Kapag ang isang empleyado ay umalis sa isang posisyon, madalas na pipiliin ng employer na ipahayag ang publiko sa naganap na bakante. Ang abiso sa pangkalahatan ay humiling na ang mga taong interesado sa trabaho ay magsumite ng mga resume o iba pang may-katuturang impormasyon na maaaring pahintulutan ang employer na magpasya kung sino ang nais niyang pakikipanayam. Mayroong ilang mga kadahilanan na dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kapag iginuhit ang paunawa.
Kung saan Mag-advertise
Ang isa sa mga pangunahing tanong ng isang employer mukha ay kung saan mag-post ng advertisement. Dapat na balansehin ng tagapag-empleyo ang gustong makuha ang pinakamalawak na posibleng pool ng aplikante na gustong mapaliit ang paghahanap sa mga kandidato na malamang na tumugon sa ad. Halimbawa, samantalang mas maraming tao ang maaaring tumingin sa isang pangkalahatang publikasyon ng sirkulasyon, ang mga kandidatong nagbabasa ng isang publikasyon ng kalakalan mula sa may-katuturang industriya ay mas malamang na tumugon.
Kung gaano ang Long upang Itago ang Paunawa
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding magpasiya kung gaano katagal na ipaskil ang paunawa sa trabaho. Ang mas mahabang paunawa ay nai-post, mas mahaba ang employer ay dapat maghintay bago ang trabaho ay matagumpay na napunan. Gayunpaman, ang pag-iingat ng paunawa ay magpapahintulot sa kanya na makatanggap ng higit pang mga application at, sa gayon, potensyal na pumili ng isang mas mahusay na kandidato.
Pag-usapan ang Salary
Dapat piliin ng mga tagapag-empleyo kung ipa-advertise ang suweldo ng posisyon sa loob ng paunawa ng trabaho. Ang mga pakinabang ng listahan ng isang suweldo ay ang mga aplikante ay malalaman kung gaano karaming pera ang matatanggap nila, na nagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mas mahusay na pagpipilian kung ang posisyon ay interesado sa kanila. Kung ang sahod ay bukas-palad, ang pag-post nito ay maaaring maakit ang mas mahusay na mga kandidato. Gayunpaman, ang paglalagay ng suweldo ay maaaring maglagay ng negosyante sa kawalan sa panahon ng negosasyon sa suweldo.
Humiling ng Sulat na Sulat
Karamihan sa mga employer ay humiling na ang mga aplikante ng trabaho ay magsumite ng isang resume na nagbabalangkas sa kanilang edukasyon, kasanayan at propesyonal na trabaho. Gayunpaman, tanging ang ilang mga tagapag-empleyo ay humiling na ang mga naghahanap ng trabaho ay magsumite ng isang espesyal na cover letter na tiyak sa posisyon. Ang bentahe ng humihingi ng isang cover letter ay magbibigay ito ng mga employer ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga kandidato. Ang downside ay maaaring ito takutin ang mga potensyal na hires na nag-aatubili na gumastos ng oras pagsulat ng isang buong sulat.
Kinakailangan ang Mga Kasanayan
Dapat isaalang-alang din ng isang tagapag-empleyo kung anong uri ng mga pangangailangan ang gusto niyang ilista sa paunawa. Ang paglalahad ng mga tiyak na pangangailangan, tulad ng kandidato ay dapat magkaroon ng isang degree sa isang partikular na larangan o may isang tiyak na halaga ng karanasan, ay maaaring maging epektibong paraan upang matiyak na karapat-dapat lamang ang mga kwalipikadong kandidato. Gayunpaman, maaari itong takutin ang ilang mga kandidato na may katumbas na kasanayan, ngunit hindi nakakatugon sa eksaktong mga kwalipikasyon.
