Upang matukoy kung ang mga empleyado ay dumarating at umalis sa trabaho bilang naka-iskedyul, maaaring mag-require ng tagapag-empleyo na sila ay nag-iisa at gumagamit ng time card. Tinutulungan din ng oras card ang employer upang matukoy ang bilang ng oras upang magbayad ng isang oras-oras na empleyado para sa panahon ng pay. Ang mga suweldo na manggagawa, na hindi binabayaran ng oras, ay karaniwang walang pangangailangan na panatilihin ang mga card ng oras. Gayunpaman, nalalapat ang mga pagbubukod.
Pagkakakilanlan
Ang isang suweldo na empleyado ay tumatanggap ng isang paunang natukoy na halaga ng bayaran sa bawat panahon ng pagbabayad. Ito ay maaaring lahat o isang bahagi ng kanyang kita, ngunit ito ay dapat na isang garantisadong halaga na maaari niyang bilangin. Ang isang empleyado ng suweldo sa pangkalahatan ay tumatanggap ng kanyang buong suweldo, kahit na siya ay tumatagal ng isang bahagyang araw off. Ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-dock ng kanyang babayaran lamang kung ang isang pinahihintulutang pagbawas ay nalalapat, tulad ng sobrang paggamit ng mga araw ng benepisyo, hindi bayad na suspensyon, o, marahil, upang mabawi ang mga bayad sa tungkulin ng hurado na binabayaran sa kanya. Upang matukoy ang suweldo sa bawat panahon ng suweldo, binabahagi ng amo ang taunang suweldo ayon sa bilang ng taunang bayad. Ang suweldo ng empleyado sa pangkalahatan ay mananatiling pareho sa bawat panahon ng pagbabayad, maliban kung siya ay may pagbabago sa pagbabayad o pagbawas.
Pangkalahatang Panuntunan
Ang karamihan ng mga suweldo ay walang bayad, na nangangahulugan na sila ay libre mula sa mga batas sa Fair Labor Standards Act. Karamihan sa mga oras-oras na empleyado ay walang paglipat, at sa gayon ay maging kuwalipikado para sa overtime pay. Kinakailangan ng Kagawaran ng Paggawa ng Kagawaran ng mga tagapag-empleyo na panatilihin ang mga talaan ng payroll para sa bawat walang trabaho na manggagawa. Ang mga rekord ay dapat isama ang oras at araw ng workweek ng empleyado, mga oras ng trabaho para sa bawat araw at kabuuang oras ng trabaho para sa linggo - ang oras ng kard ng empleyado ay may impormasyon na ito.
Ayon sa 29 C.F.R. sub-seksiyon 516.3 ng Mga Regulasyon ng Pag-record ng FLSA, ang mga tagapag-empleyo ay dapat panatilihin ang mga rekord na nagpapakita ng batayan kung saan ang mga exempt na empleyado ay binabayaran, ngunit hindi nila kailangang panatilihin ang isang rekord ng mga oras na nagtrabaho. Para sa kadahilanang ito, hindi nangangailangan ang mga tagapag-empleyo ng mga card ng oras para sa karamihan ng mga suwelduhang empleyado.
Exception
Bagaman ang mga suweldo ng karamihan sa suweldo ay hindi nakapagsasama, ang ilan ay walang anuman. Kinakailangan ng empleyado na tuparin ang mga kinakailangan ng suweldo at mga kaugnay na trabaho sa FLSA upang maging exempt. Kung ang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga exempt na kinakailangan, wala siyang pagkakamali at kwalipikado para sa overtime pay. Sa kasong ito, pinanatili ng employer ang mga rekord ng time card para sa suwelduhang empleyado.
Mga pagsasaalang-alang
Bagaman ang suweldo ng karamihan sa mga exempt ay suweldado, ang ilan, tulad ng isang titser o doktor, ay oras-oras. Ang mga propesyonal na ito ay tumatanggap ng oras-oras na pagbabayad, ngunit hindi kwalipikado para sa overtime. Bagaman maraming mga tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na exempted upang punch ng isang oras orasan, ang FLSA ay hindi ipagbawal ang mga ito mula sa paggawa nito. Samakatuwid, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humiling ng lahat ng mga empleyado - oras-oras, suweldo, exempt at nonexempt - upang punch isang orasan ng oras.
