Ang mga employer na nag-aalok ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan sa mga empleyado ay maaaring gawin ito sa pamamagitan ng mga plano sa insurance na binili para sa mga empleyado Pinipili ng ilang mga tagapag-empleyo na ipagkaloob ang sarili sa pagsakop at magbayad nang direkta nang hindi kinasasangkutan ng isang kompanyang nagseseguro. Ang pagpili ng pinagtatrabahuhan sa pagpili ng naaangkop na mga plano ay depende sa mga estratehiya sa gastos at pagpapatakbo na naiimpluwensyahan ng daloy at panganib ng salapi. Ang mga plano ng ganap na nakaseguro ay hindi nagpapakita ng mga di-inaasahang mga panganib sa daloy ng salapi ngunit hindi rin nagbibigay ng mga potensyal na mga benepisyo sa daloy ng salapi ng mga programang pinopondohan ng sarili na nagpapaliban sa mga cash outlay.
Mga Ganap na Mga Isineguro na Plano
Ang isang ganap na isinegurong plano ng seguro ay isang matibay na produkto ng seguro na binili ng employer para sa kapakinabangan ng mga empleyado nito. Ang tagapag-empleyo ay sinisingil ng isang partikular na premium ng seguro na maaaring ito sa kabuuan, o sa bahagi, ay ipasa sa sakop na empleyado. Kapag nabayaran na ang premium, ang kumpanya ng seguro ay may obligasyon na magbayad ng mga sakop na claim sa ngalan ng sakop na empleyado. Ang premium ay naka-set sa simula ng patakaran, at mga aktibidad sa pag-claim o, ang kakulangan ng aktibidad sa pag-claim, ay hindi nakakaapekto sa kasalukuyang premium.
Mga Plano na Pinopondohan ng Sarili
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili upang mag-alok ng isang plano sa sarili na pinondohan kung saan ito ay sumang-ayon na bayaran ang lahat ng mga claim sa ngalan ng mga sakop na empleyado nang walang benepisyo ng seguro. Ang empleyado ay hindi maaaring mapagtanto ang pagkakaiba gaya ng mga plano sa sarili na pinondohan ay karaniwang nangangailangan pa rin ng pamamahala ng mga claim ng isang third-party administrator, na kadalasang isang kaakibat ng isang kompanya ng seguro. Kinukuha ng employer ang panganib ng lahat ng mga claim at gastos sa pangangasiwa ngunit hindi nagbabayad ng anumang premium sa isang kompanya ng seguro.
Hybrid Self-Funded Plans
Maraming mga tagapag-empleyo na may mga plano sa sarili na pinondohan ang bumili ng isang tiyak na antas ng seguro upang maprotektahan laban sa mga gastusin sa pag-alok ng sakuna. Ang isang tagapag-empleyo na may makabuluhang makasaysayang data sa paghahabol ay maaaring epektibong mahuhulaan ang inaasahang aktibidad sa pag-aangkin nito at pipiliin na pondohan ang mga pagkalugi na mas mababa kaysa sa halaga ng mga premium ng insurance. Upang umiwas sa kawalan ng katiyakan ng panganib, ang tagapag-empleyo ay maaaring bumili ng isang maliit na halaga ng seguro para sa isang mas mababang premium upang masakop ang mga pagkalugi na lampas sa inaasahang mga claim.
Mga Kalamangan at mga Disadvantages
Ang pinakadakilang bentahe ng ganap na planong nakaseguro ay ang kakulangan ng pagkasumpungin at panganib sa mga gastusin sa pag-claim. Ang kawalan ay ang upfront cash ng mga premium para sa mga premium kung ang mga claim ay hindi maaaring maganap. Ang mga plano sa sarili na pinondohan ay nagbibigay ng kalamangan sa daloy ng salapi sa mga employer sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga pagbabayad sa lamang kapag ang mga paghahabol ay ginawa at kailangang bayaran. Ang minsan ay hindi nahuhulaang katangian ng aktibidad sa pag-aangkin ay nagpapakita ng malaking panganib sa mga tagapag-empleyo sa pagsusuri sa mga gastos sa hinaharap.
