Ang paggawa ng bata ay pinamamahalaan ng parehong batas ng estado at pederal sa Illinois. Para sa 16 na taong gulang, ang pederal na batas ay nalalapat, maliban na ang mga 16 taong gulang na tumatanggap ng minimum na sahod ay binabayaran sa rate ng estado. Ang mga nagpapatrabaho na lumalabag sa mga batas na ito ay napapailalim din sa kaparusahan sa ilalim ng mga pederal na alituntunin.
Naaangkop na Batas
Nalalapat lamang ang Batas sa Paggawa ng Batas ng Illinois sa mga menor de edad na mas bata kaysa sa 16. Sa 16, ang korte ng Federal Fair Labor Standards (FLSA) ay lumiliko. Ang FLSA ay nagbabalangkas kung saan maaaring magtrabaho ang isang 16 taong gulang, ang mga oras na maaaring magtrabaho at ang minimum na pasahod dapat siyang bayaran.
Mga oras at trabaho
Pinapayagan ng FLSA ang I6-taong-gulang sa gumana ng maraming oras hangga't gusto nila. Gayunpaman, nililimitahan ng FLSA kung saan maaaring magtrabaho ang mga 16-taong-gulang. Hanggang umabot sila sa edad na 18, ang mga kabataan ay karaniwang hindi makagagawa sa mga industriya na itinuturing ng Kalihim ng Paggawa na mapanganib, kahit na sila ay nagtatrabaho sa isang magulang. Ang mga naturang industriya ay kinabibilangan ng pagmimina ng karbon, demolisyon at panggugubat. Kasama rin dito ang mga trabaho kung saan malalantad ang tinedyer o nakikipag-ugnayan sa mga radioactive substance at mga eksplosibo. Gayunpaman, kung ang isang 16-taong-gulang ay nagtatrabaho sa sektor ng agrikultura, maaari niyang magtrabaho ang anumang trabaho sa bukid na gusto niya, kabilang ang mga itinuturing na mapanganib.
Sahod
Ang FLSA ay nag-aatas sa mga nagpapatrabaho sa Illinois na magbayad ng 16-taong-gulang na hindi bababa sa minimum na sahod. Sa oras ng paglalathala, ang minimum na pasahod sa Illinois ay $ 7.75 para sa mga manggagawa sa ilalim ng 18 at $ 8.25 para sa mga manggagawa na mas matanda kaysa sa 18. Kung ang isang tinedyer ay nagtatrabaho para sa mga tip, dapat pa rin siyang mabayaran ng isang minimum na sahod na $ 7.75, ngunit ang kanyang tagapag-empleyo ay maaaring tumagal ng hanggang 40 porsiyento ng kanyang sahod bilang credit ng tip. Dapat sundin ng mga employer ang parehong mga alituntunin na naaangkop sa mga empleyado sa pang-adulto pagdating sa overtime pay para sa 16-taong-gulang.
Paglabag
Kung ang employer ng Illinois ay gumagamit ng isang 16-taong-gulang sa isang mapanganib na trabaho na walang trabaho, maaaring maabot siya ng Kagawaran ng Paggawa sa isang pagtatasa ng parusa na $ 1,550. Ang parusa na ito ay para sa bawat isa paglabag. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magmulta para sa bawat piraso ng kagamitan na pinahihintulutan niya ang paggamit ng isang tinedyer habang nagtatrabaho sa mapanganib na trabaho o para sa bawat mapanganib na trabaho na tinatrabaho niya sa tinedyer.
