Ang ratio sa suweldo-sa-sahod ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkakaiba sa isang numero ng suweldo na may isang numero ng sahod. Sa ilang mga kaso, ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng suweldo sa sahod ratio upang matukoy kung magkano ang mga administrador ng pera, kadalasang mga empleyado ng suweldo, ang gastos sa kumpanya, kumpara sa halaga ng pera na ginastos sa mga manggagawa, na malamang na maging mga oras ng pasahod sa sahod.
Pamamahala
Kapag nag-iisip tungkol sa ratio na suweldo-sa-sahod, ang ilang mga tao ay nag-iisip tungkol sa mga mas mataas na tier ng isang kumpanya, nangangahulugang itaas na pamamahala. Halimbawa, ang isa sa mga lugar na kung saan ang suweldo-sa-sahod ratio tila pinaka-binibigkas ay kapag inihambing ang pay para sa isang CEO sa pay para sa isang oras-oras na manggagawa. Halimbawa, noong 2009, ang karaniwang suweldo ng CEO ay humigit-kumulang na $ 1 milyon para sa 500 kumpanya ng Standard & Poor. Gayunpaman, kapag ang mga bonus, mga pagpipilian sa stock, mga plano sa insentibo, at iba pang mga pakete ng kabayaran ay kasama sa figure, ang average na CEO ay nakakuha ng higit sa $ 9,000,000. Ito ay maaaring ipinahayag sa isang ratio ng 180: 1, kung saan para sa bawat isang dolyar isang oras-oras na manggagawa (kita ng $ 24 sa isang oras) sa isang kumpanya ng S & P 500 kumikita, ang CEO ng kumpanya na kumikita ng $ 180 dolyar. Kung ang average na bayad para sa oras-oras na manggagawa ay $ 12 isang oras, ang ratio ay nagbabago sa 360: 1.
Mga suweldo
Sa karamihan ng mga kaso, ang suweldo ay isang hanay na halaga ng pera na bumubuo sa lahat o bahagi ng sahod ng empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga manggagawang may suweldo ay may posibilidad na maging manggagawa sa "puting kwelyo" - mga tagapangasiwa, mga ulo ng departamento, mga iskolar, atbp. Habang ang mga oras na manggagawa ay may posibilidad na mabayaran ayon sa dami ng oras na aktwal nilang ginagawa, ang mga suweldo ng empleyado ay makakakuha ng base pay, hindi alintana kung paano maraming oras na sila ay nagtatrabaho. Para sa kadahilanang ito, ang mga manggagawang suweldo ay minsan ay naglalagay ng mas maraming oras at gumawa ng mas kaunting pera kaysa sa mga manggagawa na kumikita ng oras-oras na sahod. Ang ratio sa suweldo-sa-sahod ay pinaka-binibigkas sa ilang mga ahensya ng gobyerno, kung saan ay maaaring maging mga ratio ng mataas na bilang isang suweldo manager para sa bawat apat na hourly na manggagawa, na nagreresulta sa 1: 4 na sahod-sa-sahod ratio, tulad ng makikita sa Pamahalaan ng estado ng Oregon.
Ratio
Upang matukoy ang ratio ng suweldo sa sahod, ang parehong mga numero ay dapat ilagay sa pantay na halaga. Upang masira ang suweldo sa isang oras-oras na pasahod, hatiin lamang ang taunang suweldo ng limampu't dalawa. Ang nagreresultang numero ay ang lingguhang pasahod. Ang pagkuha ng lingguhang sahod at paghati sa pamamagitan ng 40 ay nagbibigay ng oras-oras na sahod para sa isang 40-oras na linggo ng trabaho. Upang matukoy ang taunang suweldo batay sa sahod na sahod, tumagal lamang ng oras-oras na pasahod at magparami ng 40. Ang nagreresultang numero ay pagkatapos ay pinarami ng 52. Kaya, isang taong gumagawa ng $ 8 na oras ay kumikita ng $ 16,000 sa isang taon sa mga tuntunin ng suweldo. Ang suweldo-sa-sahod ratio ay tends na maging approximate, dahil ang sahod kumikita ay may fluctuating kita, depende sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.
Gastos-Paggupit
Kapag ang mga kumpanya at ahensya ay tumingin sa mga gastos sa pagbawas, ang pagsusuri sa suweldo-sa-sahod na ratio kung minsan ay nagbibigay ng patnubay. Sa Oregon, kung saan ang suweldo-sa-sahod ratio ay 1: 4, ang mga lawmakers na naghahanap upang makatipid ng pera at i-cut gastos nais na baguhin ang ratio sa 1:11 sa pamamagitan ng pagbawas ng bilang ng mga tagapamahala. Sa madaling salita, sa halip na magkaroon ng isang tagapamahala para sa bawat apat na oras na manggagawa, ang mga mambabatas ay naghahanap ng isang tagapamahala para sa bawat 11 na oras na manggagawa.
