Ang Occupational Safety and Health Administration ay nagpapasimple ng mga pagkawala ng mga pagkalkula sa araw ng trabaho sa 2002 upang mapabuti ang katumpakan ng pag-uulat. Ngayon na kilala bilang ang mga araw ang layo, pinaghihigpitan o inilipat na rate, ang pagsukat na ito ay sumusubaybay sa pagkawala ng produktibo ng isang kumpanya dahil sa pinsala sa lugar ng trabaho o sakit. Pag-aralan ang panukat na ito nang mas madalas sa malalaking kumpanya o mabilis na pagbabago ng mga kapaligiran sa produksyon. Ang isang matalim na pagtaas sa rate ng DART ng iyong kumpanya ay maaaring isang indikasyon na kailangan mo upang mapabuti ang iyong mga pamamaraan sa kaligtasan.
Layunin ng OSHA 300 Log
Ang log ng OSHA 300 ay bahagi ng kinakailangang pag-uulat para sa mga tagapag-empleyo. Dapat itong maglaman ng detalyadong tala ng lahat ng pinsala at mga sakit na nagaganap sa lugar ng trabaho. Panatilihin ang magkakahiwalay na haligi para sa iba't ibang uri ng mga insidente, tulad ng stick sticks, pagkawala ng pandinig at pagkakalantad sa mga nakakahawang sakit. Ilista ang uri ng paggamot na ibinigay at ang bilang ng mga araw na ang empleyado ay malayo sa kanyang trabaho bilang isang resulta ng insidente. Dapat i-record ng employer ang insidente sa loob ng pitong araw mula sa pagbibigay-alam sa pangyayari at panatilihin ang lahat ng may-katuturang rekord sa loob ng hindi bababa sa limang taon.
Mga Karaniwang Oras ng Base
Ang DART rate ay batay sa porsyento ng mga araw na nawala bawat 100 manggagawa. Ang pagkalkula ay depende sa kabuuang oras na nagtrabaho para sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya at kung paano ito inihahambing sa karaniwang oras ng OSHA ng karaniwang oras - 200,000 na oras ay ang standard na oras ng oras na nagtrabaho para sa 100 katao, ayon sa OSHA.
Nawala ang mga Workdays
Tingnan ang bilang ng mga insidente sa pinsala o karamdaman na naitala sa log ng OSHA 300 para sa angkop na panahon. Bilangin ang lahat ng mga pangyayari na nagresulta sa hindi bababa sa isang araw ang layo mula sa trabaho o nagtatrabaho sa isang limitadong kapasidad. Isama ang mga paglilipat sa ibang departamento kung ang paglipat ay dahil sa kawalan ng kakayahan ng empleyado upang maisagawa ang kanyang mga normal na tungkulin sa trabaho. Ang bawat insidente ay binibilang lamang bilang isa para sa mga layunin ng pagkalkula na ito, gaano man karaming araw ng trabaho ang napalampas bilang isang resulta.
Pagkalkula ng Sample
Halimbawa, isaalang-alang ang isang kumpanya na nagdusa sa 20 mga insidente na nagresulta sa pagkawala ng oras ng trabaho o paglipat dahil sa limitadong mga kakayahan. Sa halimbawang ito, ang kabuuang oras na nagtrabaho para sa kumpanya sa panahon ng taon na nagtrabaho ay umabot sa 500,000. Upang mahanap ang rate ng DART ng kumpanya, hatiin ang kabuuang insidente (20) ng kabuuang bilang ng oras na nagtrabaho (500,000) at i-multiply ito sa pamamagitan ng OSHA standard na bilang ng mga oras (200,000). Ang resulta ng pagkalkula ay walong pangyayari bawat 100 manggagawa.
