Ang U.S. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay ang ahensiya na sinisingil sa pagpapatupad at pagmamanman ng pagsunod sa mga pederal na regulasyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang isang pamamaraan na ginagamit ng OSHA upang sukatin ang pagsunod sa mga regulasyong ito ay ang pagkalkula ng rate ng pinsala sa lugar ng trabaho. Ang rate na ito ay sumusukat kung gaano kadalas ang mga pinsala sa lugar ng trabaho na nangyari sa isang partikular na kumpanya. Ang pagkalkula ay gumagamit ng data na pinagsama-sama ng Bureau of Labor Statistics (BLS) upang sukatin ang kaligtasan ng lugar ng trabaho ng isang kumpanya kung ihahambing sa mga kapantay ng magkakaparehong sukat.
Nawala ang mga Pinsala at Mga Araw na Nawala
Ang BLS ay nagbibigay ng mga form ng employer upang makumpleto na pinapayagan ang mga ito upang kalkulahin ang rate ng saklaw ng OSHA. Kasama sa mga form na ito ang pagkalkula ng bilang ng mga di-nakamamatay na pinsala o mga sakit na nangyari sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga araw na nawala dahil sa mga pinsalang iyon. Ang pagkalkula ng mga araw na nawala ay maaaring kabilang ang parehong mga araw kapag ang empleyado ay malayo sa trabaho at sa pagbawi, at mga araw kung saan ang mga pinsala ng empleyado ay nagpilit ng paglipat o paghihigpit sa mga tungkulin sa trabaho.
Kabuuang Oras na Nagtrabaho
Kinakalkula din ng mga employer ang kabuuang oras na nagtrabaho ng lahat ng empleyado. Ang pagkalkula para sa "oras na nagtrabaho" ay hindi kasama ang mga araw ng bakasyon, mga araw na may sakit, pahinga ng magulang o iba pang mga paraan ng bayad na bakasyon. Para sa mga di-oras na empleyado, tulad ng mga tauhan ng benta na nakabatay sa komisyon, mga suwelduhang empleyado o mga driver na binabayaran ng milya, maaaring ma-estima ng mga tagapag-empleyo ang kanilang oras. Ang mga pagtatantya na ito ay maaaring batay sa kanilang mga naka-iskedyul na oras, o gamitin ang baseline figure ng walong oras sa isang araw. Maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga form ng BLS o OSHA upang matukoy ang mga oras na nagtrabaho kung natapos nila ang kanilang mga form, o maaari nilang gamitin ang mga talaan ng payroll kung ang mga form ng pamahalaan ay hindi magagamit.
Kinakalkula ang OSHA Rate ng Insidente
Ang pagkalkula ng OSHA rate ng saklaw ay medyo simple. Ang rate ay matatagpuan sa pamamagitan ng pag-multiply ang bilang ng mga pangyayari beses 200,000, pagkatapos ay naghahati ng produkto na iyon sa pamamagitan ng Total Hours Worked:
(Mga Pangyayari X 200,000) / Kabuuang Oras na Trabaho = Rate ng Incidence
Ang 200,000 figure ay nagmumula sa pagpaparami 40 oras sa isang linggo sa pamamagitan ng 50 linggo isang yea_r para sa _100 empleyado:
40 oras / linggo x 50 linggo / taon = 2,000 oras / taon / empleyado
2,000 oras / taon / empleyado x 100 empleyado = 200,000 oras / taon
Halimbawa ng Rate ng Insidente
Ipagpalagay na ang ABC Construction Company ay mayroong 300 full-time na empleyado. Ang mga empleyado ay nagdusa ng 15 non-fatal na pinsala sa panahon ng 2014. Ang rate ng saklaw ay kinakalkula bilang:
(15 x 200,000) / 600,000 = 3,000,000 / 600,000 = 5.0
Sa paghahambing, ang XYZ Construction Company ay mayroong 400 full-time na empleyado. Ang mga empleyado ay nagdusa ng 18 di-nakamamatay na pinsala sa parehong taon. Ang rate ng saklaw ay kinakalkula bilang:
(18 x 200,000) / 800,000 = 3,600,000 / 800,000 = 4.5
Bagaman may mas maraming pinsala ang XYZ, ang ABC ay may mas mataas na rate ng saklaw.
