Ang mababang produktibo para sa isang negosyo ay hindi lamang isang problema sa tauhan; mayroon din itong pinansiyal na kahihinatnan. Ang mga epekto ng mababang produktibo ay maaaring mabilis na makapinsala sa mga kita ng kumpanya at gawing mas mahirap na magbayad ng mga singil at magpapanatili ng paglago. Ang pagkilala sa sanhi ng mababang produktibo ay nangangailangan ng masusing pagsisiyasat sa mga pamamaraan ng produksyon at antas ng moral na empleyado.
Mababang Kawani ng Empleyado
Ang mga empleyado na may mababang moral ay malamang na magtrabaho nang mas mabagal at makagagawa ng mas mababa kaysa sa mga empleyado na mas masaya habang nasa trabaho. Ito ay maaaring magresulta sa isang slip sa pagiging produktibo dahil ang mga empleyado na may mababang moral ay hindi o ayaw na panatilihin ang bilis sa madalas na mapagkumpitensya na kapaligiran ng negosyo. Ayon sa business advice website Inc., walang paraan para mag-motivate ang mga empleyado na mabulok ang isang drop sa pagiging produktibo. Ito ay maaaring kasangkot sa paggamit ng ilang mga programa ng insentibo, kabilang ang mga bonus at mga benepisyo ng palawit. Ang pakikinig lamang sa input ng empleyado sa mga desisyon sa negosyo ay maaaring madagdagan ang moral dahil mas nakakaalam ang mga manggagawa sa mga operasyon ng kumpanya.
Walang kakayahang Operasyon sa Negosyo
Ang isang hindi sapat na operasyon sa negosyo ay maaaring makapagpabagal sa pagiging produktibo dahil ang mga manggagawa ay dapat kumpletuhin ang maraming mga hindi kinakailangang hakbang upang tapusin ang isang produkto o ang proseso ay nagsasangkot ng napakaraming mga kamay upang makamit ang pinakamainam na kahusayan. Nagreresulta ito sa mababang output ng produkto na isinama sa isang strain sa mga mapagkukunan ng negosyo dahil ang kumpanya ay gumagasta ng higit pa upang gawing mas mababa. Ang pag-streamline sa proseso ng produksyon sa pamamagitan ng isang diin sa automation, pagkuha ng mas maraming mga kwalipikadong empleyado at pag-alis ng mga hindi kinakailangang mga hakbang sa produksyon ay maaaring patuloy na mapataas ang produktibo at mabawasan ang pag-drag sa stream ng kita ng kumpanya.
Kakayahang Mababang Kawani
Ang mga empleyado na walang sapat na pagsasanay o edukasyon upang maayos ang kumpletong gawain habang nasa trabaho ay maaaring mas mababa ang produktibo ng isang negosyo. Ang mga mas mahusay na sinanay na empleyado ay maaaring gumawa ng mga pagkakamali sa hindi kwalipikadong manggagawa o subaybayan ang mga empleyado nang mas malapit upang maiwasan ang iba pang mga pagkakamali na maganap. Nagreresulta ito sa isang karagdagang pagbawas sa pagiging produktibo dahil hindi lamang ang mga hindi karapat-dapat na manggagawa na gumagawa sa isang mababang rate, ngunit ang mas mahusay na sinanay na manggagawa ay mas mabagal na gumagawa ngayon. Ang pagdedikar ng oras sa mas malalim na pagsasanay sa mga empleyado ay maaaring makatulong na mapabuti ang pagiging produktibo ng kumpanya. Ang isang negosyo ay maaari ring piliin na mag-apoy sa mga hindi mahusay na manggagawa at umarkila ng mas mahusay na mga kwalipikadong empleyado.
Mahina Pamamahala ng Mga Diskarte
Ang mga hindi epektibong tauhan ng pamamahala ay maaaring magresulta sa mababang produktibo sa loob ng isang kagawaran o isang kumpanya sa kabuuan. Ang mga tagapamahala ay maaaring maging sanhi ng mababang produktibo sa pamamagitan ng kanilang mga saloobin at pakiramdam. Kung ang mga tagapamahala ng kumpanya ay regular sa masamang pakiramdam, ay nahiwalay sa mga operasyon ng empleyado at pinahihintulutan ang mga emosyon na dumugo sa lakas ng trabaho, ang moral na empleyado ay magdurusa. Ang mga empleyado ay hindi nais na magtrabaho sa isang hindi masaya o mabigat na tanggapan. Ang pagtaas ng pagliban at mababang moralidad ng manggagawa ay mga palatandaan na ang isang kumpanya ay maaaring mangailangan ng pagsasaayos ng saloobin sa antas ng pangangasiwa.
