Ang mga iskedyul ng iskedyul ng trabaho at pagbabahagi ng trabaho ay mga uri ng mga kaayusan sa paggawa ng trabaho. Sa iskedyul ng iskedyul ng trabaho, ang isang empleyado ay kinakailangang gumana ng isang tiyak na bilang ng oras sa isang araw, linggo o buwan, ngunit maaaring itakda ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng mga oras na iyon. Ang pagbabahagi ng trabaho ay nangyayari kapag ang dalawang empleyado ay nagbahagi ng isang solong full-time na trabaho sa pamamagitan ng bawat part-time na nagtatrabaho, pro-rating ng suweldo. Dapat isaalang-alang ng mga empleyado at empleyado ang mga pakinabang at disadvantages ng mga kaayusan na ito bago ipatupad ang mga ito.
Mga Bentahe ng Iskedyul ng Trabaho sa Flextime
Ang Flextime ay naglilista ng mga libreng empleyado mula sa mga limitasyon ng matibay na oras ng trabaho. Halimbawa, maaaring iakma ng isang empleyado ang kanyang iskedyul isang araw upang maipasok niya ang sporting event ng kanyang anak at gawin ito sa pamamagitan ng dagdag na oras sa susunod na araw. Maaaring mas gusto ng isang empleyado na "umaga" na magtrabaho nang maaga sa araw at umalis sa kalagitnaan ng hapon. Ang kakayahang umangkop na ito ay nagdaragdag ng kasiyahan ng trabaho ng isang empleyado, pagiging produktibo at katapatan sa kumpanya. Ang mga tagapag-empleyo ay nakakakita ng mas kaunting tardiness at absenteeism at madalas na matuklasan na ang mga empleyado ay magagamit upang masakop ang mga oras ng operasyon na dating mahirap punan.
Mga Disadvantages ng Flextime Work Schedule
Ang pagiging epektibo ng iskedyul ng work ng flextime ay depende sa sukat ng isang kumpanya at mga oras ng operasyon nito. Habang ang isang tagapag-empleyo na bukas araw at gabi, tulad ng isang ospital, ay maaaring tumanggap ng mga kawani ng flextime, isang negosyo na bukas mula 9 ng umaga hanggang 5 ng umaga. bawat araw ay nagbibigay ng maliit na silid para sa isang alternatibong iskedyul ng trabaho. Mahirap din ang pag-iiskedyul ng mga pulong sa mga empleyado ng flextime. Ang mga Supervisor na namamahala sa mga empleyado ng flextime ay maaaring magtapos sa pagtratrabaho sa iba't ibang oras ng araw, na maaaring humantong sa mga problema sa komunikasyon.
Mga Bentahe ng Pagbabahagi ng Trabaho
Ang mga empleyado na gustong magpanatili ng isang trabaho sa isang propesyonal na larangan ngunit interesado sa nagtatrabaho lamang na part-time ay madalas na gumagamit ng pagbabahagi ng trabaho. Halimbawa, maaaring magbahagi ang dalawang doktor ng isang solong posisyon ng doktor sa isang medikal na klinika kung saan gumagana ang bawat isa ng hindi bababa sa 20 oras bawat linggo. Ang pagbabahagi ng trabaho ay nagpapahintulot sa dalawang empleyado na mag-trade oras kung kinakailangan. Habang ang mga empleyado ay lalong nakakaalam ng mga lakas ng bawat isa, maaari nilang makumpleto ang kanilang trabaho nang mas mahusay, na nagpapataas ng pagiging produktibo para sa employer.
Mga Disadvantages ng Job Sharing
Habang ang mga empleyado sa pagbabahagi ng trabaho ay pangkaraniwang pro-rate ang suweldo ng isang buong posisyon ng oras ayon sa dami ng oras na gumagana ang bawat empleyado, ang employer ay maaaring pa rin na magbigay ng ilang mga benepisyo sa parehong mga empleyado, na maaaring taasan ang kanyang mga gastos. Ang pagbabahagi ng trabaho ay maaari ding maging sanhi ng paghihirap kung ang mga empleyado ay hindi nakikipag-usap nang mabuti, wala sa mga pulong, nag-iiskedyul ng mga kontrahan o hindi sumasang-ayon kung paano makumpleto ang kanilang mga gawain.
