Hindi lahat ng kumpanya ay kinakailangang magbayad ng pag-alis ng mga part-time na empleyado para sa naipon na oras ng pagkakasakit. Kung ang patakaran ng kumpanya ay magbayad ng mga empleyado para sa hindi nagamit na bayad sa karamdaman, dapat sundin ng negosyo kung gaano karami ang nagbayad sa bawat empleyado ng part-time at maipon ang balanse kung sakaling kailangang bayaran ito.
Pananagutan ng Kumpanya para sa mga naipon na Pay na Pay
Mayroon walang pederal na batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng bayad na maysakit. Ang ilang mga estado - Connecticut, California, Massachusetts at Oregon - at ilang munisipyo ay nangangailangan ng mga empleyado na makatanggap ng bayad na sick leave.
Kahit na ang isang empleyado ay tumatanggap ng bayad na may sakit na may sakit, walang pederal na kinakailangan na ang mga empleyado ay mabayaran para sa mga naipon na mga araw na may sakit. Gayunpaman, ang ilang mga estado - tulad ng California, halimbawa - ay nangangailangan na ang mga naipon na mga araw ng sakit ay babayaran sa mga umaalis na empleyado kung ang oras ng pagkakasakit ay itinuturing na bayad na oras. Sa California, ang oras ng pagkakasakit ay itinuturing na bayad na oras kung pinagsasama ng isang tagapag-empleyo ang mga araw ng bakasyon at bakasyon sa sakit sa isang bangko at pinapayagan ang mga empleyado na gumamit ng mga bayad na araw para sa alinmang layunin. Sa sitwasyong ito, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng mga part-time na empleyado para sa naipon na oras ng pagkakasakit.
Anuman ang mga batas ng estado o lokal, ang ilang mga kumpanya ay sumasang-ayon na magbayad ng mga empleyado sa pag-alis para sa naipon na maysakit na bakasyon bilang isang insentibo sa trabaho.
Paano Kalkulahin ang mga naipon na Pay na Pay
Tukuyin ang Patakaran sa Kompanya
Gamitin ang handbook ng kumpanya o kontrata ng trabaho upang matukoy kung ano rate ang mga empleyado ng part-time ay makaipon ng maysakit na bakasyon at mapatunayan na ang naipon na sick leave dapat bayaran.
Hanapin ang Balanse ng Pagsisimula
Tukuyin ang simula na balanse ng sakit na bayaran. Ito ang halaga ng sakit na bayaran naipon sa simula ng panahon ng accounting. Halimbawa, kung tinatalakay mo ang naipon na maysakit para sa 2013 at ang mga empleyado ng part-time ay nakakuha ng $ 1,000 ng maysakit noong Disyembre 31, 2012, ang simula na balanse ay $1,000.
Kalkulahin ang Sick Leave Earned
Kalkulahin gaano karami ang oras ng pagkakasakit na nakuha ng part-time na empleyado sa panahon ng accounting. Upang gawin ito, paramihin ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa rate na ang mga empleyado ay kumita ng masamang oras. Halimbawa, sabihin ang iyong empleyado ng part-time na nagtrabaho ng 12 buwan sa panahon ng accounting at kumita ng kalahating araw ng sakit na bakasyon bawat dalawang buwan. Ang oras na nakakuha ng sakit ay 12 buwan na pinarami ng 0.5 araw, o 6 na araw na may sakit.
Magbawas ng Sick Leave na Ginamit
Magbawas ng halaga ng may sakit na araw na ginamit sa panahon ng taon ng mga part-time na empleyado mula sa halagang nakuha upang makahanap ng naipon na oras ng pagkakasakit para sa panahon ng accounting. Halimbawa, kung ang mga empleyadong part-time ay sama-sama na gumagamit ng 4 na araw na may sakit sa taong 2013, ang naipon na bakasyon ay 6 na araw na minus 4 na araw para sa kabuuan ng 2 araw.
Kalkulahin ang Net Sick Pay na Kinita
Multiply ang naipon na sick leave ng empleyado araw na rate ng pay upang makahanap ng naipon na maysakit. Kung, halimbawa, ang part-time na empleyado ay nakakakuha ng $ 20 isang oras at gumagana 6 na oras sa isang araw, ang araw-araw na rate ng pay ay $ 120. Ang naipon na sakit na babayaran ay $ 120 na pinarami ng 2 na naipon na araw para sa kabuuan $240.
Hanapin ang Ending Balance
Magdagdag ng net sick pay na naipon sa balanse sa simula upang makahanap ng naipon na sakit na pay sa katapusan ng panahon ng accounting. Sa halimbawang ito, iyon ay $ 1,000 at $ 240 para sa kabuuan $1,240.
