Ang mga sesyon ng propesyonal na pagsasanay ay tumutulong sa mga empleyado na matuto at maunawaan ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya at maaaring magturo sa kanila kung paano maging mas mahusay sa pagsasagawa ng mga pang-araw-araw na responsibilidad sa trabaho. Ang epektibong sesyon ng pagsasanay ay may kasamang mahusay na tinukoy na mga paksa, pakikilahok sa kamay at pag-follow-up upang masukat ang progreso at pag-unawa.
Magsimula Sa isang Pangkalahatang-ideya
Sabihin sa mga kalahok kung ano ang nilalayon ng sesyon ng pagsasanay upang ihatid bago ka magsimula. Halimbawa, kung nagsasagawa ka ng sesyon ng pagsasanay sa pagpapabuti ng serbisyo sa customer, maaari mong sabihin, "Ngayon ay susuriin namin ang mga kamakailang survey ng mga mamimili at talakayin ang mga natuklasan, pag-usapan ang mga bagong paraan upang makipag-usap sa pamamagitan ng telepono at email, at magsagawa ng tungkulin -play ng mga sesyon upang ipakita ang mga pinakamahusay na kasanayan sa paghahatid ng serbisyo sa customer. "Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa mga kalahok na malaman kung ano ang aasahan habang ang session ay nagbubukas.
Sundin ang isang Agenda
Lumikha at ipamahagi ang isang nakasulat na adyenda para sa sesyon ng pagsasanay at manatili sa punto, parehong may mga materyal na ipinakita at may oras. Dapat isama ng agenda ang isang pangkalahatang ideya ng sesyon, mga pangunahing punto at mga sub-point na tatalakayin. Magtakda ng isang time frame para sa bawat seksyon, at huwag lumihis masyadong malayo off kurso. Kung pinahihintulutan mo ang session upang makakuha ng side-sinusubaybayan, maaari mong pilitin mong sumugod sa kasunod na mga seksyon at gawing mas epektibo ang pagsasanay.
Isali ang mga Kalahok
Magbigay ng mga pagkakataon para sa mga kalahok sa pagsasanay ng pagsasanay upang makakuha ng karanasan sa mga kamay sa anumang paksa na iyong tinatakpan. Halimbawa, kung ang sesyon ay kung paano magpapatakbo ng isang bagong kopya machine, hayaan ang mga kalahok na pisikal na dumaan sa mga hakbang ng paglo-load ng papel, pagpasok ng mga code ng pag-access, pagpili ng mga function at mga dokumento sa pag-print. Kung ang session ay nakatuon sa pag-aaral ng isang bagong programa ng software, magkaroon ng mga computer-set up upang ang mga kalahok ay maaaring panoorin kung ano ang iyong ginagawa sa isang malaking screen habang paggaya sa mga hakbang sa kanilang sarili. Sa pinakamaliit, hilingin sa mga kalahok na mag-ambag sa sesyon sa salita. Halimbawa, tanungin ang "Ano sa palagay mo ang pinakakaraniwang mga kadahilanan para sa mga huli na pagpapadala?" At mag-imbita ng mga kalahok sa mga boluntaryong sagot.
Hikayatin ang Feedback
Gumawa ng isang maikling panahon para sa mga tanong at sagot sa dulo ng bawat bahagi ng sesyon ng pagsasanay upang matiyak na nauunawaan ng lahat ang impormasyong ipinakita. Panoorin ang tagapakinig upang masukat kung "nakakakuha" sila ng materyal. Kung nakikita mo ang mga expression ng pagkalito o mga kalahok na pakikipag-usap sa isa't isa upang i-verify ang impormasyon, huwag magpatuloy hanggang sa lahat ay mapabilis. Ulitin ang pangunahing impormasyon sa ibang paraan o magbigay ng mga halimbawa sa real-buhay upang ilarawan ang iyong mga punto.
Ibuod ang Mga Pangunahing Punto
Maraming nais mong simulan ang sesyon ng pagsasanay na may isang pangkalahatang ideya ng kung ano ang iyong sasabihin, balutin ang sesyon sa pamamagitan ng pagbubuod kung ano ang dapat gawin ng mga kalahok mula sa kaganapan. Ibigay ang buod ng mga pangunahing lugar ng diskusyon, highlight ang mga pangunahing paksa. Halimbawa, "Upang ibahin ang buod, ang mga pangunahing sangkap ng panloob na komunikasyon ay ang kalinawan, pagkakapare-pareho at paggalang." I-re-emphasize ang anumang mga lugar na ipinakita ng mga kalahok sa pakikibaka sa panahon ng sesyon. "Kung nagkakaroon ka ng isang isyu na nakikipag-ugnayan sa isang kasamahan, tangkaing tugunan ang isyu sa isa-isa o mag-iskedyul ng pagpupulong sa iyong kinatawan ng human resources para sa pag-mediate ng hindi pagkakaunawaan."
