Karaniwang para sa mga tagapag-empleyo na magsagawa ng ilang uri ng pag-check sa background na may kaugnayan sa mga aplikante sa trabaho, at ang mga tseke na ito ay mula sa buong pagsisiyasat ng pinansiyal at kriminal na rekord upang suriin kung saan ka nagtrabaho bago. Sa mga tuntunin ng iyong kasaysayan sa internet, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tumingin sa anumang na-post mo nang publiko online. Ang hindi nila maaaring gawin ay i-access ang iyong personal na computer o anumang social media account na mayroon kang protektado ng password.
Anong Mga Pagsusuri ang Maaaring Magpatakbo ng mga Nagpapatrabaho?
Ito ay talagang hanggang sa employer kung anong uri ng background check upang tumakbo, na may ilang mga legal na paghihigpit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magpapatakbo ng isang full background check kabilang ang edukasyon, mga nakaraang rekord ng trabaho, mga kriminal na rekord at mga tseke ng kredito; ang iba ay gagawin nang kaunti kaysa tumawag sa iyong mga sanggunian. Kung ang trabaho ay sensitibo o nagbibigay ng access sa mga mahihinang tao, tulad ng pagtratrabaho sa mga bata, ang mga pagsusulit sa droga at alkohol ay maaaring isagawa. Pinahihintulutan ang mga tagapag-empleyo na patakbuhin ang lahat ng mga tseke sa U.S. Kailangan mong pahintulutan ang tseke.
OK na Suriin ang Iyong Pampublikong Kasaysayan sa Internet
Ang ilang bahagi ng iyong kasaysayan sa internet ay pampublikong tala. Kabilang dito ang iyong mga profile sa social media na hindi mo itinakda sa "pribado," mga personal na blog site at anumang iba pang impormasyon na iyong nai-post sa publiko at ibinabahagi online. Dahil ang impormasyon na ito ay pampubliko, maaari itong basahin ng sinuman, kabilang ang isang magiging employer. Ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang ibunyag na siya ay naghahanap sa iyong pampublikong digital na bakas ng paa, alinman. Sa ilalim ng mga batas sa Pag-uulat ng Fair Credit, isang tagapag-empleyo lamang ang sasabihin sa iyo na magpapatakbo siya ng background check kapag gumagamit siya ng isang kumpanya sa negosyo ng pag-compile ng impormasyon sa background. Kung susuriin mo siya sa sarili, magagawa niya ito nang hindi mo sasabihin.
Walang Nagpapatuloy na Suriin ang Kasaysayan ng iyong Pribadong Pagba-browse
Hindi ka maaaring hilingan ng isang tagapag-empleyo na ibigay ang iyong password upang ma-access ang iyong pribadong profile sa isang social networking website. Ang tagapag-empleyo ay walang legal na karapatang ma-access ang impormasyong ito nang walang utos ng korte. Katulad nito, hindi maaring suriin ng tagapag-empleyo ang iyong kasaysayan sa pag-browse sa internet sa iyong personal na computer. Upang gawin ito, ang potensyal na tagapag-empleyo ay kailangang sakupin ang iyong computer at smartphone device, at tanging ang pulisya ang may kapangyarihan na gawin ito bilang bahagi ng isang kriminal na pagsisiyasat. Kung hinihiling sa iyo ng isang employer na ibunyag ang impormasyong ito, nasa loob ka ng iyong mga karapatan na sabihin ang "hindi."
Ang Computer Company ay Fair Game
Ang tanging oras na maaaring masuri ng tagapag-empleyo ang iyong kasaysayan sa pagba-browse ay kapag ginamit mo ang computer ng kumpanya. Pagkatapos, ang computer ay kabilang sa kumpanya, at ang kumpanya ay maaaring subaybayan ang anumang bagay na nanggagaling sa network nito kasama ang mga file, email, keystroke, instant messaging at oo, ang iyong kasaysayan sa pagba-browse. Ang sitwasyon ay maaaring naiiba kung saan, halimbawa, ginagamit mo ang iyong sariling laptop para sa parehong negosyo at personal na paggamit. Pagkatapos, mayroon kang karapatan sa privacy para sa anumang ipinadala sa iyong personal na network. Magandang ideya na suriin ang handbook ng kumpanya na kadalasan ay lumalabas ang patakaran sa mga isyu sa paggamit ng computer.
Ang mga employer ay hindi maaaring ipagbawal
Kapag gumagawa ng isang desisyon sa pag-hire, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na mag-aplay ng parehong mga pamantayan sa lahat, anuman ang kanilang kasarian, lahi, bansang pinagmulan, relihiyon, kapansanan, katayuan sa pamilya o edad. Ipinagbabawal din ng ilang mga estado ang diskriminasyon batay sa pampulitikang kaakibat o iba pang mga katangian. Kaya, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggihan na pag-upa sa iyo dahil sa isang paghahanap sa Facebook ay nagpapakita na mayroon kang kasaysayan ng depression. Ang maaaring gawin ng employer ay humiling ng medikal na impormasyon o magsagawa ng medikal na pagsusuri pagkatapos gumawa siya ng isang kondisyon na alok ng trabaho. Gayunpaman, maaari lamang siya humingi ng medikal na data kung may kaugnayan ito sa trabaho at ang kinakailangan ay pareho para sa lahat ng papasok na empleyado sa loob ng parehong kategorya ng trabaho.
