Mga Pag-iingat sa Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho

Kaligtasan sa lugar ng trabaho ay hindi isang magandang ideya lamang; ito ay isang legal na kinakailangan. Kinakailangan ng Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho na mag-ingat ang mga tagapag-empleyo upang maiwasan ang mga pinsala at aksidente sa trabaho. Nalalapat ito sa bawat tagapag-empleyo maliban sa mga self-employed, mga sakahan sa pamilya at ilang mga manggagawa sa gobyerno. Ang OSHA, ang Occupational Safety and Health Agency, ang namamahala sa pagpapatupad ng OSH Act.

Obligasyon ng OSH Act ng mga employer

Hinihiling ng OSHA na ang mga negosyo ay nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng isang ligtas na lugar ng trabaho, libre mula sa mga kilalang, malubhang panganib sa kalusugan. Nag-aalok ang ahensya ng malawak na mga alituntunin sa mga employer sa kanilang mga tungkulin sa ilalim ng OSHA:

• Ang mga kondisyon sa trabaho ay dapat matugunan ang mga pamantayan sa kaligtasan ng OSHA.

• Ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga kasangkapan at kagamitan na kinakailangan upang ligtas na gawin ang kanilang trabaho. Ang kumpanya ay dapat magtatag ng mga ligtas na pamamaraan ng pagpapatakbo at ipaliwanag ang mga ito upang malaman ng mga empleyado kung ano ang gagawin.

• Dapat mag-post ang mga employer ng mga label, poster o palatandaan na nagbababala sa mga manggagawa tungkol sa mga potensyal na panganib. Dapat din nilang ilagay ang mga poster ng OSHA na nagpapaalam sa mga empleyado ng kanilang mga karapatan at responsibilidad.

• Ang mga kompanya na humawak ng mga mapanganib na kemikal ay dapat magkaroon ng isang programa sa pagsasanay para sa paghawak ng mga ito nang ligtas.

• Ang lahat ng mga tip sa pagsasanay at kaligtasan ay dapat na nasa isang wika, at bokabularyo, maaaring maunawaan ng mga manggagawa.

• Ang mga nagpapatrabaho, na may ilang mga eksepsiyon, ay dapat magtabi ng mga talaan ng mga sakit at pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Dapat alamin ng OSHA ang mga pagkamatay, pagpapaospital, pagputol at pagkalugi sa loob ng walong oras ng insidente.

• Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado na nag-ulat ng mga paglabag sa OSHA.
• Kung may paglabag, dapat ayusin ito ng mga tagapag-empleyo sa deadline ng OSHA.

Kahit na inilalagay ng OSHA ang pinakamabigat na pasanin sa mga employer, ang mga manggagawa ay may mga responsibilidad din. Kung sakupin ng mga tagapag-empleyo ang mga pinsala o mga kaso ng sakit na may kaugnayan sa trabaho, responsibilidad ng empleyado na ipaalam ang OSHA. Kinakailangan ng mga empleyado na suriin ang kaligtasan sa lugar ng trabaho para sa kanilang sarili at magpasya kung kinakailangan upang ipaalam sa OSHA ang tungkol sa kawalan ng pag-iingat sa kaligtasan. Higit pa riyan, kung ang mga empleyado ay hindi sumusunod sa mga patakaran sa kaligtasan, ang mga patakaran ay walang silbi.

Pagkalat ng Mensahe sa Kaligtasan

Ang pag-iwas sa mga aksidente at pinsala ay nangangailangan ng higit sa paminsan-minsang tip sa kaligtasan. Ang pagpapanatili ng ligtas na lugar ng trabaho ay nangangailangan ng edukasyon at pagsasanay. Ang panganib sa trabaho, ang mas kritikal na pagsasanay ay nagiging. Ang mga empleyado sa pagdisenyo ng isang website ay maaaring magdusa pinsala, ngunit hindi sila nakaharap sa parehong panganib ng isang taong nagtatrabaho sa raw na dumi sa alkantarilya. Ang isang mahusay na programa ng pagsasanay ay nagbibigay sa mga manggagawa ng kaalaman at kasanayan upang gawing ligtas ang kanilang trabaho at upang makitang at makontrol ang mga panganib. Kung ang gawain ay may kinalaman sa mga natatanging panganib, ang mga manggagawa ay nangangailangan ng espesyal na pagsasanay upang harapin sila.

Ang isang mahusay na programa ng pagsasanay ay may ilang mga bahagi. Ang isa ay ang lahat ng mga tagapamahala at manggagawa na kailangang maunawaan ang programa. Kapag alam nila kung paano ito gumagana, maaari silang makilahok sa pagpapatupad nito at pagpapabuti nito. Dapat nilang malaman ang mga layunin ng programa, na makipag-ugnay sa mga tanong, kung paano mag-ulat ng mga panganib at kung ano ang dapat gawin sa isang emergency. Dapat malaman ng mga empleyado na may karapatan silang mag-ulat ng mga panganib.

Dapat ring sanayin ng kumpanya ang mga empleyado at superbisor sa kanilang mga tungkulin sa pagharap sa mga panganib at kaligtasan ng mga programa sa ilalim ng batas, at pagtugon sa o pagsisiyasat ng mga aksidente, sakit o pinsala. Kung ang kumpanya ay gumagamit ng isang nakakompyuter na sistema para sa pag-uulat ng mga problema, ang mga empleyado ay nangangailangan ng sapat na computer literacy at computer access upang gamitin ang sistema. Mahalaga rin na sanayin ang mga manggagawa sa pagkilala at pagkontrol sa mga panganib, sa kanilang partikular na trabaho at mas pangkalahatang panganib na may kaugnayan sa trabaho.

Ang hierarchy ng mga kontrol ay bahagi ng maraming mga programa sa pagsasanay. Naglalaman ito ng iba't ibang pag-iingat sa kaligtasan ayon sa kanilang pagiging epektibo:

• Elimination. Kunin ang panganib sa lugar ng trabaho.

• Pagpapalit. Palitan ang panganib.

• Mga Kontrol sa Engineering. Ilayo ang panganib mula sa mga manggagawa.

• Administrative Controls. Bawasan ang panganib sa pamamagitan ng pagbabago sa kung paano gumagana ang trabaho.

• Personal na Proteksiyon na Kagamitang. Ang mga manggagawa ay nahantad sa panganib ngunit nagsusuot ng isang bagay upang protektahan sila.

Kung, halimbawa, ang isang proseso ng pagmamanupaktura ay nagsasangkot ng mga nakakalason na kemikal, ang pag-alis sa kanila o pagpapalit sa mga ito ng mas kaunting mapanganib ay ang pinakamabisang hakbang sa kaligtasan. Ang pag-isyu ng mga manggagawa ng personal na proteksiyon na kagamitan tulad ng ventilators at proteksiyon guwantes ay mas mura, ngunit ito ay mas mababa din epektibo. Iyon ay bahagyang dahil ang paggamit ng mga kagamitan sa kaligtasan ng maayos ay nangangailangan ng dagdag na pagsasanay at higit na pangangalaga ng mga empleyado.

Mga Halimbawa ng Pag-iingat sa Lugar ng Trabaho

Ang panganib ay isang panganib para sa lahat, kung nagdadala sila ng papel sa paligid ng isang opisina o rivet girders 15 kuwento up. Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng pag-iisip tungkol sa babagsak at paano maiiwasan ang mga ito.

Sa pagtatayo, ang pagbagsak ay isang pangunahing sanhi ng kamatayan. Kapag nagplano ang mga tagapag-empleyo ng mga proyektong pagtatayo, kailangan nilang isipin kung paano ligtas na maisagawa ang trabaho. Anong mga pamamaraan ang gagamitin ng mga manggagawa? Ano ang mga gawain na nasasangkot? Anong mga kagamitan sa kaligtasan ang kailangan nila? Ang gastos ng mga kagamitan sa kaligtasan at mga kasangkapan ay dapat isama sa badyet. Halimbawa, dapat isaalang-alang ng isang kumpanya sa bubong ang lahat ng mga potensyal na panganib tulad ng skylights, mga gilid at anumang mga butas sa bubong. Ang kumpanya ay dapat pagkatapos ay pumili ng kagamitan sa proteksyon ng taglagas na makakabawas sa panganib. Kung, sabihin nating, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga roofers na may isang pakinabangan, ang pakinabangan ay dapat magkasya nang maayos, at dapat na regular na pag-inspeksyon. Ang bawat roofer ay dapat na sanay na gamitin ang harness.

Kahit na ang mga empleyado na nagpapanatili ng parehong mga paa sa lupa ay nasa panganib para sa balakid at bumabagsak. Sa industriya ng restawran, kung saan ang mga tauhan ng paghihintay at mga kusina ng mga crew ay patuloy na nagkakalat ng sahig, ang pagbagsak ay isang malubhang panganib. Ang OSHA ay may maraming mga halimbawa kung ano ang maaaring gawin ng mga employer upang mabawasan ang panganib:

• Magbigay ng sapat na ilaw.

• Pag-ayos ng hindi pantay na ibabaw ng sahig. I-stretch out ang mga carpets na may tambak o clump up, halimbawa.

• Panatilihing tuyo ang sahig.
• Mag-set up ng mga senyales ng babala para sa basa na sahig.

• Gumamit ng mga non-slip mat o walang takip na wax sa basa, madulas na lugar.

• Bumili ng non-slip footwear para sa mga empleyado o hilingin sa kanila na gawin ito.

• Gumawa ng malawak na mga pasilyo at corridors upang pahintulutan para sa madaling kilusan.

• Huwag magpatakbo ng mga kord sa kapangyarihan sa mga walkway.

Mga Tip sa Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho

Ang OSH Act ay nasa lugar mula pa noong 1970, bagaman nakita ito ng maraming pagbabago mula noon. Nagbibigay ito ng mga tagapag-empleyo, OSHA at mga kompanya ng pagsasanay sa kaligtasan ng maraming karanasan sa kung anong mga prinsipyo ang gumagana kapag ipinakalat ang iyong mensahe sa kaligtasan:

• Ilakip ang mga empleyado sa pagpaplano. Kung ang mga manggagawa ay may pagmamay-ari sa mga pagkukusa sa kaligtasan, mas malamang na sila ay seryoso sa trabaho.

• Magbigay ng malinaw na mga tagubilin. Huwag lamang ipalagay. Bago magsimula ang mga empleyado ng isang bagong gawain o gumamit ng bagong kagamitan, kumpirmahin na alam nila kung ano ang dapat nilang gawin at kung paano sila ligtas.

• Prioritize. Mahalaga na magkaroon ng mga plano para sa mga sakuna tulad ng sunog o lindol. Mahalaga na mag-focus sa falls o electrical accidents, na nangyayari nang mas madalas at nagiging sanhi ng mas maraming kabuuang pinsala sa bawat taon.

• Panatilihing malinis ang lugar ng trabaho. Alisin ang kalat, alisin ang mga kahon mula sa mga stairwell at linisin ang mga spill. Hikayatin ang mga empleyado na gawin ang parehong kung makita nila ang isang problema.

• Bigyan ang iyong mga empleyado ng berdeng ilaw upang magsalita. Kung mayroon silang mga alalahanin sa kaligtasan o mga bagong tip sa kaligtasan, ipaalam sa kanila na maaari nilang dalhin ang kanilang mga saloobin sa iyo at makakuha ng isang makatarungang pagdinig.

• Suriin ang pagganap ng empleyado. Ang ilang mga manggagawa ay maaaring kumuha ng mga shortcut o laktawan ang mga pag-iingat, ang pag-uunawa ng mas madali-at-mas mabilis ay mas mahusay kaysa sa mas ligtas. Ang iba pang mga empleyado ay maaaring lumaktaw sa pagsasanay kung nakakuha sila ng pagkakataon. Subaybayan kung aling mga manggagawa ang nagsasagawa ng mga klase at alin ang sumusunod sa mga alituntunin. Isaalang-alang ang mga ito bilang halimbawa sa iba.

• Panatilihin ang makinarya sa mahusay na pagkakasunod-sunod. Gumawa ng isang regular na programa ng pagpapanatili para sa anumang mapanganib na mga machine sa iyong lugar ng trabaho. Suriin na ang anumang mga proteksiyon na aparato tulad ng mga guwardiya ng makina ay nasa mabuting kalagayan. Tingnan ang anumang mga senyales ng babala o mga tagubilin na dapat ma-post ay talagang nakikita.

• Kung ang iyong kawani ay gumagamit ng personal protective equipment, maglaan ng oras upang piliin ang tamang kagamitan sa tamang laki. Bumili ng mabuti, maaasahan na PPE, kaysa sa pagputol ng mga gastos at paglalagay ng mga empleyado sa peligro.

• Magbigay ng mga programa sa pagsasanay. Ang mga ito ay maaaring maging on-site, online o customized na angkop sa iyong kumpanya.

• Repasuhin at i-update ang iyong mga pag-iingat sa kaligtasan sa bawat taon. Sa pagsisimula ng taon, siyasatin ang iyong mga pasilidad. Maghanap ng mga kagamitang wala sa panahon o mga kakulangan. Tingnan kung wala ang petsa ng iyong kasalukuyang pag-iingat o mga patakaran. Regular na ina-update ng OSHA ang mga panuntunan nito, kaya kailangan mong manatili sa kasalukuyan.