya ay talagang isang empleyado. Nagreresulta ito sa mas mataas na pagsubaybay at patuloy na pag-awdit ng mga kasanayan sa negosyo ng kumpanya sa loob ng ilang taon patungkol sa patakarang ito ng pagkuha ng mga independiyenteng kontratista.
Ang Litmus Test
Ang pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki na ginagamit ng pederal na pamahalaan upang sabihin ang pagkakaiba sa pagitan ng isang independiyenteng kontratista at empleyado ay kung paano pinamamahalaan ng kumpanya ang dalawa; Ang mga kliyente na umuupa ng independiyenteng kontratista ay maaaring ituro ang resulta ng trabaho ng independiyenteng kontratista, ngunit hindi kung ano o kung paano nakumpleto ng independiyenteng kontratista ang trabaho. Kung ang kumpanya ay maaaring sabihin sa manggagawa kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin, isinasaalang-alang ng gobyerno ang empleyado na isang empleyado. Sa kasong iyon, nangangailangan ang manggagawa ng suweldo at paggamot bilang isang empleyado, na kinabibilangan ng coverage ng kompensasyon ng manggagawa at mga kaparehong benepisyo na magagamit sa iba pang mga empleyado.
Iba pang mga Kadahilanan
Ang iba pang mga bagay na dapat isaalang-alang sa relasyon sa pagitan ng isang independiyenteng kontratista at isang kumpanya ay kung paano ang pag-aayos ng pananalapi sa pagitan ng dalawang ay naitakda. Kung ang mga aspeto ng trabaho ng manggagawa ay kinokontrol ng kumpanya, kabilang ang kung ang manggagawa ay tumatanggap ng mga gastos na ibinayad at ang kumpanya ay nagbibigay ng workspace, kasangkapan at supplies, kung gayon ang manggagawa ay isang empleyado at hindi isang independiyenteng kontratista. Ang manggagawa sa sitwasyong ito ay kailangang sakop ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Pag-uuri ng Independent Contractor
Sa ilalim ng mga panuntunan sa Internal Revenue Service, ang independyenteng kontratista ay may kakayahang mag-direct kung anong gawain ang kanyang ginagawa, kung paano niya ito natapos at ang mga panahon kung saan siya gumagana - hindi ang tagapag-empleyo. Ang independyenteng kontratista ay tumatanggap ng kabayaran para sa trabaho na nakumpleto nang walang pagpigil sa buwis. Ang mga independiyenteng kontratista ay ganap na may pananagutan sa pagbabayad ng kanilang sariling mga buwis, suplay, materyales at dapat magbigay ng kanilang sariling workspace. Sila ay dapat na magtrabaho sa kanilang sariling iskedyul at hindi na dictated ng isang kumpanya. Ang kumpanya ay dapat, gayunpaman, magbigay ng independiyenteng kontratista na may isang 1099 na pahayag sa buwis sa katapusan ng taon ng buwis, na nagpapahiwatig ng kabuuang halaga na binabayaran sa independiyenteng kontratista sa panahon ng buwis.
