Bilang isang may-ari ng negosyo, gusto mong bayaran nang pantay ang iyong mga empleyado upang sa palagay nila ay pinahahalagahan at ginagawa ang kanilang pinakamahusay na gawain. Dahil dito, mahalagang gawin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga nominal at totoong sahod. Kahit na ang dalawang termino ay tumutukoy sa kabayaran na natanggap ng mga empleyado, mayroon silang mga natatanging katangian. Ang bawat uri ng sahod ay naiimpluwensyahan ng iba't ibang mga kadahilanan, tulad ng inflation, mga rate ng buwis at mga kondisyon sa trabaho.
Ano ba ang Real Wages?
Ang sahod na binabayaran sa mga manggagawang US ay inaasahang tumaas ng 1 porsiyento sa 2018. Inihula ng mga eksperto na ang Argentina ay makakaranas ng isang tunay na paglago ng sahod na 7.3 porsyento. Ang India, Vietnam, Thailand at Ecuador ay makakakita ng pagtaas ng 4.4 porsiyento hanggang 4.7 porsiyento. Ang paglago na ito ay higit na natutukoy sa pamamagitan ng mga pagpapabuti sa pagiging produktibo ng paggawa.
Ang tunay na sahod ay depende sa implasyon. Kung mas mabilis silang tumaas kaysa sa inflation, ang mga empleyado ay makakakuha ng higit pa at magkaroon ng mas mataas na kapangyarihan sa pagbili. Kapag ang pagtaas ng inflation ay mas mabilis kaysa sa tunay na sahod, ang mga gastos sa pamumuhay ay bumaba at ang pagbawas ng kapangyarihan sa pagbili.
Kapag nagpapatakbo ka ng isang negosyo, mahalaga na magkaroon ng masusing pag-unawa sa nominal vs real wage. Ang mga empleyado ay nagmamalasakit sa tunay na sahod sapagkat ito ang nagpapakita ng tunay na halaga ng paggawa. Ipinapakita rin nito kung paano nagbago ang mga pamantayan sa pamumuhay. Talaga, tinutukoy ng mga tunay na sahod ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na mabibili ng suweldo. Sila ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan, tulad ng:
- Pagbili ng kapangyarihan
- Inflation
- Mga kita ng subsidary
- Kondisyon sa trabaho
- Ang pagiging regular o iregularidad ng trabaho
- Dagdag na trabaho nang walang bayad
- Mga prospect sa hinaharap
Halimbawa, ang isang tunay na sahod na $ 1,000 bawat buwan sa isang maliit na bayan ay maaaring magbigay ng mas komportableng buhay at pahintulutan ang mga empleyado na makakuha ng higit pa para sa kanilang pera kaysa sa isang katulad na halaga sa isang malaking lungsod. Kung ang inflation ay 3 porsiyento at ang pagtaas ng sahod ng 2 porsiyento, ang tunay na sahod ay -1 porsiyento. Sa kasong ito, ang pagbawas ng kapangyarihan ay mawawala sa kabila ng tunay na paglago ng sahod. Magagawa ng mga empleyado ang mas kaunting mga produkto at serbisyo sa kabila ng mas maraming kita.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Nominal at Real Wages?
Ang inflation ay kung bakit ang pagkakaiba sa pagitan ng nominal at tunay na sahod. Ang halaga ng pera na natanggap ng isang manggagawa ay hindi nakasalalay sa rate ng implasyon sa merkado. Ito ay tinatawag na nominal na sahod. Ito ay tumutukoy sa mga pagbabayad na ginawa sa mga empleyado sa pera form lamang, na kung saan ay ang opisyal na nominal pasahod kahulugan.
Ang mga nominal na sahod o sahod ay batay sa patakaran sa pagbabayad ng organisasyon at mga regulasyon ng pamahalaan. Hindi nila pinakita ang mga kondisyon sa merkado at hindi nagmula sa anumang formula. Ang kanilang tanging layunin ay upang mabawi ang oras at pagsisikap na ilagay sa trabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng $ 20 kada oras o $ 3,200 bawat buwan, kung gayon ay ang kanilang nominal na sahod.
Sa ilalim ng ilang mga sitwasyon, ang sahod ng pera ay maaaring tumaas, ngunit ang kapangyarihan ng pagbili ay babagsak o mananatiling pareho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumawa ng $ 2,000 limang taon na ang nakakaraan at kumikita ng $ 2,700 ngayon, ang kanilang nominal na sahod ay mas mataas na ngayon. Gayunpaman, hindi siya maaaring bumili ng maraming mga produkto na may $ 2,700 ngayon bilang siya ay maaaring may $ 2,000 limang taon na ang nakakaraan dahil sa pagtaas sa mga presyo.
Ang rate ng pasahod ng pera ay hindi nagpapakita ng tunay na kita ng empleyado. Bukod pa rito, isinasaalang-alang lamang nito ang kasalukuyang punto sa oras, hindi ang mga kondisyon sa merkado o pang-ekonomiyang pag-unlad na naranasan sa mga nakaraang taon. Ang tunay na sahod, sa pamamagitan ng paghahambing, isasaalang-alang ang mga salik na ito at tukuyin ang kapangyarihan ng pagbili.
