Sa maraming mga kaso, tulad ng kapag ang isang kumpanya ay nasa pinansiyal na problema o kapag ito ay binili ng isang bagong kumpanya na may iba't ibang mga kasanayan sa trabaho, ang kumpanya ay susubukang baguhin ang mga manggagawa mula sa isang taunang suweldo sa isang oras-oras na isa. Bagaman hindi maaaring aprubahan ng mga manggagawa ang pagbabagong ito, kadalasan ay legal.
Mga Tampok
Sa pangkalahatan, ang mga kumpanya ay karaniwang pinapayagan na baguhin ang mga tuntunin sa ilalim kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho. Habang ang ilang mga kontrata lang ang nagpapahintulot sa mga kumpanya na baguhin ang kabayaran na natatanggap ng isang empleyado, sa maraming mga kaso ang mga empleyado ay tinanggap sa kalooban, ibig sabihin ay maaari silang ma-fired anumang oras, sa halos anumang dahilan. Maaaring sunugin ng kumpanya ang mga empleyado na tumatanggap ng suweldo at pagkatapos ay nag-aalok upang muling ibalik ang mga ito sa isang oras-oras na rate.
Mga pagsasaalang-alang
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring baguhin ang kompensasyon ng isang empleyado kung hayagang ipinagbabawal ng kontrata ito. Halimbawa, maraming mga miyembro ng unyon ng manggagawa ang magkakaroon ng mga kontrata na malinaw na nagsasabi kung kailan at paano maaaring baguhin ng tagapag-empleyo ang mga termino ng kontrata. Kung ang kontrata ay nagbabawal ng pagbabago, tulad ng isang pagbabago mula sa suweldo na kabayaran sa oras-oras na kabayaran, ang pagbabago ay hindi legal.
Kahalagahan
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbabago ng istraktura ng kabayaran mula sa pagbayad sa suweldo sa oras-oras na pagbabayad, dapat siyang sumunod sa lahat ng mga batas na namamahala sa oras-oras na pagbabayad ng mga empleyado. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga oras-oras na empleyado ng isang minimum na pasahod at dapat magbayad sa kanila ng overtime para sa bawat oras na nagtatrabaho sila ng higit sa 40 bawat linggo, sa rate ng 1 1/2 beses sa kanilang oras-oras na bayad.
Exempt Vs. Wala
Ayon sa Dr Salary, ang mga trabaho ay maaaring mauri sa mga pangunahing kategorya na may kaugnayan sa kompensasyon: ang mga hindi nakagastos mula sa mga iniaatas na sahod sa oras at mga walang bisa. Ang mga walang empleyado ay empleyado na ang mga empleyado na ang pamamalakad ay pinamamahalaan ng Fair Labor Standards Act at kung sino ang dapat bayaran ng overtime at sumasailalim sa minimum wage. Gayunpaman, maraming mga posisyon ang exempt, tulad ng karamihan sa mga propesyonal na posisyon. Ang isang tao na may isang exempt posisyon ay maaaring kinakailangan upang gumana ng halos walang limitasyong bilang ng mga oras sa bawat linggo.
Suweldo
Sa ilang mga kaso, ang paglipat mula sa isang suweldo na posisyon sa isang oras na posisyon ay maaaring kapaki-pakinabang. Habang hindi ginagarantiyahan ng empleyado ang parehong suweldo tulad ng ginawa niya dati, maayos siyang mabayaran kung kinakailangan niyang magtrabaho ng higit sa 40 oras kada linggo at makatiyak na gawin ang minimum na sahod.
