Ang isang paghihiwalay ng trabaho ay nangyayari kapag ang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado ay nagtatapos. Mayroong maraming mga dahilan para sa paghihiwalay na ito, at bago pumirma sa kasunduan sa paghihiwalay, tiyaking alam mo ang iyong mga karapatan. Maraming tao ang pumipili upang pumirma ng kasunduan sa paghihiwalay bilang kapalit ng isang pakete sa pagpupuwesto. Gayunpaman, maaari kang magkaroon ng iba pang mga opsyon maliban sa pagpirma sa kasunduan sa paghihiwalay. Dapat kang laging kumunsulta sa isang abugado sa trabaho kung sa palagay mo ay hindi nakamit ng iyong tagapag-empleyo ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho.
Kontrata
Ang kontrata sa trabaho na iyong nilagdaan sa simula ng iyong trabaho ay dapat magdikta sa iyong mga responsibilidad sa tagapag-empleyo at responsibilidad ng iyong tagapag-empleyo sa iyo. Sa ilalim ng mga batas ng estado at pederal na paggawa, ang mga kumpanya ay dapat sumunod sa mga batas sa trabaho na nangangasiwa sa mga karapatan at responsibilidad ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Ang iyong kontrata sa trabaho ay dapat tukuyin ang mga detalye ng iyong trabaho kabilang ang impormasyon tungkol sa mga patakaran sa paghihiwalay at pagwawakas.
Sa Will Employment
Sa trabaho ay nangangahulugan na ang alinman sa employer o ang empleyado ay maaaring wakasan ang kontrata ng trabaho sa anumang oras para sa halos anumang dahilan. Sa ilalim ng trabaho, ang employer ay dapat na magbigay ng lahat ng mga proteksyon sa mga empleyado ayon sa mga batas ng estado at pederal na paggawa. Sa mga empleyado ay maaaring maghabla ang employer kung ang pagtatapos o paghihiwalay ay nagreresulta mula sa anumang uri ng diskriminasyon. Ang uri ng kontrata ay hindi nangangailangan ng tagapag-empleyo na magbigay ng tiyak na dahilan para sa pagwawakas o paghihiwalay.
Mga benepisyo
Ang kontrata sa trabaho ay dapat ding tukuyin ang mga detalye ng anumang mga benepisyo na matatanggap mo bilang resulta ng trabaho. Kasama sa mga benepisyo ang anumang ibinigay sa empleyado habang nagtatrabaho o bilang isang resulta ng pagtatrabaho. Ang isang detalyadong kontrata ay mapoprotektahan ang parehong employer at ang empleyado sa kaganapan ng isang hindi pagkakasundo. Ang bayad sa pagkasira ay hindi sapilitan sa Estados Unidos. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi obligado ng batas na mag-alok ng mga pakete sa pagpupuwesto sa mga empleyado.
Paghihiwalay o Pagwawakas
Napakahalaga ng pagsasalita sa isang kontrata sa trabaho. Kailangan mong maunawaan ang mga salita at kundisyon na inilatag sa kontrata. Maaaring limitahan ng mga kundisyong ito ang iyong mga karapatan sa kaganapan ng paghihiwalay o pagwawakas. Kung hindi mo maintindihan ang iyong kontrata sa trabaho, dapat kang kumunsulta sa isang abogado bago pumirma sa kontrata. Ang pag-unawa sa iyong kontrata sa trabaho ay tutulong sa iyo na malaman ang iyong mga karapatan at mga obligasyon sa kaganapan ng paghihiwalay o pagwawakas.
