Ang kasunduan sa kontrata ng empleyado ay tumutukoy sa mga tuntunin ng pagtatrabaho sa pagitan ng isang tagapangasiwa at ng kanyang manggagawa. Ang karaniwang impormasyon na nakapaloob sa mga kasunduan sa kontrata ng empleyado ay kinabibilangan ng mga kabayaran, mga responsibilidad, mga isyu sa kompidensyal at mga karapatan sa pagwawakas
Mga Uri
Habang ang mga kasunduan sa kontrata ng empleyado ay ayon sa kaugalian na nakasulat sa anyo, ang ilang mga estado ay nag-iisip ng mga kasunduang pandiwang upang ipahiwatig ang mga kontrata sa legal na katayuan. Ayon sa Find Law, isang online resource para sa legal na impormasyon, ang isang verbal na pahayag ay dapat na masusukat upang maituring na isang ipinahiwatig na kasunduan sa kontrata ng empleyado. Halimbawa, ang isang pandiwang kasunduan sa pagitan ng isang manedyer ng pahayagan at isang manunulat na nagsasabing "sumulat ng mga artikulo para sa pahayagan" ay hindi itinuturing na isang umiiral na kontrata, ngunit ang "sumulat ng tatlong artikulo sa isang linggo" ay maaaring ituring na isang ipinahiwatig na kontrata.
Kahalagahan
Ayon sa Find Law, ginagamit ng mga manggagawa ang mga karapatan sa pagwawakas na idinaraos sa mga kasunduan sa kontrata ng empleyado upang maprotektahan laban sa maling pagwawakas. Kasabay nito, ang mga tuntunin ng pagtatrabaho na nabaybay sa mga kasunduan sa kontrata ng empleyado ay tumutulong upang matiyak ang isang tagapamahala na siya ay tumatanggap ng de-kalidad na serbisyo mula sa kanyang mga manggagawa. Bukod pa rito, pinoprotektahan ng mga karapatan sa pagwawakas na kasama sa kasunduan sa kontrata ng empleyado ang mga tagapamahala mula sa mga walang saysay na mga maling tuntunin sa pagtatapos.
Mga pagsasaalang-alang
Ang isang manggagawa ay dapat pahintulutan ng maraming oras kung kinakailangan upang basahin sa pamamagitan ng kasunduan sa kontrata ng empleyado bago mag-sign. Maaaring kabilang dito ang pagkakaroon ng oras upang kumunsulta sa isang abugado tungkol sa dokumento.
