Ang mga buwis ay nakapaligid na mula pa noong nagsimula ang panahon, ngunit ang kasalukuyang sistema ng buwis sa kita ay higit sa lahat ay pinagtibay noong 1943 sa pamamagitan ng Batas sa Pagbabayad ng Kasalukuyang Buwis. Ang sistemang ito ay naging legal para sa pamahalaan na kolektahin ang mga mapagkukunan na kinakailangan upang pondohan ang mga pambansang programa, tulad ng sistema ng kapakanan, sa pamamagitan ng paghawak ng mga employer ng mga buwis sa kita ng empleyado. Kapag ang mga tao ay makipag-usap tungkol sa pagpigil ng pederal, ang mga ito ay tumutukoy sa mga buwis sa pederal na payroll na kinakailangang ipataw ng mga tagapag-empleyo mula sa sahod ng mga empleyado.
Mga Tip
-
Ang pagpigil sa federal na buwis ay tumutukoy sa mga pederal na mga buwis sa payroll na pinagtibay ng mga pinagtatrabahuhan mula sa sahod ng kanilang mga empleyado at pagkatapos ay mag-ulat at magbayad sa pederal na pamahalaan.
Proseso ng Pagpigil sa Buwis
Ang Internal Revenue Service ay ang pederal na ahensiya na responsable sa pamamahala ng mga pederal na batas sa buwis. Ang buwis sa pederal na kita ay isang uri ng buwis na ang mga pederal na pamahalaan ay nagpapataw sa personal na kita. Ang Social Security at Medicare - tinatawag ding FICA - ang mga buwis ay mga uri ng mga buwis sa payroll na ipinapataw din ng pederal na pamahalaan sa kita. Ang mga empleyado ay nagbabayad ng mga buwis sa pederal na payroll sa pamamagitan ng proseso ng withholding. Ang IRS ay nagtuturo ng mga tagapag-empleyo kung paano sumunod sa mga batas na may hawak na pederal sa pamamagitan ng paglalathala ng Circular E nito.
Ang pagpigil sa buwis ng federal income ay batay sa katayuan ng pag-file ng empleyado, mga allowance, at ang mga talahanayan ng buwis na hindi nakuha ng Circular E. Ang IRS ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng mga bagong empleyado ng form na W-4 upang makumpleto. Ang empleyado ay nagsasaad ng kanyang mga kundisyon ng paghihigpit sa porma, tulad ng pag-file ng katayuan, mga allowance, karagdagang buwis na ibibigay sa bawat paycheck, o exempt status. Kung ang empleyado ay exempt, ang employer ay hindi nagbabawal sa federal income tax. Kung ang empleyado ay hindi magsumite ng isang W-4, ang tagapag-empleyo ay maaaring makapigil sa solong katayuan ng pag-file na may zero na allowance.
Kapansin-pansin, ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay nagbabayad rin sa mga buwis na ito, ngunit hindi napapailalim sa aktwal na proseso ng paghihigpit dahil sa kawalan ng isang tagapag-empleyo. Bilang resulta, kinakailangang bayaran nila ang mga buwis sa sariling pagtatrabaho sa isang quarterly basis.
Kinakalkula ang IRS Withholding
Ang IRS ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang tiyak na halaga para sa bawat allowance na inaangkin sa W-4, ito ay kilala bilang isang exemption mula sa withholding. Para sa 2019, ang halagang bawat allowance para sa isang lingguhang payroll ay $ 80.80. Samakatuwid, para sa isang biweekly payroll, na batay sa dalawang linggo na bayad, ang halagang bawat allowance ay $ 161.50. Ang employer ay hindi maaaring hulaan ang halaga ng withholding ngunit dapat gamitin ang Circular E, na nagbibigay ng eksaktong halaga ng federal income tax na ipagpaliban batay sa kita ng empleyado, panahon ng suweldo, katayuan sa pag-file, at mga allowance.
Ang employer ay naghihigpit sa buwis sa Medicare sa 1.45 porsiyento ng lahat ng kabuuang kita at Social Security tax sa 6.2 porsyento ng kabuuang kita, hanggang $ 106,800 para sa taon. Binibigyan din ng employer ang halagang ito. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay nagbabayad ng buong halaga ng Medicare na 2.9 porsiyento at halaga ng Social Security na 12.4 porsiyento dahil wala silang isang tagapag-empleyo upang kunin ang pagtutugma ng bahagi.
Pederal na Pag-iingat sa Pagsasaalang-alang
Ang IRS ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang mag-ulat at magbayad ng lahat ng buwis sa federal income at withholdings ng FICA, at bahagi ng mga buwis sa FICA. Ang employer ay nag-file ng W2s kasama ang Social Security Administration upang iulat ang taunang sahod at buwis na ipinagpaliban para sa bawat empleyado. Ang kabiguang bayaran ang mga buwis na ito ay maaaring magresulta sa isang parusa ng hanggang sa 100 porsiyento ng mga buwis na utang at maaaring maging resulta ng mga kriminal na singil kung ikaw ay kusang pinipili na huwag mag-ulat at magbayad ng mga pagpigil ng pederal.
