Ano ang Pagwawasto?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang ilang mga kumpanya ay nagpapatupad ng pagpaparusa sa isang empleyado na hindi nagtatrabaho hanggang sa pamantayan. Karamihan sa mga sitwasyon ng pagwawasto ay tumatawag para sa pagtatatag ng isang partikular na plano ng pagkilos na dinisenyo upang kilalanin at pagtagumpayan ang mga hadlang at pagbutihin ang pagganap.

Kakulangan

Kung ang isang empleyado ay hindi gumaganap sa isang antas na nakakatugon o lumampas sa mga iniaatas ng kanyang trabaho, maaaring suportahan ng isang superbisor ang pagpaparusa sa pagkilos upang mapabuti ang kakulangan o pagkukulang.

Function

Ang pagpaparusa ay karaniwang ipinatutupad kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagawang mapabuti ang pagganap gamit ang iba pang mga paraan tulad ng mentoring at coaching.

Pandiwaang Babala

Kapag ang isang superbisor ay nagpasiya na gumamit ng corrective action, sinimulan niya ang proseso sa pamamagitan ng isang verbal warning. Ang tagapangasiwa ay makikipag-usap sa empleyado nang pribado tungkol sa kanyang mga alalahanin, partikular at talaga na binabalangkas ang mga kakulangan ng empleyado. Magkakaroon din siya ng tala sa file ng empleyado na naibigay ang isang verbal warning.

Nakasulat na babala

Ipapakita ng isang superbisor ang mga kahihinatnan ng hindi pagwawasto sa mga kakulangan. Kung hindi itatama ng empleyado ang mga natukoy na problema sa loob ng isang takdang oras, isang babala na nakasulat. Ang nakasulat na babala ay binabalangkas ang lahat ng mga detalye ng sitwasyon kasama ang mga posibleng kahihinatnan kung hindi ginawa ang mga pagpapabuti.

Iba pang mga remedyo

Matapos mabigyan ang nakasulat na babala at kung hindi pa ginawa ang mga pagpapabuti, ang mga remedyo ay maaaring magsama ng suspensyon nang walang bayad, pagbabawas ng suweldo, pagbawas sa mas mababang klasipikasyon ng trabaho, o kahit na pagpapaalis.