Bilang isang self-employed na tao, nasiyahan ka sa maraming benepisyo na hindi available sa mga oras-oras na manggagawa. Sa pangkalahatan ay maaari mong itakda ang iyong sariling iskedyul, maaari kang gumana ng mas marami o kakaunti kung kinakailangan at maaari kang gumawa ng mga desisyon sa ehekutibong negosyo. Gayunman, may ilang mga kakulangan. Habang ang mga oras-oras na empleyado ay protektado laban sa mga pinsala sa trabaho na may kaugnayan sa trabaho at mga sakit ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa, na kung saan ay sapilitan sa halos bawat estado, hindi ka maaaring magkaroon ng parehong proteksyon.
Ang batas
Sa pangkalahatan, ikaw ay exempt sa mga kinakailangan ng kompensasyon ng mga manggagawa ng iyong estado kung ikaw ay self-employed. Kahit na mayroon kang mga empleyado na nagtatrabaho para sa iyo kung sino ang dapat sakupin ng isang patakaran, karaniwan ka na sa pagpalain ng coverage bilang isang solong proprietor, kasosyo o corporate officer. Samakatuwid, ito ay tiyak na hindi isang pangwakas na konklusyon na ikaw, bilang isang self-employed na manggagawa, ay may saklaw na kompensasyon ng manggagawa.
Opsyonal na Saklaw
Sa kabila ng pagiging exempt sa pangangailangan ng kompensasyon ng mga manggagawa, maaari mong piliin ang pangkalahatan upang bumili ng coverage para sa iyong sarili sa patakaran ng iyong negosyo. Kung nais ng insurer na i-insure ang iyong mga empleyado, hindi ito malamang na tanggihan ang isang kahilingan upang isama ka rin. Kung ikaw ay isang executive na miyembro ng isang korporasyon na walang mga empleyado, makipag-usap sa iyong ahente tungkol sa pinakamahusay na paraan upang buuin ang iyong patakaran. Para sa mga layunin ng seguro, maaari kang mauri bilang isang opisyal o empleyado ng korporasyon.
Suriin ang Iyong Patakaran
Ang saklaw para sa iyong sarili ay hindi awtomatiko, kahit na mayroon kang umiiral na patakaran para sa iyong negosyo. Kinakalkula ang mga premium ng kompensasyon ng mga manggagawa batay sa taunang kita ng bawat taong sakop, kaya dapat kang magbayad ng isang tiyak na porsyento ng iyong kita sa mga premium ng insurance kung nais mong saklaw. Suriin ang iyong patakaran kung hindi ka sigurado kung ikaw ay sakop o hindi. Kung hindi ka nagbabayad ng mga premium para sa iyong sarili, wala kang saklaw sa ilalim ng patakaran.
Mga dahilan para sa Pagsakop
Mayroong maraming mga magandang dahilan upang madala ang coverage ng kompensasyon ng manggagawa para sa iyong sarili kahit na hindi ka kinakailangan ng batas na magkaroon nito. Sinuman, anuman ang uri ng iyong trabaho, ay maaaring maglakbay at mahulog habang nasa trabaho, at binabayaran ng kompensasyon ng mga manggagawa para sa anumang nagreresultang mga pinsala o kapansanan. May mga dahilan din sa negosyo para dito. Kung pumasok ka sa isang relasyon sa negosyo sa isa pang kumpanya, maaaring kailanganin mong dalhin ang mga tiyak na coverage ng seguro, kabilang ang kompensasyon ng mga manggagawa. Maaari kang mawalan ng mga pagkakataon sa negosyo kung hindi ka nagdadala ng coverage para sa iyong sarili.
