Ang mga plano ng empleyado ng bonus ay matagal nang ginagamit upang pukawin ang mga empleyado upang gumana nang mas mahirap at mananatiling nakatuon sa paglago ng kumpanya at kanilang mga karera. Ang mga plano ng bonus ay ayon sa tradisyonal na binubuo ng mga cash bonus ng taon o cash bonuses batay sa quantifiable sales o mga nakamit ng produksyon. Habang ang cash ay isang motivator, ang pagbibigay ng mga noncash bonus na nagpapataas ng kaligayahan sa empleyado ay nagiging lalong popular. Mayroon ding mga trend ng pag-aalok ng mas maliit, mas madalas na mga bonus sa halip na ang mas tradisyonal na quarterly o taunang mga benchmark.
Ang isang tiered na bonus na istraktura ay nagbibigay ng mga karagdagang insentibo para sa mga empleyado na nakatanggap na ng bonus at hinihikayat ang mga ito na magsikap para sa mas mataas na tagumpay. Magkaroon ng kamalayan na ang mga hindi pang-ekonomiyang insentibo at mga programa sa pagtatayo ng koponan ay may ilan sa mga pinakamataas na rate ng tagumpay sa pagpapabuti ng kaligayahan sa empleyado.
Flex Time
Ang mga empleyado na nagtrabaho nang husto, lumampas sa mga layunin o nakagawa ng isang bagay na natitirang para sa kanilang mga katrabaho ay madalas na gagantimpalaan ng oras ng pagbaluktot para sa isang takdang panahon. Maaari itong pahintulutan ang mga ito upang gumana nang mas matagal Lunes hanggang Huwebes at tumagal ng Biyernes. O baka marating sila nang maaga at umalis nang maaga. Ang pagbibigay sa isang empleyado upang ayusin ang kanyang iskedyul sa trabaho sa paligid ng kanyang buhay para sa isang takdang panahon ay maaaring isang mahusay, walang bayad na gantimpala na nagpapabuti ng empleyado na kaligayahan at pagganyak. Maraming mga kumpanya kahit na magbigay ng isang mapagkaloob na iskedyul nababaluktot sa lahat ng mga empleyado bilang isang mapakali
"Ang mga kumpanya sa accounting ng bansa ay excel sa pagbibigay ng oras ng pagbaluktot para sa isang mayamot, dahilan ng accounting - tiningnan nila ang mga numero, at nakikita nila na nakakatulong ito," sabi ni Ellen Galinsky, presidente ng Families and Work Institute.
Kumuha ng isang Unplugged Vacation
Ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbibigay ng isang bakasyon sa mga kawani ng kawani. Ang mga bakasyon ay maaaring magpahinga, ngunit ang mga empleyado ay nag-check pa rin ng mga mensahe ng email at boses habang nilubog ang kanilang mga daliri sa isang pool na may tanawin ng karagatan. Dahil dito, ang ilang mga kumpanya ay nagsimula na nag-aalok ng mga stipends ng bakasyon. Ang isang kumpanya, FullContact, ay nagbibigay ng isang napakalaki $ 7,500 bakasyon sa ilalim ng kondisyon: Ang mga empleyado ay dapat na ganap na mag-amplag mula sa trabaho - walang mga email, walang mga tawag sa telepono, walang mga voicemail.
Kalusugan at Kaayusan
Mayroong mas mataas na pagtuon sa pisikal at mental na kalusugan sa lipunan ngayon. Ang mga negosyo ay maaaring magbigay ng mga bonus sa lugar ng kalusugan ng empleyado bilang gantimpala na nagpapakita na ang mga empleyado ay inaalagaan. Ang mga ito ay maaaring magsama ng isang paglalakbay sa salon o spa, pagkain o pagkain paghahatid serbisyo, isang gift card sa isang lokal na tindahan ng kalusugan ng pagkain, o pisikal na paggamot tulad ng acupuncture at massage. Ang Buong Pagkain ay nagbibigay sa mga empleyado ng 20 porsiyento ng mga pamilihan at ng pagkakataon na lumahok sa mga programang pampalusog sa kalusugan na pinangungunahan, pitong araw.
Mga Tip
-
Habang ang isang solong bonus ay maaaring maging mahusay para sa isang empleyado, maaaring hindi kanais-nais para sa iba. Ipakita ang iyong mga empleyado na alam mo kung ano ang gusto nila sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bonus na pinagsama sa kanilang personal na kagustuhan.
Aliwan
Ang libangan ay nagdudulot ng kaligayahan sa lahat. Maraming uri ng Ang mga bonus sa entertainment ay mamahalin ng iyong mga empleyado: mga kaganapang pampalakasan (hindi makakakuha ng mga nosebleed seat!), theatrical events, konsyerto at opera, paglilipat ng pelikula, mga parke ng libangan at pagiging miyembro ng museo.
Kasama ng paminsan-minsan ang pagkuha ng buong koponan para sa ballgame (kamakailan lamang sa mga game playoff ng Golden State Warriors), sa GameOn binibigyan din namin ang bawat empleyado ng badyet ng live-entertainment na $ 2,000 bawat taon. Maaari silang maging ligaw at ginugol ang lahat ng ito nang sabay-sabay, o maaari silang pumunta madalas at maging isang bit mas matipid - hanggang sa kanila - ngunit ito ay ginagawang mas kasiya-siya sa tag-araw at reminds sa lahat ng tao kung bakit kami ay nagtatrabaho kaya mahirap! "Alex Beckman, CEO ng GameOn.
Pagkilala
Ang pagkilala sa publiko sa nakamit ng empleyado ay isang murang paraan upang mag-udyok ng mga empleyado. Masyadong madalas ang pamamahala ay nakatuon sa mga lugar ng pagpapabuti at hindi makilala ang mga personal na tagumpay. Ang mga pagkilala tulad ng empleyado ng buwan ay luma at lipas na sa panahon. Sa halip, gawing masaya ang okasyon. Ang isang opsyon ay upang magbigay ng isang nakikilalang item sa buong opisina na maaaring panatilihin ng empleyado sa kanyang desk para sa isang paunang natukoy na haba ng oras. Ang mga email sa buong kumpanya o mga email sa buong kagawaran ay maaaring maging motivational rin. Para sa pagkilala ng koponan, nag-aalok ng isang grupo ng tanghalian o mga aktibidad ng mga empleyado ay maaaring lumahok sa labas ng opisina sa panahon ng trabaho-araw.
Ang pananaliksik na ito ng 2009 ng Kenexa ay nagpapakita ng direktang ugnayan sa pagitan ng pagpapahalaga ng empleyado at pagganyak bilang isang driver para sa mas mataas na kakayahang kumita. Kung ang kaligayahan ng empleyado ay nag-iimbak ng pakikipag-ugnayan sa empleyado at mga pagsisikap ng empleyado sa pagmamaneho, may direktang kaugnayan sa pagitan ng empleyado at pagpapataas ng halaga ng shareholder.
Pagbabalik sa Komunidad
Ibigay ang iyong mga empleyado sa pagkakataong makilahok sa isang kaganapan sa kawanggawa na inisponsor ng iyong kumpanya. Mapapalago nito ang pagmamataas para sa kumpanya at pagmamalaki na maibabalik nila sa komunidad. Ang mga Amerikano ay nagtatrabaho ng mahabang linggo ng trabaho at hindi palaging namamahala upang makahanap ng mga paraan upang lumahok sa mga kawanggawa. Ang pagbibigay ng pagkakataong ito sa panahon ng araw ng trabaho ay maaaring maging motivational, emosyonal na gantimpala at isang kanais-nais na pagsasanay sa paggawa ng koponan.
"Kung ano ang nakatulong sa ALS Challenge na patnubay sa bahay para sa amin ay ang katunayan na ang ilang mga gantimpala para sa kahusayan ng empleyado ay hindi atin upang bigyan. Ang aming ginawa ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa aming mga empleyado na bumangon sa okasyon at suportahan ang isang karapat-dapat na dahilan, at tila tulad ng kasiyahan ng isang mahusay na trabaho ay ang tanging gantimpala ng aming mga kahanga-hangang mga empleyado talagang kinakailangan. Ang iyong agwat ng mga milya ay maaaring mag-iba, ngunit pinaghihinalaan ko magkakaroon ka ng mga katulad na resulta. "William Craig, Tagapagtatag at Pangulo ng Web FX.
