Sinasabi ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. na ang pagsasanay na walang bayad ay isang paglabag sa Batas sa Pamantayan ng Mga Makatarungang Paggawa. Mayroong anim na pamantayan na dapat matugunan ang lahat upang pahintulutan ang isang pagbubukod sa mga hindi nabayarang batas sa pagsasanay. Anuman sa anim na pamantayan na hindi natutugunan ng employer ay nangangailangan ng pagbabayad para sa lahat ng pagsasanay na isinasagawa.
Pagbabawas ng Pagbabayad
Ang pamantayan para sa pagbubukod ng pagbabayad mula sa Kagawaran ng Paggawa ay: pagsasanay ay dapat na katulad ng teknikal na pagsasanay sa paaralan; ang empleyado ay hindi maaaring garantisadong trabaho sa dulo; ang tagapag-empleyo ay hindi makakakuha ng benepisyo mula sa pagsasanay; ang mga benepisyo ng trainee mula sa pagsasanay; naiintindihan ng trainee na walang bayad para sa pagsasanay; Ang pagsasanay ay hindi pumapawi o gumagamit ng mga regular na empleyado. Ang alinman sa mga pamantayang ito na hindi natutugunan ay nangangailangan ng kompensasyon para sa pagsasanay.
Kompensasyon sa Pananalapi
Ang mga nag-aaral ay may karapatan sa kompensasyon para sa pagsasanay sa lahat ng iba pang mga pangyayari. Mayroong sumang-ayon sa sahod para sa trainee. Ang lahat ng mga naaangkop na buwis ay ipinagpaliban mula sa bayad sa trabahador. Ang mga Bookkeepers ay naghihiwalay sa pagbabayad sa mga trainees mula sa payroll gamit ang mga pondo sa pagsasanay sa pagsasanay. Ang lahat ng mga patnubay ng FLSA para sa sahod at overtime ay nalalapat sa mga trainees habang nasa pagsasanay. Nakaharap ang mga kumpanya ng malupit na parusa mula sa Kagawaran ng Paggawa para sa mga paglabag sa mga alituntunin sa pagbabayad na nakabalangkas sa FLSA.
Pag-aaring ganap
Protektado ang mga empleyado mula sa hindi nabayarang paggawa. Ang FLSA ay nagsasaad na ang mga empleyado ay dapat bayaran para sa lahat ng gawaing ginawa upang makinabang ang kumpanya. Ang mga nagsasanay ay mga kasapi ng isang puwersang paggawa. Maliban kung exempted, sila ay mabayaran para sa lahat ng trabaho. Pinipigilan nito ang mga kumpanya na gumamit ng mga trainees upang makinabang ang kumpanya nang walang sahod. Kung wala ang gayong proteksyon, ang mga kompanya ay mag-aarkila ng mga trainees nang libre upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa at mapalakas ang mga kita nang artipisyal.
Mga alalahanin
Sinisiyasat ng Kagawaran ng Paggawa ang FLSA at mga claim sa sahod sa pagsasanay. Ang isang empleyado na naniniwala na siya ay may karapatan na magbayad para sa pagsasanay ay maaaring magharap ng isang karaingan sa DOL. Ang tagapag-empleyo ay magiging responsable para sa anumang mga sahod sa likod dahil sa isang trainee. Ang DOL ay nagpapatupad ng pinansiyal na mga parusa laban sa mga kumpanya na lumalabag sa mga statues ng pagsasanay sa FLSA. Ang kumpanya ay dapat patunayan ang trainee ay hindi karapat-dapat sahod sa panahon ng pagsasanay.
