Ang mga batas sa paggawa ng Illinois ay nag-uutos kung paano mga empleyado ng suweldo dapat bayaran, kung sila ay may karapatan sa overtime, mga oras na maaari nilang magtrabaho, at mga pagbabawas na maaaring gawin mula sa kanilang mga suweldo. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa batas ng estado kapag nagbibigay ng mga break na tanghalian at oras mula sa trabaho.
Mga Pangkalahatang Pagsali
Sa Illinois, ang mga ehekutibo, administratibo, propesyonal, computer at sa labas ng mga empleyado ng benta na nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho na tinukoy ng Fair Labor Standards Act ay hindi kailangang bayaran ng overtime kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras kada linggo. Maliban sa mga empleyado sa labas ng benta, ang mga empleyadong exempt ay dapat makatanggap ng minimum na suweldo na $ 455 bawat linggo, tulad ng petsa ng publication na ito. Ang mga empleyado ng computer ay maaaring bayaran sa isang suweldo o oras-oras na batayan. Maliban kung a pinahihintulutan na pagbawas naaangkop, exempt na empleyado dapat tumanggap ng buong kabayaran sa bawat panahon ng pagbabayad, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho.
Mga Tip
-
Ang isang exempt na empleyado na walang trabaho para sa linggo ay hindi kailangang bayaran para sa linggong iyon.
Walang suweldo sa suweldo
Ang isang suweldo na empleyado na hindi exempt mula sa batas pederal o Illinois ay may karapatan sa overtime pay. Ang bawat oras na mahigit sa 40 ay dapat bayaran sa 1 1/2 beses na regular na rate ng suweldo ng empleyado. Ang Illinois ay hindi nangangailangan ng double-time na bayad para sa mga oras na nagtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ngunit kung ang tagapag-empleyo ay may isang patakaran na nag-promising ng double-time na pagbabayad, dapat itong sumunod sa patakaran.
Oras ng trabaho
May ay isang Illinois isang araw na pahinga batas, na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang walang empleyado ng empleyado ng 24 magkakasunod na oras sa bawat linggo. Ang mga empleyado ng suweldo na ikinategorya bilang executive, administratibo o propesyonal sa pamamagitan ng FLSA, pati na rin ang mga part-time na empleyado na nagtatrabaho nang wala pang 20 oras bawat linggo, ay hindi kasama mula sa isang araw na pamamahinga ng pahinga. Maaaring kailanganin ang mga exempt na empleyado na magtrabaho isang walang limitasyong bilang ng mga oras bawat linggo.
Mga pagbawas mula sa suweldo
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga pagbabawas mula sa isang exempt na bayad sa empleyado lamang kung ang pagbabawas ay pinahihintulutan sa ilalim ng batas pederal o Illinois. Halimbawa, ang mga pagbabawas ay maaaring gawin sa mga sumusunod na kalagayan:
- Hindi na-bayad na suspensyon sa pagdidisiplina
- Ang hindi nabayarang bakasyon na kinuha sa ilalim ng Family Medical Leave Act
- Paglabag sa isang pangunahing patakaran sa kaligtasan
- Upang i-offset ang mga hurado, saksi o militar na bayad
- Ang pagtanggi na kinakailangan ng batas, tulad ng para sa mga buwis ng pederal at estado at garantiya ng pasahod
- Mga benepisyo na inisponsor ng empleyado, tulad ng health insurance at plano ng pagreretiro.
- Kapag ang empleyado ay malayang binigyan ang kanyang nakasulat na pahintulot.
Compensatory Time
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng walang bayad na mga empleyado na binabayaran ng oras upang mabawi ang mga sobrang oras na nagtrabaho. Sa Illinois, ang pagsasanay na ito ay iligal sa pribadong sektor. Ang isang walang suweldong empleyado sa walang suweldo sa Illinois ay dapat makatanggap ng mga aktwal na sahod sa obertaym sa halip na bayad sa oras. Ang batas ng pederal ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor na mag-alok ng exempt, ngunit hindi walang bisa, ang mga empleyado ay nagbabayad ng oras.
Mga Tip
-
Sa pampublikong sektor, ang bayad na oras para sa parehong mga exempt at nonexempt na empleyado ay katanggap-tanggap.
Mga Tanghalian sa Tanghalian
Exempt at nonexempt salaried employees ay karapat-dapat sa isang panahon ng pagkain kung nagtatrabaho sila ng 7 1/2 o higit pang magkakasunod na oras. Ang panahon ng pagkain ay dapat tumagal ng hindi bababa sa 20 minuto at mangyari hindi hihigit sa limang oras matapos ang simula ng panahon ng trabaho. May ilang mga eksepsiyon, kabilang ang mga empleyado na ang mga kondisyon ng panahon ng pagkain ay sakop ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo.
