Paano Sumulat ng Panukala sa Istraktura ng Pagbabayad

Ang panukala sa istraktura sa pagbabayad ay isang opisyal na dokumento na nagbabalangkas ng potensyal na paraan ng pagbabayad o pagbayad. Ang mga istraktura sa pagbabayad ay maaaring gamitin sa workforce bilang paraan ng pagbabayad ng mga empleyado o maaari itong magamit para sa mga kolektor upang matulungan ang isang debtor na magbayad ng utang na nautang. Kapag binabalangkas ang isang panukala sa istraktura sa pagbabayad, maaari kang sumunod sa ilang hakbang upang matiyak na ang panukala ay patas at malinaw na nakabalangkas.

Istraktura sa Pagbabayad ng Kabayaran

Balangkasin ang paglalarawan ng trabaho para sa empleyado, na nagsisiguro sa mga mambabasa na maunawaan kung anong posisyon ang naaangkop sa panukala.

Ilarawan ang pangkalahatang istraktura ng pagbabayad. Halimbawa, ang kabayaran ay dapat gawin kada lingguhan, bi-lingguhan, buwanan o semi-taun-taon at ang empleyado ay binabayaran sa isang suweldo, oras o komisyon na batayan? Malinaw na binabalangkas ang mga potensyal na petsa ng pay kasama ang tinatayang kabayaran bago ang mga buwis.

Balangkas ang mga kwalipikasyon sa oras at oras. Kapag nagtatrabaho ang isang empleyado sa loob ng 40 oras sa isang workweek, babayaran ba siya para sa kanyang obertaym o ang kanyang suweldo ay kasama ang anumang potensyal na overtime?

Isama ang impormasyon tungkol sa mga bonus o komisyon. Makakakuha ba ang empleyado ng mga bonus batay sa pagganap o komisyon ng trabaho batay sa kabuuang mga benta? Kung gayon, malinaw na binabalangkas ang paraan ng pagkalkula ng mga sinabi bonus o komisyon. Halimbawa,

"Ang empleyado ay karapat-dapat para sa bi-taunang bonus batay sa pagganap. Kung tinitiyak ng empleyado ang 12 bagong kliyente sa loob ng panahong ito ang isang bonus na $ 1,200 ay isasama sa loob ng kanyang paycheck."

"Ang empleyado ay karapat-dapat para sa komisyon batay sa buwanang benta. Kung ang kanyang mga halagang benta ay lumampas sa kanyang buwanang suweldo na $ 2,500 isang 15% komisyon sa lahat ng mga benta ay isasama sa loob ng sumusunod na panahon ng suweldo."

Pagsamahin ang lahat ng impormasyong ito sa isang solong dokumento ng pahina, at i-edit ang dokumento para sa kalinawan at istraktura. Tiyaking kasama ang lahat ng mahalagang impormasyon tungkol sa mga petsa ng suweldo, uri ng kabayaran (suweldo, oras-oras, komisyon, atbp.) At anumang mga pagkakataon para sa mga bonus o karagdagang komisyon. Mag-sign at lagyan ng petsa ang panukala.

Structure sa Pagbabayad ng Pagbabayad

Balangkasin ang kabuuang halaga na utang kasama ang dahilan para sa utang. Halimbawa, "John H. Smith ang utang ni Jane H. Smith ng $ 2,750.00 USD sa isang utang na ibinigay kay John H. Smith upang makatulong na bayaran ang utang ng credit card."

Ilarawan kung paano ang pagbabayad ng may utang at ang halaga ng bawat kabayaran. Mas malaki ba ang mga pagbabayad sa simula at pagkatapos ay dahan-dahang maging mas maliit habang ang utang ay nabawasan o ang pagbabayad ay pareho para sa bawat panahon ng pay. Halimbawa, "Sumasang-ayon si John H. Smith na magbayad ng $ 125.00 USD sa ika-15 ng bawat buwan sa unang anim na buwan. Sa ikapitong buwan, ang mga kabayaran ay dapat mabawasan sa $ 100.00 USD na binabayaran sa ika-15 ng bawat buwan."

"Sumasang-ayon si John H. Smith na magbayad ng $ 125.00 USD sa ika-15 ng bawat buwan sa loob ng 22 buwan."

Balangkas kung paano maaaring gawin ang mga pagbabayad at anumang mga paghihigpit sa paggawa ng mga pagbabayad. Halimbawa, "Ang mga pagbabayad ay dapat gawin sa cash, order ng pera o sertipikadong tseke. Walang bayad ang maaaring gawin mula sa isang personal na tseke."

Ilarawan ang anumang pagkilos na pandisiplina na gagawin kung ang isang pagbabayad ay hindi nakuha o huli. Halimbawa, "Ang mga pagbabayad na ginawa bago ang ika-20 ng bawat buwan ay hindi napapailalim sa mga late fees o mga parusa. Ang mga pagbabayad na ginawa pagkatapos ng ika-20 ng bawat buwan ay sasailalim sa isang bayad na $ 10.00 USD, na dapat isama sa loob ng pagbabayad sa susunod na buwan."