Ang suweldo ng suweldo ay ang upper threshold na binabayaran ng iyong kumpanya para sa mga empleyado sa bawat posisyon. Kahit na ang terminong "cap ng suweldo" sa pangkalahatan ay ginagamit sa athletic arena, ang parehong mga prinsipyo ay maaaring magamit sa tradisyonal na workforce. Ang mga kalamangan at kahinaan ng hanay ng suweldo ay mula sa epektibong pagbabadyet sa paglalagay ng mga limitasyon sa kita ng mga empleyado at moralidad. Ang mga organisasyon ay karaniwang nagtatakda sa mga suweldo upang pagyamanin ang katarungan sa sahod at pamahalaan ang mga gastos sa kabayaran. Iyon ay sinabi, ang anumang tagapag-empleyo ay maaaring maglagay ng takip sa mga suweldo; gayunpaman, dapat magkaroon ng makatuwirang dahilan upang gawin ito.
Istraktura ng Kompensasyon
Binubuo ng mga empleyado ang kanilang istraktura sa kompensasyon at benepisyo sa mga pinag-aaralan ng trabaho, mga pangangailangan sa kasalukuyang at hinaharap na mga pangangailangan sa trabaho, mga uso sa merkado ng paggawa at inaasahang mga kakulangan sa paggawa o saturation sa paggawa. Kabilang sa mga layunin ng karamihan sa mga employer ang pagtatakda ng mapagkumpetensyang sahod upang akitin at panatilihin ang mga karapat-dapat na empleyado. Bilang karagdagan sa mga suweldo at suweldo, isinasaalang-alang ng mga employer ang gastos ng mga benepisyo sa kanilang kabuuang gastos sa paggawa. Sa pangkalahatan, ang suweldo ng suweldo ay bahagi ng debate tungkol sa kompensasyon ng empleyado. Ang mga talakayan tungkol sa mga suweldo sa suweldo ay dapat mangyari sa pagitan ng mga mapagkukunan ng tao o mga espesyalista sa kompensasyon at tagapamahala ng pananalapi ng kumpanya
Mga saklaw na suweldo
Ang mga plano sa kompensasyon na nakabuo ng mabuti ay karaniwang may pinakamaliit, mid-level at mataas na saklaw na suweldo. Ang mga walang karanasan na empleyado o manggagawa bago sa larangan ay karaniwang nagsisimula sa pinakamababang antas at pag-unlad pataas batay sa pagganap ng trabaho, pag-promote at pagbuo ng empleyado. Ang pinakamababang suweldo ay itinuturing na ang mapagkumpetensyang rate para sa industriya at ang itaas na hanay ng suweldo ay kumakatawan sa isang takip sa halaga ng isang employer ay magbabayad, batay sa pagganap ng empleyado, mga kwalipikasyon at tenure.
Salary Cap Pros
Ang mga suweldo ng suweldo ay mahalaga, lalo na sa malalaking organisasyon kung saan ang istraktura ng kabayaran ay mas tinukoy. Maaaring bigyan ng mas maliit na mga negosyo ang kanilang mga latitude manager sa pagtukoy ng pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado, na maaaring magtataas ng mga antas ng sahod at ilagay ang mga empleyado nang mas malapit sa cap ng suweldo nang mas maaga kaysa posible sa isang malaking kumpanya. Ang pagtatakda ng suweldo sa sahod ay nagpapatatag sa badyet ng organisasyon - pinipigilan nila ang di-inaasahang mga gastusin sa sahod at pinapagana nila ang samahan na mag-project ng mga hinaharap na gastos upang umupa at mapanatili ang mga empleyado nang may higit na katumpakan.
Salary Cap Cons
Ang kawalan ng suweldo ng suweldo ay ang potensyal ng mga pang-matagalang empleyado na maging napalitan. Ang mga empleyado ng red-circled ay mga manggagawa na may sapat na katagalan ng kumpanya at natanggap ang pinakamataas na pagtaas ng suweldo sa paglipas ng mga taon upang maabot ang suweldo ng suweldo para sa kanilang mga posisyon. Sa pagkakataong ito, may mga negatibong epekto sa workforce ang suweldo ng suweldo. Ang mga empleyado na may maliit na pagkakataon para sa pagtaas ng kanilang suweldo ay maaaring magpakita ng mga palatandaan ng kasiyahan o ang kanilang pagganap ay maaaring manatiling matatag dahil wala silang isang insentibo upang mapabuti dahil hindi sila makakatanggap ng pagtaas batay sa kanilang mga pagsusuri sa pagganap.
