Gaano Man Mapanatili ang Mga Tagapagtatag ng Mga Tauhan sa Tauhan?

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagpapanatili at pagpapanatili ng mga rekord ng tauhan ng empleyado para sa ilang mga panahon. Ang uri ng rekord ng tauhan na itinatago sa file ay tumutukoy sa dami ng oras na dapat itong itago. Ang lahat ng mga tauhan ng rekord ay kailangang maimbak sa isang secure na lugar na madaling ma-access.

Isang taon

May mga rekord ng tauhan na kailangang itago para sa hindi bababa sa isang taon pagkatapos umalis ang empleyado ng kumpanya. Kabilang dito ang lahat ng mga talaan ng pagkilos sa trabaho, tulad ng mga pag-promote, paglilipat at pagtatapos, at anumang mga pagsusulit sa pre-trabaho, rekord ng reklamo at mga legal na aksyon.

Dalawa o Tatlong Taon

Ang anumang mga rekord na may kaugnayan sa pay, tulad ng mga kita, mga card ng oras, mga iskedyul at mga rate ng pagbabayad, ay dapat na naka-imbak sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagwawakas ng empleyado. Ang mga talaang payroll sa aktwal ay dapat panatilihin sa loob ng tatlong taon pagkatapos ng paglabas ng empleyado. Ang lahat ng mga papeles na may kaugnayan sa Family and Medical Leave Act ay kinakailangang manatili sa file para sa tatlong taon.

Limang taon

Ayon sa Occupational Safety and Health Administration, anumang impormasyon, kabilang ang isang buod ng mga detalye, na may kinalaman sa isang pinsala sa trabaho o sakit ay dapat itago sa loob ng limang taon. Gayunpaman, ang anumang medikal na pagsusulit na hinihiling ng batas dahil sa pinsala sa trabaho o sakit ay dapat itago sa loob ng 30 taon.

Mga Kinakailangan na Dokumento para sa mga Tauhan ng Tauhan

Bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mong malaman ang mga batas ng estado at pederal na nagtatakda ng uri ng impormasyon na dapat panatilihin sa mga tauhan ng mga file. Ang ilan sa mga kinakailangang dokumento ng tauhan ay kinabibilangan ng personal na impormasyon ng pakikipag-ugnay para sa empleyado, katayuan sa trabaho, impormasyon sa payroll at impormasyon sa pagganap.

Ano ba ang mga Mahahalagang Kadahilanan Ang mga Tagapamahala ay Dapat Isaalang-alang Kapag Nagdidisenyo ng isang Epektibong Sistema ng Paglalagay ng mga Tauhan?

Ang proseso ng pagtrabaho ay isang napakahalagang bahagi ng isang istraktura ng organisasyon dahil sa direktang impluwensya nito sa mga resulta ng negosyo at pagiging epektibo. Ang bawat kumpanya ay dapat magpatibay ng isang pamantayan na sistema para sa pagtiyak na ang partikular na pamantayan ay natutugunan sa panahon ng pagdidisenyo ng sistema ng kawani nito. Organisasyon na pinaka ...

Mga Ideya para sa Mga Tauhan ng Kumperensya ng Mga Tauhan

Ang mga komperensiya ng kawani ay nagbibigay ng isang perpektong pagkakataon upang matugunan ang mga isyu sa lugar ng trabaho na maaaring ibalik ng ibang empleyado. Ang isang themed conference na tumutugon sa isang isyu sa partikular ay nagbibigay ng pagkakataon na magdala ng mga isyu tulad ng pagbuo ng koponan o pagkakaiba-iba pagpapahalaga, o simpleng upang prompt ang mga tauhan upang isipin ang tungkol sa ...