Iba-iba ang mga karapatan ng mga nagpapatrabaho pagdating sa mga empleyado na nag-iwan ng kumpanya at nagtapos sa relasyon sa pagtatrabaho. Kahit na ang ilang mga batas ng estado ay nagbibigay ng ilang mga karapatan sa mga tagapag-empleyo, maraming iba pang mga estado ay tahimik sa kung anong mga karapatan ng isang tagapag-empleyo kapag lumabas ang isang empleyado sa trabaho. Sa kasong ito, ang mga isyu tulad ng pag-abandona sa trabaho, ang pagtatrabaho sa-doktrina, kabayaran sa pagkawala ng trabaho at reputasyon ng empleyado ay mga isyu na dapat isaalang-alang kapag sinusuri ang mga karapatan ng mga nagpapatrabaho.
Employment At-Will Doctrine
Sa ilalim ng trabaho sa doktrina, ang relasyon sa pagtatrabaho ay maaaring magtapos sa anumang oras, para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, mayroon o walang abiso. Ang mga employer ay karaniwang kilala na maglathala ng disclaimer na ito sa kanilang mga application sa trabaho at mga handbook sa empleyado bilang isa sa mga unang alituntunin ng relasyon sa pagtatrabaho. Gayunpaman, maaaring gamitin ng empleyado ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng trabaho sa doktrina tulad ng madaling paraan ng employer. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring magpasiya lamang na wakasan ang pakikipagtrabaho - kung hindi siya ay wala sa kontrata ng trabaho - nang walang abiso at walang dahilan.
Pag-abandona ng Trabaho
Ang kahulugan ng pag-abandona sa trabaho ay nag-iiba ayon sa batas ng estado; Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ang tumutukoy sa pag-abandona sa trabaho bilang kabiguan ng isang empleyado na magpakita ng trabaho para sa tatlong magkakasunod na araw ng negosyo. Dahil ang pagtatrabaho sa doktrina ay hindi nangangailangan ng paunawa, ang kahulugan ng pag-abandona sa trabaho ay maaari ding ipakahulugan bilang isang empleyado na gumagamit ng kanyang mga karapatan sa ilalim ng doktrinang iyon.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Kapag natapos ang relasyon ng nagtatrabaho ng isang empleyado, may karapatan siyang mag-file para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang isang karaniwang maling kuru-kuro tungkol sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay ang isang empleyado ay dapat na wakasan o mapalabas upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho mula sa estado. Gayunpaman, ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay magagamit sa mga empleyado na huminto o nagbitiw mula sa kanilang mga posisyon kusang-loob. Ang caveat ay ang dahilan kung bakit ang isang empleyado ay nagbitiw o umalis ay dapat na isa na tinatanggap ng batas ng estado bilang wastong. Ang isang halimbawa ng isang wastong dahilan ay ang employer na humihiling sa empleyado na gumawa ng labag sa batas na pag-uugali. Kung ang isang empleyado ay tumangging gawin ito at pagkatapos ay humihinto sa takot na mapilit na lumahok sa mga labag sa batas o iligal na mga gawain, na maaaring bigyang katwiran ang desisyon ng estado na magbigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay laging may karapatang suklian ang claim ng empleyado para sa mga benepisyo o mag-apela sa desisyon ng estado na magbigay ng mga benepisyo sa isang empleyado na lumabas sa kanyang trabaho.
Sanggunian ng Empleyado
Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagawa ng mga patakaran upang maiwasan ang mga empleyado na iwanan ang kanilang mga trabaho o iwanan ang kanilang mga posisyon nang walang kung ano ang itinuturing ng tagapag-empleyo ng sapat na paunawa. Sa kondisyon na hindi ipinagbabawal ng batas ng estado ang mga naturang patakaran, maaaring ipagpaliban ng mga employer ang pagbabayad para sa naipon na bakasyon o isaalang-alang ang mga empleyado na lumalabas sa trabaho na hindi karapat-dapat para sa rehire. Mukhang maliit, kung mayroon man, ang datos upang patunayan na ang gayong mga patakaran ay talagang nagpapataas ng pagpapanatili ng empleyado o pinaliit ang mga empleyado na nagpapasiya na gamitin ang kanilang mga karapatan upang tapusin ang pakikipag-ugnayan sa trabaho, gayunpaman. Ang pag-render ng isang empleyado na hindi karapat-dapat para sa rehire pagkatapos niyang talikuran ang kanyang trabaho o magsanay ng kanyang mga karapatan sa ilalim ng trabaho sa-doktrina ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang epekto para sa mga dating empleyado.
Ang isang karaniwang tanong sa mga aplikasyon sa trabaho at sa mga interbyu ay kung ang aplikante ay karapat-dapat na muling mairita ng kani-kanilang mga dating employer. Para sa mga recruiters na may kaalaman kung paano at bakit ang mga patakaran ng ilang mga lugar ng trabaho ay binuo, ang isang aplikante na sumasagot ng "hindi" upang maging karapat-dapat para sa muling pagbalik ay maaaring magsenyas ng isang aplikante na maaaring inabandona o umalis sa nakaraang trabaho nang walang abiso.
Karapatan ng Mag-empleyo sa Mga Walkout sa Apoy
Bagaman ang isang empleyado na naglalakad sa trabaho ay kadalasang itinuturing na isang pagbibitiw, pagbitiw sa trabaho o pagsasagawa ng trabaho sa doktrina, ang terminong "paglalakad sa empleyado" ay pangkaraniwang ginagamit kapag ang mga empleyado kumilos nang sama-sama upang gumawa ng punto tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Noong Marso 2011, ang mga mambabatas ng estado ng Wisconsin ay bumoto upang aprubahan ang isang panukalang nagpapahintulot sa mga employer na sunugin ang mga empleyado na nakikibahagi sa ganitong uri ng kolektibong aktibidad.
