Kahit na ang pagkuha ng isang trabaho alok pagkatapos ng unang pakikipanayam ay maaaring maging tulad ng isang panaginip matupad, sa katotohanan ito minsan ay hindi mangyayari. Sa halip, ang proseso ng pag-hire ay nagsasama, sa pinakamaliit. isang pangalawang pakikipanayam. Ang pag-unawa sa layunin ng pangalawang pakikipanayam ay maaaring makatulong sa iyo na maghanda ng sapat na kaya upang kapag nakakuha ka ng tawag na bumalik sa iyo ay makakakuha ka rin ng trabaho.
Katotohanan
Depende sa kumpanya, ang pangalawang panayam ay maaaring ang pag-uusap ng pag-hire. Ang pagsisiyasat na nagaganap sa unang pagkakataon sa paligid ay nagpapahina sa larangan at madalas na tinutukoy ng pangalawang panayam kung ikaw o ang isa pang kandidato ay makakakuha ng isang alok sa trabaho. Dahil dito, ang pangalawang pakikipanayam ay karaniwang nakatuon sa iyo kaysa sa iyong mga kwalipikasyon. Mula sa iyong pananaw, ang pangalawang panayam ay isang pagkakataon na ipagpatuloy ang iyong pagsusuri sa posisyon at kumpanya at gumawa ng iyong sariling mga desisyon kung ito ang tamang pagkakataon para sa iyo.
Mga Layunin
Sa isang pokus sa iyo, ang layunin ng pangalawang panayam ay upang makamit ang tatlo hanggang apat na layunin. Maaaring naisin ng isang tagapanayam na kumpirmahin ang isang unang impression, gumawa ng isang pagpapasiya kung ikaw, ang kumpanya at ang posisyon ay isang mahusay na magkasya, suriin ang iyong antas ng propesyonalismo at posibleng suriin ang iyong mga kasanayan sa panlipunan. Bilang karagdagan, ang isang tagapanayam ay maaaring magkaroon ng mga tanong na hindi niya hiniling sa unang panayam o gusto mong malalim ang mas malalim sa iyong mga kakayahan at kakayahan.
Format
Ang pangalawang pakikipanayam ay madalas na nagagawa ang layunin nito sa pamamagitan ng pagsunod sa ibang format ng panayam at oras. Kung saan ang iyong unang pakikipanayam ay maaaring sa isang tao lamang, ang pangalawang pakikipanayam ay madalas na nagsasangkot sa pakikipanayam sa isang maliit na grupo o setting ng panel at sa ilang mga kaso, isang kumbinasyon ng mga panayam ng indibidwal at grupo o panel. Ang mga ito ay nagsisilbi sa layunin ng pag-aralan ang iyong mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon, mga katangian ng pamumuno, kakayahang mag-isip nang mabilis at upang makita kung gaano mo pinangangasiwaan ang stress. Ang time frame para sa iyong pangalawang pakikipanayam ay maaaring magkakaiba, na tumatagal kahit saan mula sa ilang oras hanggang sa buong araw. Ang mga indibidwal na interbyu ay maaaring mangyari bumalik sa likod at / o isama ang isang tanghalian break.
Mga Tip
Ang pagpapanatili ng mabuting pakikitungo sa mata ay isang pangalawang pakikipanayam na mahalaga at lalong mahalaga kung nakikipag-usap ka sa higit sa isang tao. Kapag nagtanong sa isang tanong ng isang miyembro ng panel na nagtatanong, kasangkot bawat miyembro ng panel sa pamamagitan ng pagtingin sa lahat sa halip na lamang ang miyembro na humihingi ng tanong. Kung nakakatanggap ka ng agenda ng pakikipanayam, maghanda para sa posibilidad ng tanghalian o hapunan sa pamamagitan ng pagsusuri sa etiketa sa dining ng negosyo. Ang lahat ay may layunin sa panahon ng pangalawang panayam, at ang pagkain ay walang kataliwasan. Ang pagsusuri sa iyo, at kung paano ka magkasya sa kumpanya, ay magpapatuloy bago, sa panahon at pagkatapos ng pagkain. Panghuli, mangolekta ng mga business card mula sa lahat ng iyong pakikipanayam at magpadala ng pasasalamat sa bawat isa. Mahalaga rin na magpadala ng mga tala ng pasasalamat pagkatapos ng iyong ikalawang pakikipanayam pagkatapos ng una.
