Kahit na ang karamihan sa mga kumpanya ay may isang nakasulat na code ng pag-uugali sila sumunod sa, ideya na ito ay hindi umiiral ng isang siglo na ang nakalipas. Ang pagkakaroon ng isang pulisya sa sarili mismo ay maaaring mukhang tulad ng isang dagdag na pasanin, ngunit ang karamihan sa mga kumpanya ay nakakakita ng mga pangkalahatang benepisyo mula sa pagtatag ng isang code ng pag-uugali.
Pagkakakilanlan
Ang isang code ng pag-uugali ay boluntaryong paniniwala ng isang kumpanya sa isang hanay ng mga moral, pamantayan at tamang pag-uugali para sa mga operasyon nito, na ipinatutupad ng mga lider ng negosyo. Ang mga code ng pag-uugali ay kadalasang nahahati sa mga batas at pangkalahatang panlipunan laban sa katiwalian.
Mga Uri
Ang mga code ng pag-uugali ay karaniwang nagreresulta sa lahat ng uri ng mga benepisyo Ang isang code ng pag-uugali benepisyo ang negosyo mismo, ang lahat ng mga miyembro ng isang negosyo, ang kanilang mga kliyente at karaniwang lipunan bilang isang kabuuan, mga ulat ManagementHelp.org.
Epekto
Ang mga mamimili ay madalas na nag-uugnay sa etika ng kumpanya na may kalidad ng tatak. Ang isang kumpanya na may mas mataas na etikal na pamantayan ay may mas mahusay na pampublikong pang-unawa, at ang mga empleyado ay maaaring mas malamang na sundin ang mga patakaran sa etika ng pamamahala sa kanilang sarili. Ang pangangailangan ng publiko para sa etika ay nagresulta sa mga batas laban sa child labor at hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Eksperto ng Pananaw
Upang makita ang mga benepisyo ng isang code ng pag-uugali, dapat na matiyak ng pamamahala ang mga empleyado na sumusunod sa mga etikal na pamantayan ng kumpanya. Ang pagsiguro na ang natitirang bahagi ng isang kumpanya ay sumusunod sa isang code ng pag-uugali ay nagsisimula mula sa itaas.
Potensyal
Ang mga code ng pag-uugali ay malamang na maging isang mas malaking bahagi ng kultura ng korporasyon at negosyo, ang mga ulat sa ManagementHelp.org. Ang mga code ng pag-uugali ay itinuro ngayon sa karamihan sa mga paaralan ng negosyo.
