Ang katungkulan sa lugar ng trabaho ay isang kumplikadong paksa na kung minsan ay mahirap na maunawaan at mapamahalaan. Sa kasamaang palad, ang mga empleyado, o mga hindi kasapi ng unyon at hindi nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata, ay maaaring lumitaw na walang karapatan kapag sa palagay nila ay ginagamot ang mga ito nang hindi makatarungan. Sa maraming mga kaso, nasa sa employer na matiyak na ang mga manggagawa ay ginagamot sa isang makatarungang paraan na nagpapanatili din sa isip ang pinakamahusay na interes ng organisasyon.
Kasaysayan
Bago ang pagbubuo ng mga unyon ng manggagawa sa Estados Unidos, ang mga Amerikanong manggagawa ay may ilang mga legal na karapatan kapag ito ay dumating sa lugar ng trabaho pagkamakatarungan. Maaaring pilitin ng mga empleyado ang kanilang mga empleyado na gumana nang maraming oras hangga't gusto nila para sa maliit na bayad at walang mga benepisyo. Ang mga manggagawa ay maaari lamang mag-asa na magtrabaho sa pamamagitan ng isang empleyado na nagnanais na tratuhin nang pantay ang mga manggagawa. Habang ang mga manggagawa ay maaaring huminto sa isang trabaho na itinuturing na di-makatarungan, malamang na hindi sila masisilay sa ibang lugar. Noong unang bahagi ng ika-19 na siglo, ang mga mass number ng mga manggagawa ay magkasama at ginamit ang kanilang kolektibong mga kapangyarihan upang pilitin ang mga employer na tratuhin ang mga manggagawa nang mas patas.
Function
Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng pagpapanatili ng pagiging patas sa lugar ng trabaho ay upang maiwasan at pamahalaan ang labanan. Ang labanan sa lugar ng trabaho ay maaaring dagdagan ang pagliban at pagbawas ng produktibo. Ang mga manggagawa na nakikita ang kanilang kapaligiran sa trabaho bilang hindi patas ay makapagpapalala ng mga nakakalason na pakikipag-ugnayan sa paglipas ng panahon. Maaaring sila ay hindi mapagkakatiwalaan ng mga tagapamahala at kahit kumilos sa teritoryal, na humahampas sa mga katrabaho na nakikita nila bilang isang pagbabanta. Sa matinding mga kaso, ang maling pamamahala sa labanan sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa mga paratang na lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Sa ganitong mga kaso, maaaring maging lubhang mahal ang resolusyon sa pag-aaway.
Mga Karapatan sa Lugar ng Trabaho
Sa maraming mga kaso, ang paksa ng pagiging patas sa lugar ng trabaho ay sakop ng mga indibidwal na mga patakaran at pamamaraan ng organisasyon pati na rin ng mga batas ng lokal, estado at pederal. Ayon sa batas, ang mga manggagawa ay ginagarantiyahan ng ilang mga karapatan, kabilang ang isang ligtas na kapaligiran sa trabaho. Maraming mga batas sa mga aklat na nagbabantay laban sa diskriminasyon at panliligalig. Dapat ding sundin ng mga employer ang iba't ibang mga batas ukol sa mga oras ng trabaho, hindi bayad na oras at kabayaran.
Pag-play ng Mga Paborito
Ang mga tagapamahala ay madalas na inakusahan ng "paglalaro ng mga paborito" sa mga empleyado. Ngunit may malaking debate tungkol sa kung ano talaga ang bumubuo ng patas na paggamot sa mga kaso na hindi malinaw na sakop ng batas. Halimbawa, kung ang isang partikular na manggagawa ay patuloy na ginagawa ng higit sa kinakailangan at maaaring mabilang upang palaging magawa ang kanyang trabaho at gawin ito ng mabuti, ito ba ay tunay na di-makatarungan upang pahintulutan ang manggagawa na higit na kalayaan kaysa sa iba? Bagaman mahalaga na maiwasan ang pagbibigay ng katangi-tanging paggamot sa isang manggagawa sa iba, mahalaga din na gantimpalaan ang mga empleyado na nagtatrabaho nang husto at mahusay ang kanilang mga trabaho.
