Sa globalisasyon at sa mga strides na ginawa sa mga computer, ang Industrial Relations field ay naging napaka-kumplikado. Ngunit kapag pinutol mo ang lahat ng iyon, mayroon ka pa ring mga pangunahing manlalaro: industriya, paggawa at pamahalaan ng anumang bansa ay tahanan sa kumpanyang iyon. At ang mga layunin, kahit na mas kumplikado rin, ay katulad ng sa mga ito sa bukang-liwayway ng Industrial Revolution: ang pagpapanatili ng magandang relasyon sa pagitan ng paggawa at pamamahala.
Mga tagapag-empleyo
Sa ilang mga eksepsiyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring parehong umarkila at nagsunog ng mga manggagawa. Maaari din silang umangkop sa mga pinakabagong teknolohiya nang walang pag-apruba ng mga manggagawa, kahit na ito ay maaaring magresulta sa isang pinaliit na workforce. Maaari rin itong pagsamahin ang operasyon nito sa isa pang entidad, paglipat at pagsama sa iba nang walang pag-apruba ng paggawa.
Labour
Dapat palaging hanapin ng lakas-paggawa ang mga pagpapabuti sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga tuntunin ng kanilang trabaho. Kung saan maaari, sila ay may kapangyarihan upang magbahagi ng mga desisyon sa pamamahala pati na rin ang kanilang mga karaingan na kilala. Maaari rin silang bumuo ng mga unyon upang kumatawan sa kanila. Ang mga unyon ay may hindi pahiwatig na pag-apruba ng mga manggagawa na nagbubunga ng larangan sa kanilang mga negosasyon.
Pamahalaan
Ang bawat estado at pederal na pamahalaan ay may mga batas sa paggawa na nakakaapekto sa pamamahala at manggagawa sa loob ng hurisdiksyon nito. Ang bawat isa sa kanila ay nag-uugnay sa ugnayan sa pagitan ng paggawa at pamamahala at nagpapahayag ng mga batas sa suporta ng pagkakaisa sa pagitan ng dalawang partido. Sa Estados Unidos, mayroong National Labor Relations Board (NLRB) na namamagitan sa mga alitan sa pagitan ng paggawa at pamamahala.
Inherent Adversarial Positions
Magkakaroon ng magkasalungat na mga punto ng pananaw sa pagitan ng pamamahala at mga manggagawa nito. Una, ang pamamahala ay motivated sa pamamagitan ng kita at mga manggagawa sa pamamagitan ng panlipunang pakinabang. Higit pa rito, ang mga agendas ng mga manggagawa at mga unyon ay kadalasang nagkakaiba, na lumilikha ng higit pang kahirapan sa pamamahala habang ginagawa ito sa isang kasiya-siyang relasyon.
