Ang mga batas sa pederal na paggawa ay nangangailangan ng karamihan sa mga employer na magbayad ng overtime sa rate na 1.5 beses ang normal na rate ng empleyado para sa lahat ng oras na gumagana ang empleyado na labis sa 40 oras sa loob ng pitong araw na panahon. Ang isang kontrata ng trabaho na nagbibigay ng isang alternatibong pag-aayos para sa overtime pay ay maaaring manguna, tulad ng kasunduan sa kolektibong kasunduan. Pinapayagan ng pederal na batas ang mga tagapag-empleyo upang hindi isali ang ilang mga suweldo na trabaho mula sa probisyon sa obertaym. Ang estado ng Washington ay mayroon ding mga batas sa paggawa na may kinalaman sa isyu. Kung ang mga batas ng estado ay hindi sumasangayon sa mga pederal na batas, dapat sundin ng mga tagapag-empleyo ang batas na nagbibigay ng higit na proteksyon o benepisyo sa empleyado.
Occupations Exempt From Overtime
Ang mga empleyado na gumagawa ng manual labor ay dapat makatanggap ng overtime pay para sa lahat ng oras na nagtrabaho ng higit sa 40 sa isang workweek, anuman ang antas ng kasanayan na kinakailangan ng gawain. Ang mga tagapangasiwa, tagapangasiwa, mga propesyonal, mga empleyado sa computer at mga tauhan ng benta sa labas ay dapat matugunan ang mga partikular na tungkulin sa trabaho upang maging kwalipikado bilang exempt mula sa obertaym. Dapat direktang pamahalaan ng mga executive ang dalawa o higit pang mga full-time na empleyado o isang katumbas na bilang ng mga part-time na empleyado. Ang ehekutibo ay dapat magkaroon ng kabuuang o makabuluhang kontrol sa pagkuha, pag-promote at pagtatapos. Ang mga tagapangasiwa ay dapat magsagawa ng independyenteng paghatol sa mahahalagang bagay, at ang kanilang gawain ay dapat na direktang nauugnay sa pamamahala ng negosyo. Ang mga propesyonal ay dapat magkaroon ng mga advanced na kaalaman o mga talento sa isang creative o intelektuwal na lugar at ginugugol ang karamihan ng kanilang oras sa naturang mga hangarin. Ang mga empleyado ng computer, tulad ng mga programmers at analysts, ay maaaring maging exempt kung ang kanilang trabaho ay nagsasangkot ng pagdisenyo, pagsusuri, pag-aaral o pagdodokumento ng mga kagamitan sa computer o software.
Mga Espesyal na Batas para sa Mga Tauhan sa labas ng Sales
Sa labas ng mga tauhan ng pagbebenta ay maaaring maging exempt kung ginagastos nila ang karamihan ng kanilang oras ang layo mula sa negosyo upang gumawa ng mga tawag sa mga kliyente. Sa ilalim ng batas ng Washington, ang mga tauhan ng mga benta sa labas ay dapat matugunan ang mas mahigpit na mga kinakailangan kaysa sa mga batas sa batas ng pederal. Ang mga tuntunin ng Washington ay nagsasabi na ang salesperson ay dapat ding magkaroon ng kontrol sa bilang ng mga oras na gagana niya bawat linggo, nililimitahan ang oras na maaari niyang gugulin na gumaganap ng mga tungkulin sa opisina na walang kaugnayan sa mga benta sa labas sa pinakamataas na 20 porsiyento ng kanyang kabuuang oras at nagpapahintulot sa kanya na makatanggap ng isang garantisadong suweldo, komisyon, bayad o isang kumbinasyon ng mga paraan ng pagbabayad.
Mga Pangangailangan ng Salary para sa Exemption
Parehong Washington at pederal na batas sa paggawa ay nangangailangan ng pinakamababang suweldo para sa mga exempt na empleyado. Ang pederal na pamantayan ay $ 455 bawat linggo, ngunit ang pamantayan ng estado ay $ 250 kada linggo. Dahil ang pederal na pamantayan ay mas kanais-nais sa mga empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na mag-aplay ng pederal na batas kapag tinutukoy kung natutugunan ng mga empleyado ang pagsusulit sa suweldo para sa exemption. Pinapayagan ng mga pederal na batas ang mga propesyonal sa computer na makatanggap ng alinman sa isang lingguhang suweldo ng hindi bababa sa $ 455 o isang oras na suweldo ng hindi bababa sa $ 27.63. Ang manggagawa ng mga manggagagaling sa puti na nakakamit ng hindi bababa sa $ 100,000 taun-taon ay hindi nakakasunduan sa ilalim ng batas ng estado. Hinihiling ng pederal na batas na regular din silang magsagawa ng isa o higit pang mga function na naaangkop sa mga propesyonal, mga tagapangasiwa o mga tagapangasiwa. Dahil ang batas ng Washington ay hindi nangangailangan ng isang pagsubok sa tungkulin para sa mga mataas na bayad na empleyado, nag-aalok ito ng mas malaking benepisyo sa mga manggagawa, na inaalis ang pangangailangan para sa kanila upang matugunan ang isang pagsubok sa tungkulin.
Mga Hindi Suspendido sa Pagsuspinde ng Disiplina
Pinapayagan ng mga pederal na batas ang mga tagapag-empleyo na ilagay ang isang empleyado sa isang di-bayad na suspensyon para sa mga paglabag sa mga panuntunan sa pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang suspensyon sa ilalim ng pederal na batas ay maaaring maging kasing dali ng isang araw. Gayunpaman, sa ilalim ng batas ng Washington, ang suspensyon ay dapat na para sa isang minimum na isang buong linggo maliban kung ang pagsuway ay isang paglabag sa isang makabuluhang tuntunin sa kaligtasan, kung saan ang suspensyon ay maaaring para sa isang mas maikling panahon.
