Ang tungkulin ng collateral ay isang gawain o gawain na isinagawa ng isang empleyado na nasa labas ng kanyang pangunahing papel. Kahit na ang pangalan ay maaaring magmungkahi ng gawaing militar, madalas ay may mga tungkulin sa pagkakabit sa lahat ng uri ng lugar ng trabaho, kahit na ang ilang mga organisasyon tulad ng Kagawaran ng Panloob ay gumagamit ng tukoy na term na "collateral duty" upang ilarawan ang gayong gawain. Ang madalas na mga tungkulin ay madalas na mas pangkalahatan, na nangangahulugang ang karamihan sa mga kawani ay maaaring dalhin sila ng sapat na pagsasanay at pagganyak.
Mga benepisyo
Ang pangunahing dahilan para sa mga tungkulin sa pagkakabilanggo ay upang masakop ang mga gawain na nangangailangan ng pagganap, ngunit hindi sapat na malawak upang bigyang-katwiran ang full-time na dedikadong kawani. Para sa employer, ang mga tungkulin ay nagbibigay-daan sa kanila upang makuha ang mga gawain na ginawa para sa kaunti o walang dagdag na paggasta. Para sa empleyado ang mga tungkulin ay maaaring mangahulugan ng pinahusay na suweldo, pati na rin ang pagkakataon na makatanggap ng pagsasanay at pumili ng mga karagdagang kasanayan at karanasan.
Mga Karaniwang Halimbawa
Mayroong ilang mga uri ng tungkulin ng collateral na karaniwan sa karamihan sa mga uri ng negosyo na may higit sa ilang mga tauhan, maging mga opisina, pabrika o tingian. Ang mga ito ay karaniwang may kinalaman sa mga elemento ng kalusugan at kaligtasan, tulad ng pagtiyak na ang kumpanya ay sumusunod sa mga regulasyon ng Occupational Safety & Health Administration, na responsable para sa mga drills sa sunog, o pagiging unang tagapagtaguyod.
Militar
Ang mga tungkulin sa panig ay isang mahalagang bahagi ng buhay militar, lalo na para sa mga tauhan sa aktibong tungkulin. Ang mga tauhan ng militar na gumaganap ng karagdagang mga tungkulin ay maaaring mabawasan ang pangangailangan para sa mga kawani na di-service, sa gayon ang paggawa ng serbisyo ay mas mahusay, at maaaring mapagtagumpayan ang problema ng mga kawani na di-service na ayaw o hindi magtrabaho sa partikular na mga lokasyon. Bilang isang halimbawa, pinapayagan ng Navy ang mga kawani ng serbisyo na magsagawa ng mga tungkulin sa pagkakasiguro na magkakaibang tulad ng fire marshal at coordinator ng donor ng dugo.
Mga alternatibo
Ang ilang mga kumpanya ay nagpapahintulot sa mga empleyado ng isang antas ng kalayaan sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagkakabit. Ang isa sa mga pinakamahusay na kilalang halimbawa ay ang Google, na nagpapahintulot sa mga inhinyero na gumastos ng 20 porsiyento ng kanilang oras na nagtatrabaho sa mga proyekto ng kanilang sariling pagpili, nang walang kinakailangan upang makamit ang mga masusukat na resulta. Ito ay humantong sa paglikha ng maraming mga susi sa mga serbisyo ng Google.
