Ang relasyon sa industriya ay ang pag-aaral ng mga pakikipag-ugnayan sa industriya, mga empleyado nito at mga pamahalaan na namamahala sa kanila. Ito rin ang pag-aaral ng iba't ibang mga institusyon at organisasyon na nabuo bilang isang resulta ng mga pakikipag-ugnayan na ito, tulad ng mga unyon ng manggagawa at mga unyon ng negosyo. Maraming mga problema ang kasinungalingan sa pag-aaral ng mga relasyon sa industriya. Ang pag-aaral tungkol sa mga problemang ito ay isang magandang lugar upang simulan ang pagkakaroon ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung paano gumagana ang pang-ekonomiyang interrelations sa modernong mundo.
Pagkamit ng Kumpetisyon
Ang pagtaas, ang isa sa mga pangunahing problema ng mga relasyon sa industriya sa modernong mundo ay kung paano makamit ang pagiging mapagkumpitensya. Ang modernong ekonomyang globalized ay nangangailangan ng higit pa kailanman na ang bawat indibidwal na makamit ang kanyang pinakamataas na antas ng competitiveness. Sa pangkalahatan, ang pangunahing problema ay kung paano pinamamahalaan ng mga kumpanya upang makamit ang mga antas ng pagbabago at kakayahang umangkop na kinakailangan ng pandaigdigang ekonomiya.
Employer Flexibility
Ang flexibility ng empleyado ay isa pang problema na nahaharap sa modernong relasyon sa industriya, lalo na sa mga umuunlad na bansa. Para sa mga kumpanya na makamit ang kanilang pinakamataas na potensyal sa modernong merkado, ang mga tagapag-empleyo ay dapat matutunan kung paano magpakasal sa tradisyunal na mga halaga ng kultura tulad ng paggalang sa awtoridad na may mas malaking halaga ng pagiging bukas at paggalang sa kung paano nakikitungo ang mga tagapag-empleyo sa kanilang mga manggagawa. Sa pangkalahatan, ang mga iniaatas ng modernong negosyo ay may higit na nababaluktot na pamamahala at organisasyon sa pagtatrabaho, na nakatuon sa paglikha ng mas matalinong at mas motivated na puwersang paggawa at mga diskarte sa pamamahala ng sensitibo sa kultura.
Papel ng Gobyerno at mga Unyon
Ang pandaigdigang ekonomiya ay nangangahulugan din ng iba't ibang uri ng papel para sa mga unyon ng pamahalaan at manggagawa sa pamamahala ng mga relasyon sa industriya. Ang mga pamahalaan ay nahaharap sa mga gawain ng pagpapasya kung paano pinakamahusay na hikayatin ang dayuhang paglahok sa kanilang mga ekonomiya na makikinabang sa kanilang sariling mga bansa ngunit pa rin ay kaakit-akit sa mga dayuhang kumpanya. Ang mga unyon ng manggagawa ay nahaharap sa pangangailangang magtrabaho nang higit pa sa pakikipagtulungan at mas hindi magkakasundo sa mga tagapag-empleyo.
Etikal na Teorya
Ang etikal na teorya ay isa pang napakahalagang lugar ng mga relasyon sa industriya, at nagpapakita ng ilan sa larangan na pinipilit at hinihingi ang mga problema. Ang mundo ng Kanluran ay napupunta sa loob ng libertarian at utilitaryan na pananaw ng mga relasyon sa industriya, samantalang ang Asya, Indya at Gitnang Silangan ay nagtatrabaho mula sa mga institusyong pang-etika na pangunahing sa kanilang kultura. Ang mga banggaan at relasyon sa pagitan ng mga iba't ibang mga sistema ng pag-iisip ay napakahalaga sa modernong relasyon sa industriya.
Teknolohiya
Ang pagkakaroon ng teknolohiya sa lugar ng trabaho ay maaaring lumikha ng mga etikal na pangyayari sa mga relasyon sa industriya, tulad ng pagkawala ng pagkapribado at ang pagpapalit ng mga trabaho sa pamamagitan ng makinarya. Ang relasyon sa industriya ay tumatagal sa gawain ng pag-uunawa kung paano balansehin ang teknikal na pagbabago sa pagkamakatarungan sa mga taong apektado nito.
