Ang paggawa ng iskedyul ng staffing na "bawat-iba pang-katapusan ng linggo" ay isang relatibong simpleng pagkalkula na maaaring maging sobrang komplikadong upang ipatupad sa isang antas ng tao. Ang susi ay upang maging transparent ang proseso, at pahintulutan ang iyong kawani na magkaroon ng isang sinasabi sa huling iskedyul. Hangga't naiintindihan ng lahat na ang pagtatalaga ng trabaho sa katapusan ng linggo ay patas at balanse, magkakaroon ng kaunting pagsalungat sa bagong kalendaryo. Siguraduhing lumikha ng isang sistema upang pahintulutan ang ilang kakayahang umangkop sa kaso ng sakit o hindi inaasahang mga obligasyon ng pamilya.
Kalkulahin ang bilang ng mga nagtatrabaho katapusan ng linggo na nangangailangan ng iyong organisasyon sa isang taon. Simulan ang iyong pagkalkula mula sa lohikal na petsa tulad ng una sa susunod na buwan, o taon ng pananalapi.
Magtalaga ng isang punto sa bawat araw ng trabaho sa katapusan ng linggo. Ipagpalagay na ang iyong organisasyon ay bukas sa buong taon, ito ay isang kabuuang 104 puntos (isa para sa bawat araw ng 52 katapusan ng linggo sa isang taon). Maaari kang magtalaga ng mga double point sa mahabang dulo ng linggo (hal. Araw ng Paggawa) o mga pista opisyal (Pasko).
Kumonsulta sa iyong kawani upang malaman kung mayroon silang anumang mga partikular na kahilingan, halimbawa kung plano nila na humiling ng oras ng bakasyon sa isang partikular na buwan. Mahalaga para sa moral na empleyado na kinasasangkutan mo sila sa proseso kaysa sa unilateral na idinidikta ang kanilang iskedyul.
Pahintulutan ang mga empleyado na magboluntaryo na kumuha ng mga pista opisyal at mahaba ang katapusan ng linggo para sa karagdagang mga puntos. Maraming mga empleyado, lalo na ang mga walang responsibilidad sa pamilya, ay maaaring mas gusto na magtrabaho sa mga panahong iyon upang kumita ng higit pang mga katapusan ng linggo sa buong taon.
Ang lapis ay hiniling ng lahat ng empleyado sa isang kalendaryo, pagkatapos ay italaga ang lahat ng iba pang mga katapusan ng linggo sa kawani sa pag-rotate na batayan. Kung nagtatrabaho ka sa dalawang empleyado (o mga koponan) na alternatibong mga katapusan ng linggo, ang bawat empleyado (koponan) ay magsisimula sa isang nakatalagang batayan ng 52 puntos. Kalkulahin ang lahat ng mga puntos na nakuha ng bawat miyembro ng kawani (kabilang ang mga puntos ng bonus para sa matagal na katapusan ng linggo at pista opisyal), at ayusin nang naaayon upang pantay na ipamahagi ang mga takdang-aralin.
Ipakita ang pangwakas na iskedyul sa iyong kawani para sa pagkumpirma.
Mga Tip
-
Ang sistemang ito ay gagana rin sa higit sa dalawang empleyado o mga koponan. Ibahin lamang ang kabuuang mga puntos sa pamamagitan ng bilang ng mga tauhan na itatalaga upang magtrabaho tuwing Sabado at Linggo.Halimbawa, kung mayroon kang 52 katapusan ng linggo na may isang punto bawat isa para sa Sabado at Linggo, na gumagawa ng 104 puntos. Kung mayroon kang isang tauhan ng 4, pagkatapos ang bawat miyembro ng kawani ay kinakailangan upang matupad ang 26 puntos na nagkakahalaga ng nagtatrabaho katapusan ng linggo o pista opisyal.
