Ang batas sa paggawa ng California ay mayroong mga partikular na probisyon na may kaugnayan sa bilang ng mga araw na pinahihintulutan ang empleyado na magtrabaho bago ang isang araw ng pahinga ay kinakailangan. Ang mga regulasyong ito ay itinatakda sa Kodigo sa Paggawa ng California - partikular sa mga seksyon 551-556 - at mailalapat nang pantay sa mga pampublikong ahensiya, mga lungsod at mga county pati na rin ng mga pribadong tagapag-empleyo.
California Labor Code
Ang Seksiyon 551 ng Kodigo sa Paggawa ng California ay nagpapahayag na ang "bawat taong nagtatrabaho" sa "anumang trabaho" ay may karapatan sa isang araw ng pahinga sa bawat pitong araw, at ang Seksiyon 552 ay nagpaliwanag na walang tagapag-empleyo ang pinahihintulutan na mangailangan ng mga empleyado na magtrabaho na labis sa anim araw mula sa isang pitong araw na panahon. Ang paglabag sa mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa ay isang misdemeanor (Seksiyon 553).
Naipon na mga Araw
Kahit na ang Labor Code ay mahigpit sa pangangailangan para sa isang araw ng pahinga sa pitong, Seksyon 554 ay nagbibigay ng mga employer na may ilang mga kakayahang umangkop sa kung paano pangasiwaan ang mga araw ng pahinga. Ang seksyon na ito ng code ay nagpapaliwanag na ang mga empleyado ay hindi dapat tumagal ng isang araw sa isang pitong araw, hangga't ang mga araw ng pahinga ay ipinagkakaloob sa panahon ng parehong buwan ng kalendaryo. Halimbawa, kung ang employer ay "makatwirang nangangailangan" ang empleyado na magtrabaho para sa 21 magkakasunod na araw sa isang hilera, ito ay pinahihintulutan hangga't ang tagapag-empleyo ay magkakaloob sa tatlong beses na hindi nakuhang araw ng pahinga sa isang punto sa isang buwan.
Mga pagbubukod
Ang ilang mahigpit na limitadong pagkalibre ay partikular na binanggit sa Seksyon 554 ng Kodigo sa Paggawa ng California. Ang mga pagkalibre na ito ay may kaugnayan sa mga larangan ng trabaho - partikular, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa agrikultura o may mga tren - sa isang emergency, o sa mga kaso kung saan ang empleyado ay kumikilos upang protektahan ang "buhay o ari-arian mula sa pagkawala o pagkasira." Tulad ng karaniwan sa iba pang mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa, pinahihintulutan ang mga tagapag-empleyo na pumasok sa isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo na malinaw na naiiba mula sa code. Ang Pagpapatupad ng Mga Pamantayan ng Kagawaran ng Labour ay mayroon ding malawak na hurisdiksyon na hindi pinapaliban ang mga employer at empleyado mula sa mga regulasyon sa mga kaso kung saan ang "kahirapan ay magreresulta."
Mga Part-Time Employees
Ang mga regulasyon ay hindi nalalapat sa mga part-time na empleyado na nagtatrabaho nang wala pang 30 oras sa isang linggo, o anim na oras sa isang araw. Gayunpaman, hindi inirerekomenda na kunin ang isang blanket exemption mula sa patakaran para sa mga manggagawa sa part-time. Ang partikular na code ay nagsasaad na ang exemption ay nalalapat lamang kapag ang "kabuuang oras ng trabaho" ay mas mababa sa 30 sa isang linggo. Samakatuwid kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng overtime - umaabot sa kanya sa itaas ng 30 oras na limitasyon - malamang na maging karapat-dapat siya para sa isang araw ng pahinga ayon sa code. Dapat pag-aralan ng mga employer ang pagsunod sa code ayon sa mga oras na nagtrabaho at hindi ang full- o part-time na pagtatalaga ng empleyado.
