Ang pagkakasira ng komunikasyon sa isang negosyo ay maaaring humantong sa pagkabigo, pagkawala ng pagiging produktibo at mga strained relations ng empleyado. Ang hindi pagtugon sa isang problema sa komunikasyon sa mga empleyado ay maaaring maging sanhi ng sitwasyon upang lumala kahit pa. Ang ilang mga dahilan ng isang break sa komunikasyon ay madaling makita, tulad ng kultura at pagkatao pagkakaiba, ngunit ang iba ay maaaring mangailangan ng isang mas malapitan tingnan ang pangkalahatang kalagayan ng trabaho upang makilala.
Pagkakaiba sa Pag-uunawa
Ang paraan ng mga empleyado at iba pang kasangkot sa negosyo na makita ang kanilang sarili at bawat isa ay maaaring humantong sa mga problema sa komunikasyon. Ang isang pangkat ng mga manggagawa na maramdaman nang mas mababa kaysa sa mga empleyado sa ibang departamento ay maaaring magkaroon ng problema sa pagharap sa mga empleyado. Ang isang manggagawa at superbisor o katrabaho na may magkasalungat na pananaw ng negosyo ay maaaring makaharap ng kahirapan kapag sinusubukan na magtulungan bilang isang pangkat, na nakakasira sa lahat o bahagi ng pang-araw-araw na mga function sa negosyo bilang isang resulta.
Distractions
Ang mga disturbo sa lugar ng trabaho, tulad ng malakas na trapiko, radyo at kahit na masamang ilaw, ay maaaring hadlangan ang komunikasyon sa pamamagitan ng pagpinsala sa pokus. Ang kakulangan ng pansin sa mga kapaligiran at mga detalye ay maaaring gumawa ng komunikasyon sa pagitan ng mga manggagawa na nahiwalay, dahil ang mga kahilingan at mga pangangailangan ay madaling nakalimutan o nawala sa pagbabalasa.
Complex Organizational Structure
Habang pinamamahalaang epektibo ang pakikipag-ugnayan sa ilang mga organisasyon sa isang malakihang hierarchy sa lugar, maraming mga layer ng pamamahala ang maaaring humantong sa nakapipinsala na mga resulta. Ang mga mensahe mula sa mga empleyado ng mas mababang antas ay hindi maaaring makuha sa antas ng pamamahala na may awtoridad na harapin ang mga isyu kung ang komunikasyon sa pagitan ng mga tagapamahala ay mahirap.
Stress
Ang stress o emosyonal na kapaligiran sa trabaho ay maaaring makagawa ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa. Kung ang isang empleyado ay nakakaranas ng isang mahirap na oras sa personal o ang negosyo mismo ay ang problema, tulad ng isang understaffed na lokasyon, ang isang mataas na antas ng damdamin at presyon ay maaaring humantong sa mga argumento o kakulangan ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado.
Kakulangan ng Plano
Ang isang negosyo na walang malinaw na plano para sa mga kaganapan o hindi pangkaraniwang pangyayari ay maaaring makaranas ng problema sa komunikasyon ng empleyado kapag may hindi inaasahang nangyayari, dahil hindi alam ng mga empleyado kung paano tumugon.
