Ang paggawa ng overtime ay nangangahulugang sobrang pay, ngunit posibleng sobrang stress at pagkapagod. Ang mga batas sa estado ng Washington ay nagpapakita ng mga pederal na batas sa pamamagitan ng paggarantiya ng ilang mga karapatan para sa mga empleyado na nagtatrabaho nang obertaym ngunit nagbibigay ng mga empleyado ng buong pagpapasya upang mag-iskedyul ng overtime. Sa kawalan ng kasunduan sa kontraktwal, ang mga nagpapatrabaho ay may awtoridad na magpasiya ng mga oras at nagbabago para sa lahat ng empleyado.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang mga nagpapatrabaho sa Washington ay dapat magbayad ng overtime sa mga empleyado tuwing nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras kada linggo. Tinutukoy ng estado ang overtime pay, na naaangkop sa lahat ng oras na nagtrabaho sa nakalipas na 40 oras, bilang 1.5 beses kung ano ang karaniwang ginagawa ng empleyado kada oras. Hangga't ang mga employer ay magbabayad ng overtime kapag naaangkop, maaari silang mag-iskedyul ng mga empleyado para sa maraming oras bawat shift at bawat workweek habang pinili nila.
Mga paglilinaw
Ang awtoridad ng mga nagpapatrabaho sa Washington upang mag-iskedyul ng mga empleyado para sa anumang oras ay nalalapat sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal, gayundin ang mga regular na oras. Maaaring mag-iskedyul din ang mga empleyado ng mga empleyado para sa mga araw ng karaniwang empleyado ng manggagawa, ayon sa Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Washington. Kapag nagtatrabaho ang mga empleyado sa mga araw na ito, ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat magbayad ng overtime sa kanila maliban kung ang oras na nagtrabaho ay mahigit sa 40 oras para sa workweek.
Mga pagbubukod
Karamihan sa mga menor de edad sa Washington ay hindi maaaring gumana ng obertaym dahil sa mga paghihigpit ng estado sa kanilang availability. Ang isang 14 o 15 taong gulang ay maaaring gumana lamang ng 16 na oras sa mga linggo ng paaralan at 40 oras sa mga linggo na hindi pang-paaralan. Ang isang 16- o 17 taong gulang ay maaaring gumana ng 20 oras sa mga linggo ng pag-aaral at 48 oras sa mga linggo na hindi pang-paaralan, at kaya ay karapat-dapat sa hanggang walong oras na overtime kapag ang paaralan ay wala sa sesyon. Ang mga nars sa mga ospital, hospisyo at ilang mga pangmatagalang pasilidad sa pangangalaga ay maaaring magtrabaho sa overtime lamang sa kusang-loob na batayan. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi kumuha ng masamang pagkilos sa trabaho laban sa isang nars na nagpapababa upang gumana nang obertaym.
Implikasyon
Ang isang 2002 na ulat ng Economic Policy Institute ay nagbanggit ng mga gastos ng sapilitan na overtime sa anyo ng isang mas mataas na bilang ng mga aksidente at pagkakamali sa trabaho, pati na rin ang mas kahusayan. Ang mga empleyado na madalas gumana ng sapilitang obertaym ay nasa mas mataas na panganib para sa stress, matagal na pagkapagod at nagreresulta ng malubhang kondisyon sa kalusugan. Marahil sa mga isyung ito sa isip, ang mga unyon ng paggawa ay kadalasang gumagawa ng mga oras na limitasyon ng isang pangunahing bahagi ng mga negosasyon sa pakikipagkasundo sa mga employer. Ang mga employer ng Washington ay dapat na sumunod sa mga tuntunin ng mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo at iba pang mga kontrata na naglilimita sa mga empleyado sa isang tiyak na bilang ng mga oras bawat linggo.
