Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-install ng mga surveillance camera upang masubaybayan ang mga empleyado, dahil ang mga camera ay maaaring mag-record ng mga empleyado na pagnanakaw mula sa isang tindahan, hindi gumagana kapag ang tagapamahala ay hindi nakapaligid o lumabag sa mga panuntunan sa trabaho. Ang mga employer ay may malawak na karapatan na gumamit ng mga surveillance camera sa trabaho, dahil ang empleyado ay karaniwang walang pag-asa sa privacy. Ang paggamit ng mga surveillance camera upang masubaybayan ang isang empleyado sa bahay, tulad ng upang matukoy kung ang empleyado ay talagang may sakit o nasugatan, ay mas mapanganib para sa employer.
Sama-samang Bargaining
Kapag ang mga empleyado ay bahagi ng isang unyon, nakatanggap sila ng karagdagang mga karapatan. Ang National Labor Relations Act ay nangangailangan ng employer na kumuha ng pahintulot mula sa unyon upang mag-install ng mga surveillance camera kapag ang lugar ng trabaho ay nasa ilalim ng kasunduan sa kolektibong kasunduan. Ang mga empleyado ay nakatanggap ng mga gantimpalang payong pabalik pagkatapos ng hindi pinahintulutang pagmamaneho sa lugar ng trabaho, kahit na sila ay pinaputok para sa dahilan pagkatapos na mahuli ng camera ang mga paglabag sa mga panuntunan.
Home Monitoring
Maaaring payagan ng korte ang isang tagapag-empleyo na masubaybayan ang isang empleyado sa bahay kung ito ay para sa isang dahilan na may kaugnayan sa trabaho. Ang pag-uusap o pagtatala ng isang empleyado sa tahanan nang walang mabuting dahilan ay maaaring humantong sa mga kriminal na singil para sa voyeurismo. Ayon sa National Institute of Standards and Technology, maaaring mag-hire ng isang tagapag-empleyo ang isang tiktik upang kumuha ng mga larawan ng isang empleyado sa bahay kung ito ay para sa wastong dahilan tulad ng claim ng kabayaran sa isang manggagawa.
Mga Batas ng Estado
Ang makatwirang pag-asa ng pagiging pribado ay maaaring magamit sa ilang mga lugar ng trabaho. Ang batas ng estado ay maaaring nagbabawal sa isang tagapag-empleyo mula sa paggamit ng mga kamera ng pagmamatyag sa mga pribadong lugar, tulad ng mga banyo, pagbabago ng mga kuwarto o mga lugar ng pahinga ng empleyado. Halimbawa, ipinagbabawal ng estado ng Connecticut ang mga tagapag-empleyo mula sa paggamit ng mga sistema ng pagmamanman sa mga lokasyon ng trabaho na idinisenyo upang itaguyod ang kalusugan o kaginhawahan ng empleyado. Ang batas ng pederal ay hindi nagtatatag ng alinman sa mga paghihigpit na ito.
Mga Pagtingin sa Empleyado
Ang isang empleyado ay maaaring mag-claim na ang paggamit ng mga kamera ng pagmamatyag ay namimili. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat bumili ng sapat na kamera upang masubaybayan ang buong lugar ng trabaho upang ang mga pagkilos ng lahat ng empleyado ay maitatala. Ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho ng mas mahirap habang sinusubaybayan, ngunit ang mga camera ay maaari ring bawasan ang empleyado ng pagtitiwala sa pamamahala. Maaaring gusto ng empleyado ang mga camera, dahil ang mga camera ay hinihikayat din ang mga magnanakaw kung nakikita ang mga camera.
Abiso
Ang kumpanya ay maaaring pumili ng alinman sa mga nakikitang kamera o mga lingid na kamera. Ang isang kumpanya na gumagamit ng mga lingid na kamera ay maaaring nais sabihin sa mga empleyado na ang mga camera ay naroroon pa rin, upang ang mga empleyado ay hindi makapag-claim ng makatwirang inaasahan ng privacy sa lugar na sinusubaybayan. Ayon sa St. Francis University, ang isang tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay ng babalang ito sa privacy kapag nagbibigay ito ng mga serbisyong e-mail sa trabaho.
