Ang pagkalkula ng payroll ay isang multi-step na proseso na nagsasangkot ng pagtukoy ng iyong oras-oras na sahod at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo, kabilang ang mga variable na tulad ng obertaym, pagkatapos ay aalis ng mga buwis at mga allowance. Ang artikulong ito ay nagpapaliwanag kung paano makalkula ang payroll para sa personal at accounting purposes.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Lapis
-
Papel
-
Calculator
-
Ang talahanayan ng Buwis ng Pederal na Kita (maaaring matagpuan sa IRS.gov
Una, dapat mong kalkulahin ang iyong kabuuang kita. Gawin mo ito sa pamamagitan ng pag-taunan ang iyong sahod. Halimbawa, kung gumawa ka ng $ 4,000 bawat buwan, dapat mong i-multiply ito sa 12 upang makalkula ang taunang bayad. Ang halaga ay $ 48,000.
Pagkatapos ay kukuha ka ng $ 48,000 at hatiin ito sa pamamagitan ng 52 dahil may 52 linggo sa taon at hindi laging apat na linggo sa buwan. Dadalhin ka nito sa $ 923.08 kada linggo. Tandaan, ito ang iyong gross pay, hindi ang iyong pay-home pay.
Pagkatapos mong kalkulahin ang lingguhang rate, dapat mong kalkulahin ang oras-oras na pagbabayad. Kaya, kumuha ng $ 923.08 at hatiin ito sa pamamagitan ng kung ilang oras kang nagtatrabaho. Sabihin natin 40 oras. Dadalhin ka nito sa $ 23.07 kada oras. Kaya, ang iyong regular na rate ay $ 23.07 kada oras.
Paano kung mababayaran mo ang overtime? Well, madali mong matutunan upang makalkula ang overtime pay, masyadong. Dalhin ang iyong oras-oras na rate ng $ 23.07 at i-multiply ito sa pamamagitan ng 1.5. Dadalhin nito ang iyong overtime rate sa $ 34.61 kada oras para sa trabaho na higit sa 40 oras kada linggo.
Paano ang tungkol sa dobleng oras? Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng dobleng oras para magtrabaho tuwing Linggo. Kaya, dalhin ang iyong oras-oras na rate at i-multiply ito sa pamamagitan ng dalawa. Dadalhin nito ang iyong double time pay sa $ 46.14 kada oras.
Sabihin nating magtrabaho ka ng 45 oras para sa iyong unang linggo ng trabaho; $ 23.07 x 40 = 922.80. Ang rate ng overtime ay higit pa o mas kaunti ng katumbas ng 34.61, na pinarami ng limang ay $ 173.05. Ngayon, idagdag ang $ 922.80 + $ 173.05 upang makakuha ng $ 1,095.85. Ito ang iyong kabuuang kita para sa unang linggo.
Ngayon, oras na upang simulan ang mga pagbabawas. Magsimula tayo sa federal income tax. Kunin ang iyong tax table. Kung ikaw ay walang asawa, tumingin sa isang solong sheet at parehong napupunta para sa may-asawa. Hanapin ang iyong mga kita, na kung saan ay sa loob ng saklaw ng $ 1095.85. Halimbawa, kung nagsasabing hindi bababa sa $ 1,000, ngunit hindi hihigit sa $ 1,500, iyan ang saklaw na gagamitin mo. Ang hanay na ito ay naka-format sa dalawang haligi sa kaliwang bahagi ng form.
Ngayon, natuklasan mo kung gaano karaming mga dependent ang gusto mong i-claim. Ito ay kilala bilang mga hindi pinahihintulutang allowance. Hanapin muli ang saklaw ng iyong mga kita at mag-scroll sa kabuuan sa mga dependent at magkakaroon ng kung gaano ang iyong babawasan para sa federal income tax.
Para sa Social Security, mayroong isang tiyak na rate ng pay na kung ikaw ay dumaan sa iyong Social Security ay hindi mapigilan. Ang halagang ito ay sa paligid ng $ 100,000 bawat taon. Kung gumawa ka na ng $ 100,000 bawat taon, magkakaroon ka ng pagkakataong malaman kung paano makalkula ang payroll o may isang taong gumagawa nito para sa iyo. Kaya, ang Social Security rate ay laging 6.2 porsiyento at ang rate ng Medicare ay laging 1.45 porsiyento.
Kaya, kinukuha mo ang iyong kita, na $ 1,095.85 x 6.2 percent = $ 67.94 na ibinawas para sa Social Security. Para sa Medicare, kukuha ka ng 1.45 porsiyento x $ 1,095.85 = $ 15.89 na ibabawas. Ngayon idagdag ang lahat ng mga pagbabawas na higit pa o mas kaunti ay katumbas ng $ 67.94 + $ 15.89 + ang iyong pederal na buwis sa kita = kabuuang pagbabawas.
Ngayon, alisin ang kabuuang pagbabawas mula sa gross earnings upang matanggap ang iyong net pay amount.
Babala
Hindi ibinigay ang buwis sa kita ng estado. Dapat mong makuha ang mga rate mula sa iyong departamento ng kita ng estado. Ang anumang iba pang mga pagbabawas, tulad ng mga kontribusyon ng seguro at kawanggawa ay dapat idagdag sa para sa netong pay upang maging tama. Ang pagreretiro bago ang buwis ay dapat na ibabawas mula sa gross earnings bago makuha ang mga buwis.
