Paano Mag-apoy ng Ari-arian Manager. Ikaw ba ay isang may-ari ng ari-arian na napuno sa iyong kawani ng pamamahala? Mayroong maraming iba't ibang mga kadahilanan para sa pagtawag ng empleyado sa pangangasiwa ng ari-arian sa karpet, kabilang ang pagpapadali, hindi tamang pag-uugali, o posibleng paglustay. Ngunit kapag nakarating ka sa dulo ng iyong lubid, at nais mong ipadala ang iyong pangalawang sa packing ng command, may mga ilang mga bagay na mag-isip sa pamamagitan ng upang matiyak na ang pagpapaputok ay hawakan sa pinakamahusay na posibleng paraan.
Huwag maging madalian: bago mo masira ang balita, gugustuhin mong tiyakin na mayroon kang isang plano B. Mayroon ka bang ibang tao na handa na tumungo, o kaya mo bang pangasiwaan ang iyong ari-arian? Kung hindi, ang iyong pagpapaputok ay maaaring maging mas malala ang mga bagay. Sikaping isipin ito bago ka pumunta sa banig kasama ang iyong empleyado.
Kumuha ng briefed. Ang isa pang bagay na gusto mong gawin bago bumaba ang bomba ay pagtingin sa mga legal na aspeto at siguraduhin na ang iyong desisyon ay ganap na hindi lamang nag-iingat sa naaangkop na mga batas sa paggawa subalit sa kontrata na maaari mong lagdaan kapag tinanggap mo ang tao. Isaalang-alang ang anumang mga panuntunan sa diskriminasyon o mga clause sa kontrata na pumipigil sa di-makatwirang pagpapaputok.
Ilagay ang mga dahilan para sa iyong desisyon. Gusto mong magkaroon ng mga ito sa kamay kapag nakipagkita ka sa iyong palabas na tagapamahala, at maaaring gusto mong tingnan ang mga ito sa iyong sarili bago gawin ang pangwakas na desisyon. Ano ang mga dahilan? Sila ba ay mga propesyonal na mga isyu o personal na mga? Alamin ang iyong isip bago ka umalis ng mga beans tungkol sa pagbabago ng kawani.
Tawagan ang isang pulong sa iyong out-of-favor manager at makipag-ayos ng isang bagay na kapwa ka maaaring mabuhay. Sa halip na ipadala sa kanya ang pag-iimpake na may isang suntok ng gavel, subukang mag-iron ng anumang posibleng mga isyu, upang maging patas sa iyong empleyado, at upang protektahan ang iyong sarili. Baka gusto mong italaga ang isang oras ng paglipat, o iba pang mga sangkap na maiiwasan ang isang "vacuum ng pamumuno" sa iyong mga katangian.
Subukan upang makakuha ng mga mapagkukunan para sa newbie na magdadala sa paglipas ng iyong mga ari-arian. Hindi ka maaaring makipag-ayos ng isang panahon ng pagsasanay: kung ang relasyon sa pagitan mo at ng empleyado sa pamamahala ng iyong ari-arian ay nagtatapos sa masamang dugo, ang iyong namumunong tagapamahala ay hindi mananatili at magsanay ng isang tao. Ngunit siguraduhin na ang mga susi, leases at iba pang mga mapagkukunan ay makakatulong sa iyong bagong tagapamahala na makapangasiwa nang mahusay.
