Tulad ng iyong paglibot sa proseso ng pag-file ng iba't ibang mga dokumento upang bumuo ng iyong S korporasyon, dapat kang maghain ng angkop na mga dokumento upang pormal na isara ang iyong korporasyon S. Sa ilang mga kaso, ang pagbubuwag sa isang korporasyon ng S ay maaaring mangailangan ng mas maraming trabaho kaysa sa proseso ng pagbubuo. Ang mga panuntunan para sa paglusaw ng isang S korporasyon ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Sa ilang mga estado, ang iyong korporasyon ay patuloy na umiiral para sa layunin ng pag-finalize ng lahat ng corporate affairs. Sa iba pang mga estado, ang paglusaw ay epektibong nagtatapos sa S korporasyon, maliban sa anumang nakabinbin na mga lawsuits laban sa kumpanya.
Pagsara ng S Corporation
Magpatibay ng resolusyon ng korporasyon. Ito ay nakumpleto kapag ang lupon ng mga direktor ng iyong korporasyon ay nakakatugon, at nagmumungkahi ng resolusyon ng korporasyon. Ang isang boto ay kinukuha sa mga miyembro ng lupon, at ang mga minuto ay kinakailangan na maitala at mapanatili sa mga talaan ng korporasyon. Matapos maaprubahan ang resolusyon ng lupon ng mga direktor, dapat itong maaprubahan ng 66% ng mga shareholder sa S corporation.
Mag-file ng Pahayag ng Hangarin na Maalisin. Maraming mga estado ang nangangailangan ng dokumentong ito bago pumasok sa pangwakas na proseso ng pagsasara ng iyong S korporasyon. Karaniwan lamang ang kinakailangan na ito kung ang iyong S korporasyon ay nagbigay ng pagbabahagi at nagsimula ng mga pagpapatakbo ng negosyo. Kung ang iyong korporasyon ng S ay hindi nagbigay ng pagbabahagi ng stock o nakikibahagi sa anumang aktibidad ng negosyo, maaari mong matunaw sa pamamagitan lamang ng pag-file ng mga artikulo ng paglusaw sa iyong estado ng pagsasama.
Ang isang Statement of Intent to Dissolve ay dapat na naglalaman ng pangalan ng korporasyon, ang petsa na ang awtorisasyon ay pinahintulutan, isang pahayag na inaprubahan ng shareholders ang paglusaw, at isang pahayag na ang paglalathala ng abiso ng layunin na matunaw ay papatupad. Ang Pahayag ng Layunin na Dissolve ay dapat lagdaan. Ang S korporasyon ay dapat maging aktibo at kasalukuyang sa mga tuntunin ng anumang mga kinakailangan sa pagpaparehistro ng korporasyon sa estado nito.
Form ng file 966 sa IRS. Ang Form 966 ay kinakailangan upang matunaw o lutasin ang iyong korporasyon. Ang pormularyong ito ay dapat na isampa sa loob ng 30 araw pagkatapos pormal na pinagtibay ng iyong korporasyon ang isang resolusyon upang matunaw.
Ipaalam sa mga nagpapautang na ang S korporasyon ay kasalukuyang nasa proseso ng paglusaw. Ang mga kaayusan sa pagbabayad ay dapat gawin sa alinman sa mga kredito ng korporasyon. Magpadala ng isang pahayag sa mga nagpapautang ng korporasyon na nagpapahiwatig ng mailing address kung saan maaaring magawa ang mga claim, at ang impormasyon na dapat lumitaw sa isang claim. Bukod dito, ang deadline para sa isang pinagkakautangan na maghain ng isang claim ay dapat na malinaw na maipahayag. Karaniwan, ang mga nagpapautang ay dapat mag-file ng isang paghahabol laban sa isang S korporasyon sa loob ng 120 araw.
Ipamahagi ang anumang natitirang mga ari-arian sa mga shareholder ng S corporation. Ang lahat ng mga paghahabol, mga utang o mga obligasyon sa pinagkakautangan ay dapat malutas bago ang anumang mga ari-arian ng isang S korporasyon ay maaaring ipamahagi sa mga shareholder. Ang mga ari-arian ng isang korporasyon ng S ay kadalasang hinahati ayon sa pagmamay-ari ng interes sa kumpanya. Halimbawa, kung nagmamay-ari ka ng 75 namamahagi sa 100 sa iyong korporasyon S, mayroon kang 75% na pagmamay-ari ng kumpanya. Ang lahat ng mga pangwakas na distribusyon ng S korporasyon ay dapat na iulat sa IRS sa pagbayad ng buwis ng shareholder.
Mga artikulo ng file ng paglusaw sa iyong estado ng pagsasama. Ang pangalan ng korporasyon ng S, ang kaalaman na ang lahat ng mga utang at pananagutan ng korporasyon ay binayaran, at ang petsa na ang Pahayag ng Layunin na I-dissolve ay isasama sa mga artikulo ng pagbuwag. Ang mga artikulo ng paglusaw ay kinikilala na natanggap ng mga shareholder ang kanilang nararapat na pamamahagi, at walang mga pagkilos ng hukuman ang nakabinbin laban sa korporasyon. Sa wakas, ang anumang mga taunang bayad o mga buwis na utang sa estado ng pagsasama ay dapat nasiyahan.
