Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring maging isang napakahabang proseso, at maraming mga organisasyon ang nakakaalam ng mga kwalipikadong kandidato ng maraming beses. Kung ikaw ay masuwerteng sapat upang makarating sa isang ikalawang panayam, karaniwan ito ay nangangahulugan na ang unang pakikipanayam ay naging mabuti at nais ng kumpanya ng pag-hire na matugunan mo ang iba pang mga tagapamahala at gumagawa ng desisyon. Sa pangkalahatan, ang pangalawang mga panayam ay nakakakuha ng higit sa tiyak na mga detalye tungkol sa posisyon at kumpanya. Ang ikalawang panayam ay ang iyong oras upang patunayan na ikaw ay isang mahalagang asset sa kumpanya, at maaari mong gawin ito sa pamamagitan ng pagtatanong ng iba't ibang matalino at detalyadong mga tanong.
Mga Tanong sa Posisyon
Habang ang unang pakikipanayam ay malamang na nakatuon sa malawak na mga tanong at talakayan ng iyong mga hanay ng kasanayan, nakaraang karanasan at paglalarawan ng posisyon, ang pangalawang panayam ay kadalasang napupunta sa mahusay na detalye tungkol sa kung ano ang inaasahan sa iyo. Kapag ang iyong turn upang magtanong, gawin ang karamihan ng iyong oras sa pamamagitan ng pagkuha ng paglilinaw tungkol sa posisyon. Ang ilang mga mahusay na katanungan para sa ikalawang pakikipanayam isama: "Maaari mong linawin kung ano ang aking unang tungkulin ay habang ako ay pa rin ng pagsasanay?" At "Mangyaring lumakad sa akin sa pamamagitan ng isang normal na araw sa trabaho. Anong araw-araw na mga responsibilidad ang mayroon ako?"
Mga Tanong sa Kumpanya
Gamitin ang ikalawang panayam upang tiyakin na ito ay isang kumpanya na gusto mong magtrabaho para sa. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa pamumuno ng kumpanya at kultura ng trabaho o pilosopiya, pati na rin ang anumang kamakailang mga pangyayari na nabasa mo tungkol sa. Ayon sa Columbia University, isang mahusay na tanong para sa kinatawan ng HR ay, "Ano ang hitsura ng programa ng orientasyon at pagsasanay?" Ang iba pang mahusay na katanungan ay kinabibilangan ng: "Gaano kadalas ang mga pagsusuri ng pagganap na ginawa?" At "May kumpanya ba ang nawala sa anumang mga pagtanggal sa trabaho sa sa nakalipas na ilang taon o nakikita mo ang mga pagbabago sa mga pangunahing tauhan? "Kung ikaw ay isang nagtapos sa kolehiyo, magtanong tungkol sa mga programa ng paggamot at mga pathways sa karera, dahil nais mong matiyak na maaari kang lumago nang propesyonal.
Mga Benepisyo Mga Tanong
Habang hindi ka dapat magbayad ng suweldo o numero bago ang hiring manager, maaari kang magtanong tungkol sa pangkalahatang mga benepisyo ng posisyon. Halimbawa, maaari kang magtanong, "Gaano kadalas ang isinasagawa ng mga review ng suweldo at kung paano sinusuri ang mga ito?" Tanungin ang mga pangkalahatang katanungan, tulad ng, "Ano ang hitsura ng iyong pangkalahatang pakete na pakete?" At "May kumpanya ba ang isang plano sa pagrerebol sa pag-aaral?"
Mga Katanungan ng Kasamahan
Maraming kumpanya ang magpapakilala sa mga prospective co-workers o peers sa pangalawang pakikipanayam. Samantalahin ang oras na ito sa pamamagitan ng pagtatanong nang mabuti, tulad ng: "Ano ang pinakamagandang bagay tungkol sa kumpanya?" At "Ano ang iyong pinakamalaking hamon dito?" Maaari mo ring itanong: "Ano ang hitsura ng karaniwang araw ng trabaho gusto? "upang tiyakin na ang iyong sinabi ay tumpak.
