Ano ang Pamumuno sa Pangitain?

Ang mga pinuno ng pangitain ay may kakayahan upang magbigay ng inspirasyon sa iba na kumilos upang lumikha ng isang mas mahusay na hinaharap at lutasin ang mga problema sa mga bagong paraan. Ang kanilang estilo ng pamumuno ay lumilikha ng kaguluhan, positibong momentum at mahabang buhay sa isang organisasyon. Nasisiyahan ang mga tao na gumana para sa mga pinuno ng pangitain na tunay na nais nilang maabot ang kanilang buong potensyal at makahanap ng kahulugan sa kanilang gawain. Kabaligtaran sa mga pinuno na nagsasagawa ng mga order upang pilitin ang kanilang mga empleyado na magsagawa, ang mga pinuno ng pangitain ay nagbibigay inspirasyon, hinihikayat, bigyang kapangyarihan at bigyan ng kakayahan ang mga miyembro ng kanilang koponan. Ang mga Visionaries ay magsuot ng maraming mga sumbrero nang madali at mabuhay na may karakter at kombiksyon na nagreresulta sa tunay at positibong pagbabago.

Mga Tip

Ang pananaw sa pangitain ay lumilikha ng pananaw sa paligid ng paglutas ng problema sa isang makabagong bagong paraan at pagkatapos ay gumagamit ng paningin na kumonekta sa mga puso ng mga tao sa isang paraan na nagbibigay-inspirasyon sa kanila na kumilos.

Ano ang Pamumuno sa Pangitain?

Nang tumayo si Nelson Mandela para sa tama sa kabila ng pagkabilanggo, pinasigla niya ang isang pangitain para sa isang mas mahusay na South Africa. Nang insisyon ni Steve Jobs sa iPhone, iTunes at iba pang mga produkto ng Apple, ginawa niya ito sa isang malaking pangitain ng isang bagay na hindi pa nagawa noon. Sa pag-organisa ni Martin Luther King Jr. laban sa mga kawalang katarungan sa lahi o klase, ginawa niya ito sa isang pangitain at paniniwala na ang mga tao ay maaaring at magkakaisa nang mapayapa sa hinaharap. Sa bawat isa sa mga kasong ito, ang mga pinuno ng pangitain ay nagbigay inspirasyon sa mga tao na makasama sila sa isang ideya kung saan naniniwala sila para sa isang mas mahusay na kinabukasan.

Ang Visionary leadership ay hindi lamang naglalayong lutasin ang isang problema kundi pati na rin sa paulit-ulit na magtanong kung bakit ang isang problema ay kailangang malutas sa unang lugar. Halimbawa, ang isang direktang lider ng benta ay may pangitain na bumuo ng isang malaking koponan upang makabuo ng malaking kita upang suportahan ang isang pagkaulila sa isang bansa na bumubuo at magbigay ng mga pagkakataong pang-edukasyon sa mga bata. Siya ay nagtanong sa sarili kung bakit ito ay mahalaga ng maraming beses hanggang sa siya ay makakakuha sa root ng kung ano ang motivating sa kanya: upang igalang ang kanyang halaga ng pag-ibig at empowerment para sa lahat. Ang ugat na ito para sa kanyang pangitain ay napakalakas at makapangyarihan na pinalalakas ito sa kanya habang binabahagi niya ito.

Habang naghahanap ang negosyong ito upang makuha ang kanyang mga miyembro ng koponan na nakasakay sa pangitain, iniuugnay niya sa kanila ang halaga sa pag-ibig at pagbibigay-kapangyarihan. Hinihiling niya sa kanila kung bakit gusto nilang magtrabaho at kung ano ang kanilang mga layunin at pagkatapos ay muli itong tinatanong kung bakit hanggang sa wakas ay makarating sila sa kanilang sariling mga ugat na ugat, ang ugat na tugs sa kanilang mga ugat ng puso. Para sa isang tao, ang pagganyak ay upang lumikha ng matatag na kita ng pamilya na hindi niya kailanman lumaki. Para sa iba, ito ay nakikibahagi sa volunteer work sa mga nakaligtas na trafficking, at para sa isa pa, upang patahimikin ang mga kasinungalingan na nagsasabi na hindi siya makakamit ang anumang mabuti. Ang lahat ay nakasakay sa mga halaga ng pag-ibig at empowerment na nagtutulak sa pangitain ng pinuno. Ang root motivation na ito ay kung ano ang makakakuha ng mga miyembro ng koponan mula sa kama sa bawat araw upang tuluy-tuloy na magtrabaho, kahit na kapag nahihirapan ang mga bagay, at nakikipag-ugnayan ito nang malalim sa pangitain ng lider para sa pagsuporta sa isang pagkaulila at pagtuturo sa mga bata.

Ang isang pinuno ng pangitain ay nananatiling konektado sa mga puso ng mga miyembro ng koponan sa pamamagitan ng pagpapaalala sa kanila kung bakit ginagawa nila kung ano ang ginagawa nila kapag kailangan nila ng tulong sa moral, ipagdiriwang ang mga tagumpay at pagbagsak ng malalaking layunin sa mga hakbang at gawain ng sanggol. Ang pangitain, mga layunin at mga hakbang ay ipinapakita o ipinapahayag sa isang paraan na nauunawaan ng lahat, pati na rin ang pag-unawa sa direksyon na kanilang pinangunahan. Kabaligtaran sa push-style na pamumuno, na kung saan dictates kung ano ang dapat gawin ng mga tao, pinangungunahan pamumuno inspirasyon sa mga tao na gawin kung ano ang hindi nila maaaring isipin hindi ginagawa. Ang ganitong uri ng pamumuno ay nagsasamantala ng hindi mapipigilan na enerhiya at momentum na nagbibigay inspirasyon at nagdiriwang ng pinakamahusay sa bawat isa sa koponan.

Ano ang Papel ng isang Pangitain?

Ang tunay na papel ng visionary ay ang tao na nagbibigay inspirasyon sa pagbabago at solusyon sa isang samahan, industriya o sa mundo. Ang mga visionary ay nakikita ang mga bagay na naiiba at dapat na maipahayag ang malinaw na nakikita nila, pati na rin kung bakit ito mahalaga. Ang mahusay na kakayahan sa pagsasalita o pagsusulat ay makakatulong upang magpinta ng isang larawan ng isang hinaharap na mas mahusay kaysa sa ating kasalukuyang katotohanan, sa isang paraan na nagpapalakas sa mga tao at nagpipilit na maging bahagi ng nangyayari.

Ang Visionaries ay nagtuturo sa mga nakapaligid sa kanila upang malaman kung paano kumonekta ang kanilang mga pangarap sa mas malaking pangitain. Nakikipag-ugnay sila sa mga puso ng mga tao at tinutulungan silang malinaw na ipahayag ang kanilang sariling mga panaginip, mga pangitain at mga layunin at mga kongkretong hakbang na kailangan upang makamit ang mga ito. Bilang isang coach, ang mga visionary ay maaaring magmungkahi ng mga boards ng paningin, mga board ng pagdiriwang, mga libro sa personal na pag-unlad at kahit na nag-aalok ng mga pagtawag sa pagtawag sa mga lider na may espesyal na pangako. Ang pangitain ay ginagawa ito sa pag-unawa na ang mga taong siya ay tagasanay ay magbabahagi ng mga kasanayang ito sa iba sa organisasyon dahil ang mga pagbabago sa buhay at negosyo ay napakahusay upang panatilihin sa kanilang sarili. Ang madiskarteng pagtuturo ay nakakatulong sa lider ng pangitain na mapanatili ang mataas na momentum sa organisasyon.

Ang mga visionary mentor ng iba pang mga visionary na sumali sa kanila sa kanilang trabaho o kumuha ng kanilang lugar kapag ang oras ay tama. Dahil ang pangitain at ang kanilang mga halaga ay mas mahalaga kaysa sa kanilang kaakuhan o personal na posisyon, ang mga pinuno ng pangitain ay hindi nanganganib ng iba na nagpapakita ng pangako. Sa halip, tinatanggap nila ang iba, ipakita sa kanila ang mga lubid at turuan sila kung paano pukawin ang iba sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga personal na karanasan at pagbuo ng mga relasyon nang sama-sama. Ang mga pinuno ng pangitain ay naniniwala na ang mga tao ay mas malayo nang magkasama kaysa mag-iisa sila.

Alam ng anumang likas na pangit na pangitain na ang mga tao ay nagkakamit ng higit pa kapag ang kanilang mga pagsisikap ay kinikilala at nadarama nilang pinahahalagahan. Ipinagdiriwang nila ang pasulong na paggalaw sa direksyon ng pangitain. May mga buwanang pagpupulong ang ilang mga pinuno ng pangitain upang ipagdiwang ang mga tagumpay ng mga tao sa buong buwan. Ang iba ay nagsasagawa ng personal na pagtawag ng mga tao upang pasalamatan sila sa kanilang mga pagsisikap, na nagbibigay ng mga paghahayag sa mga mataas na tagumpay sa kumpanya o pampublikong social media o pagpapadala ng mga regalo. Kinikilala ng mga tunay na matatalinong lider na ang ibang mga tao ay nararamdaman na pinahahalagahan sa iba't ibang paraan, at kaya ginagamit nila ang iba't ibang mga pamamaraan para makilala ang mga nagawa.

Habang ang pangitain ng negosyo ay motivated sa pamamagitan ng pangitain at sa pamamagitan ng kagila-iba sa pagkilos, hindi siya stuck sa kanyang ulo sa mga ulap at kinikilala ang kahalagahan ng aksyon. Ang layunin ng pagkonekta sa iba, ang pakikipag-usap sa paningin, kagila, pagsuporta at pagpalakpak sa kanila ay upang makakuha ng mga resulta sa direksyon ng pangitain. Sa kanyang puso ng mga puso, nais niyang makita ang kanilang mga pangarap na matupad at alam na ang pangitain ay matutupad sa proseso. Ang tanging paraan upang gawin iyon ay sa pamamagitan ng pang-araw-araw, tuluy-tuloy na trabaho, at kaya nagpapakita siya, ginagawa ang trabaho at nagtatakda ng halimbawa para gawin ng iba.

Mga Pangitain sa Pangitain na Panoorin Para sa

Ang mga visionary ay mga changer ng mundo, mga changer ng industriya at mga changer ng buhay na nagbabahagi ng ilang mga katangian na karaniwan. Kung ikaw ay umaasa na lumaki sa personal na pamumuno ng pangitain o magtuturo ng isang tao sa iyong kumpanya upang lumakad sa papel na iyon, narito ang ilang mga katangian ng character upang hanapin at hinihikayat:

Detalyadong Nakatuon at Nalalaman: Upang maging isang mabisang pangarap sa negosyo, ang kamalayan ay mahalaga. Dapat mong malaman kung ano ang nangyayari upang lumikha ng bago at naiiba at pagkatapos ay manatiling alam upang matiyak na mananatili ang mga bagay sa track.
Makabagong: Ang Visionaries ay sa pamamagitan ng kanilang kalikasan na malikhain at makabagong dahil nagtatagumpay sila sa mga solusyon sa mga problema na walang naisip ng ibang tao upang makalikha ng isang hinaharap na mas mahusay kaysa sa o naiiba mula sa kung ano ang naisip ng iba. Magagawa nilang walang anuman at makahanap ng mga mapagkukunan kapag mukhang imposible ito sa iba.
Napatunayang nagkasala: Ang pagpasok ng isang bagong landas ay hindi madali o para sa malabong puso. Ang isang pinuno ng pangitain ay dapat magkaroon ng napakaraming kombiksyon na tumanggi siyang lumipat mula sa landas sa harapan niya, anuman ang mga problema o mga hadlang na lumitaw.
Determinado: Ang mga pinuno ng pangitain ay determinado upang maabot ang kanilang patutunguhan na ayaw nilang baguhin o maibigay. Sa halip na baguhin ang kanilang mga layunin kapag ang pagpunta ay matigas, binago nila ang landas para makarating doon at magpatuloy. Ang kanilang determinasyon ay nagbibigay inspirasyon sa pag-asa sa iba upang magawa nila ang gayon.
Paulit-ulit: Ang mga pinuno ng pangitain ay patuloy at nalalaman na ang pinakamatagumpay na mga tao ay nabigo nang higit pa kaysa sa kanilang matagumpay. Pinaalalahanan nila ang kanilang mga sarili sa lahat ng mga hindi nakuha na shot na kinuha ng sikat na bituin sa basketball o ang bilang ng mga beses ng isang sanggol ay bumaba bago lumakad. Ipinaaalala nila ang kanilang mga tao na kapareho, na nagbibigay inspirasyon sa pagpapatuloy sa buong organisasyon.
Mahusay na Komunikasyon: Ang pangarap ay mabuti at mabuti, ngunit kung ang isang tao ay hindi maaaring makipag-usap, hindi ito nakakaapekto. Ang mga visionary ay natututunan sa komunikasyon at ginagawa nila ito madalas sa pamamagitan ng pagsulat, sa pagsasalita at sa mga relasyon. Dahil sa kung paano sila nakikipag-usap sa pangitain, ang mga tao ay nakakaapekto kaya labis na tumalon sila.
Ang madiskarteng: Ang mga visionary ay strategic at intensyonal. Sila ay hindi pagbaril sa madilim ngunit sa halip na gamitin ang pangitain upang gawing mga layunin at gumawa ng maliit na mga hakbang sa sanggol upang makakuha ng kung saan sila pupunta.
Dedikado: Ang mga pinuno ng pangitain ay nakatuon sa kanilang mga halaga at ang pangitain na inilagay sa harap nila. Hindi sila ginulo ng iba pang mga layunin, at lumilitaw ang mga ito araw-araw at nagbibigay ng kanilang pinakamahusay, kahit na ang kanilang pinakamahusay ay hindi ang pinakamahusay sa buong mundo. Dahil sa kanilang pag-aalay, ang mga bagay ay patuloy na lumilipat at umuunlad sa direksyon ng pangitain.
Mapagpakumbaba: Ang anumang magandang visionary business ay sapat na mapagpakumbaba upang makilala na wala siyang lahat ng mga kasanayan at sagot na kailangan upang makuha kung saan siya pupunta. Inamin niya ang kanyang mga kahinaan at pagkakamali, pati na rin ang nagdudulot ng mga manlalaro ng koponan na malakas kung saan siya ay mahina.
Magbigay ng kapangyarihan: Ang mga pinuno ng pangitain ay umuunlad sa paggawa ng pangkat, na may pagkaunawa na ang isang matatag na grupo ay lumilikha ng mas kaunting trabaho para sa lahat. Hinihikayat nila ang komunikasyon, pagkakaibigan at paglutas ng problema sa kanilang mga koponan. Pinalakas nila ang iba at binibigyan sila ng mga tool na kinakailangan para sa tagumpay.
Nakatuon ang Serbisyo: Ang mga pinuno ng pangitain ay nagpapatakbo ng motibo upang maglingkod sa halip na ang motibo na paglingkuran. Hinahanap nila kung ano ang kanilang maibibigay sa halip na kung ano ang maaari nilang gawin, at nakahanap sila ng kagalakan sa paglilingkod sa mga nakapaligid sa kanila.
Nakatuon ang Paglago: Nauunawaan ng mga visionary ng negosyo na ang mga pangitain at mga layunin ay nakamit sa paglago. Ang mga ito ay may kakayahang umangkop at nakikita ang mga pagkabigo bilang mga stepping stone sa halip na mga setbacks. Hinihikayat ng paglago ng mindset na ito ang mga tao sa kanilang samahan upang magpatuloy sa paglipat sa direksyon ng pangitain, kahit na lumitaw ang mga hamon. Maaari pa ring magsimula silang umasa sa mga hamon bilang mga pagkakataon para sa paglago.
Etikal: Ang mga visionary ay nakatira sa kanilang buhay at nagsasagawa ng negosyo na may malinaw na pag-unawa sa etika at ang pinakamahusay na paraan upang makuha kung saan sila pupunta. Ang kanilang napapailalim na moral values at convictions ay nagpapaalam sa kanilang mga aksyon sa loob at labas ng opisina.
Pag-aalaga: Gustung-gusto ng mga empleyado at kasapi ng koponan na magtrabaho sa mga visionary dahil sila ay nagmamalasakit at matapat. Talagang nagmamalasakit sila sa paningin ngunit tungkol sa kapakanan ng iba sa opisina at sa mga nakapaligid sa kanila sa pang-araw-araw na buhay. Mayroon silang isang pambihirang kakayahan para sa koneksyon at mga eksperto sa pagbuo ng malusog na relasyon.
Kagila: Ang mga visionary ng negosyo ay nakasisindak at napakasaya na ang kanilang mga pangitain ay nagdudulot ng pagkakaisa sa mga organisasyon, mga larangan at mga lipunan. Mayroon silang kakayahan upang maabot ang puso ng mga tao at makapagbigay ng positibong pagbabago na nakakaapekto sa hinaharap para sa mas mahusay.