Ang mga diskarte sa konsolidasyon ay nangyayari sa loob ng mga indibidwal na kumpanya pati na rin sa buong industriya. Ang isang kumpanya ay maaaring magpasiya na pagsamahin ang mga operasyon nito bilang isang resulta ng isang corporate restructuring. O maaaring magkasundo ang dalawang kumpanya na tumatakbo sa parehong industriya na makatwiran upang pagsamahin ang mga operasyon. Gayunpaman, hindi bawat diskarte sa pagpapatatag ay magiliw. Minsan ito ay isang function ng isang mas malaking kumpanya o aktibista mamumuhunan na naghihintay para sa isang bagay na oras upang sumikaw.
Mga Pagsasama at Pagkuha
Ang isang diskarte sa pagpapatatag para sa M & A ay lumilitaw mula sa pangangailangan ng isang kumpanya na palawakin. Ito ang alternatibo sa lumalaking organismo, o sa loob ng isang korporasyon, at maaaring mangyari bilang isang resulta ng maraming sitwasyon. Ang isang M & A na diskarte ay dapat may kinalaman sa mga synergies, o mga paraan para sa pinagsamang mga kumpanya upang maging mas mahusay kaysa sa sila ay nag-iisa. Ang mga synergies ay maaaring kasangkot ang mga gastos, kadalubhasaan sa pamamahala o maaaring maging pagpapatakbo sa kalikasan, ayon sa isang 2012 na artikulo sa Financial Times.
Corporate Restructuring
Ito ay hindi karaniwan para sa isang kumpanya upang i-streamline ang mga operasyon nito sa panahon ng isang corporate restructuring. Ito ay maaaring upang palakasin ang pagganap ng isang segment ng negosyo na lagging o upang gumawa ng mga bagay na mas nakalilito. Sa 2014, ang Procter & Gamble ay nagpaplano na pagsamahin o ibenta ang higit sa 50 porsyento ng kanyang portfolio ng tatak sa gitna ng pagkahuli ng mga benta.
Pagalit na Pag-alis
Ang mga pag-aalipusta ay maaaring masubaybayan pabalik sa ika-19 na siglo, kapag ang riles ng tren makapangyarihang mangangalakal na si Jay Gould ay nakuha ang kumpetisyon sa pamamagitan ng pagkuha nito. Habang ang pamana ni Gould ay nahulog sa kontrobersya, ang diskarte ay pa rin sa paligid ng publikasyon. Ang isang pagalit na pagkuha ay nangangailangan ng kakumpetensya o mamumuhunan upang makakuha ng hindi bababa sa isang 5 porsiyento na stake sa target na kumpanya na sinusundan ng pagpapalabas ng alinman sa isang malambot na alok sa kaso ng isang kakumpitensya o isang labanan ng proxy sa pamamagitan ng mga namumuhunan.
