Ang mga kumpanya na magkakaibang bilang Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson at Verizon ay mayroon ding isang bagay na karaniwan. Ang lahat ng mga kumpanyang ito ay gumagamit ng mga pakete ng buyout at mga plano sa pagreretiro ng maaga upang mabawasan ang mga gastos, bawasan ang masakit na mga layoff at umangkop sa isang pabagu-bagong kapaligiran sa negosyo. Ang mga programang maagang pagreretiro at mga buyouts ng kumpanya ay nag-aalok ng ilang mahahalagang benepisyo, kapwa para sa mga manggagawa at sa kanilang mga tagapag-empleyo.
Mas mababang Gastos
Ang isa sa mga pinakamalaking dahilan ng mga kumpanya ay gumagamit ng mga programa sa maagang pagreretiro ay upang mabawasan ang mga gastos. Ang mga manggagawa na may mga dekada sa trabaho ay malamang na gumawa ng mas mataas na suweldo kaysa sa mas bata na manggagawa na papalitan sila. Nagsusulat sa "Syracuse Post Standard," Charley Hannagan ng mga detalyadong plano ng beer giant na Anheuser-Busch upang mag-alok ng mga buyout sa mga manggagawa ng unyon. Inaasahan ng kumpanya na gamitin ang mga pakete ng pagbili na ito upang palitan ang mga mahuhusay na mahabang panahon na mga manggagawa ng unyon na may mas kakaunting mga manggagawang hindi pang-unyon sa hinaharap. Para sa malapit na termino, ang mga pakete ng cutbacks at buyout ay idinisenyo upang matugunan ang mga isyu sa pag-oversple sa mga apektadong halaman.
Nabawasang Layoffs
Ang mga boluntaryong pakete sa pagreretiro ay isang mahusay na alternatibo sa mga firing sa masa at mga boluntaryong layoff. Ang mga layoff ng masa ay palaging napakahirap, at walang tagapamahala na nagnanais na sunugin ang mga karampatang manggagawa. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mahabang panahon ng mga manggagawa ng isang masaganang maagang pagreretiro pakete, mga kumpanya ay maaaring maiwasan ang mga masakit na cutbacks at bigyan ang mga manggagawa na contemplating retirement pa rin ng pagkakataon na lumipat sa susunod na kabanata sa kanilang buhay.
Mas mahusay na Moralidad
Ang mga kompanya na nawalan ng maraming mga manggagawa nang hindi sinasadya, ay madalas na natagpuan na mayroon silang mga problema sa moral sa mga manggagawa na naiwan. Ang mga empleyado na nakaligtas sa isang round ng layoffs madalas na takot na ang isa pang round maaaring sa paraan. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga boluntaryong pakete sa pagreretiro sa halip na lamang pagpapaputok ng mga manggagawa o pagbubukas ng mga ito, maiiwasan ng mga kumpanya ang ilan sa mga problemang ito sa moralidad. Kapag nakita ng natitirang mga manggagawa na ang mga umaalis na manggagawa ay pantay ang pagtrato, maaari silang maging mas handa upang manatili sa paligid, sa halip na maghanap ng mga trabaho sa ibang lugar. Nang ang Best Buy ay nagpasya na mag-alok ng mga pakete ng buyout sa kanyang corporate workforce, ang moralidad ng manggagawa ay isa sa mga dahilan na binanggit para sa desisyon. Ayon sa Pinakamagandang Bilhin, ang pagbibigay sa mga manggagawa ng isang pagpipilian sa kanilang hinaharap ay isang mas mahusay na solusyon kaysa sa simpleng pagtanggal ng mga tapat na empleyado.
