Ang pagbabago ay sa lahat ng dako. Maaari itong maging kasing simple ng pagkakaroon ng ibang lasa ng kape sa umaga sa pagbabago ng iyong kasosyo sa pag-aasawa. Baguhin ang mga epekto ng mga tao sa parehong positibo at negatibong paraan, at sa gayon ito ay may positibo o negatibong epekto sa mga koponan na binubuo ng mga tao. Ang isang mahusay na samahan ay nagpapakita ng mga tao kung paano malaman at harapin ang pagbabago sa isang affirming at nakabubuo paraan.
Lobo siklab ng galit
Ang Balloon Frenzy ay isang aktibidad mula sa Change Resources Group. Ang mga koponan ay maaaring anumang sukat para sa aktibidad na ito, bagama't kailangang sapat na facilitator upang subaybayan ang paglalaro. Sa aktibidad na ito, ang bawat miyembro ng koponan ay may isang blown-up balloon, habang ang facilitator ay may higit sa isang pile. Ang mga miyembro ng koponan ay bounce ang kanilang mga balloon, at sa paglipas ng kurso ng laro, ang facilitator ay unti-unti na nagdaragdag ng mga balloon. Ang layunin ay upang mapanatili ang mga lobo sa sahig. Tumitigil ang pag-play ng laro kapag anim na balloon ang mahulog.
Matapos ang laro, ang facilitator ay humahantong sa isang talakayan tungkol sa kung ano ang naramdaman ng mga miyembro ng koponan sa panahon ng aktibidad. Dapat ding makuha ng facilitator ang mga miyembro ng koponan upang mag-isip ng mga paraan kung paano nila haharapin ang mga damdamin at kung paano ang laro ng lobo ay katulad ng mga oras kung kailan ang pagbabago ay maaaring makaramdam ng napakalaki.
Tea Break
Nagbibigay ang Businessballs.com ng ehersisyo sa pagbuo ng koponan na tinatawag na Tea Break. Ito ay isang napaka-simpleng ehersisyo kung saan nagbibigay ang facilitator ng mga miyembro ng koponan ng tsaa, kape, o iba pang inumin o simpleng pagkain. Ang facilitator ay nagdudulot ng mga miyembro ng koponan sa labas kasama ng kanilang inumin o pagkain. Pagkatapos ay tinatanong ng facilitator ang mga miyembro ng koponan kung ang kanilang pagkain o inumin ay naiiba kaysa sa ginawa nila sa loob at humantong sa isang talakayan kung bakit ang pagkain o inumin ay tila mas mahusay.
Ang aktibidad na ito ay dinisenyo upang ipakita sa mga miyembro ng koponan na ang pagbabago ay nagsasangkot ng pang-unawa. Ang facilitator sa gayon ay makakakuha ng mga miyembro ng koponan upang pag-usapan ang kanilang mga indibidwal na pananaw upang ang grupo ay makakakuha ng isang ideya kung paano maaaring lumapit ang lahat ng pagbabago.
Ang Magic Wand
Ang Magic Wand ay isang aktibidad ng pagbabago ng talakayan mula sa Nwlink.com. Sa aktibidad na ito, sinabi ng facilitator sa koponan na mayroon silang magic wand kung saan maaari nilang simulan ang anumang pagbabago na nais nila. Dapat malaman ng mga miyembro ng koponan kung ano ang kanilang babaguhin at bakit.
Ang Magic Wand ay lubhang kapaki-pakinabang sa kabila ng pagiging simple nito sapagkat ito ay nagpapakita kung ano ang nais ng bawat miyembro ng koponan na baguhin, na nagtuturo sa koponan tungkol sa personalidad ng bawat kasapi ng koponan. Bilang karagdagan, ang mga sagot ng mga miyembro ng koponan ay maaaring magpakita kung ano ang mga problema sa grupo, at ang facilitator ay maaaring humantong sa isang talakayan tungkol sa kung ano ang dapat gawin ng mga kasapi ng koponan, isa-isa o bilang isang pangkat, upang baguhin o lutasin ang mga problema.
