Ang mga empleyado ng kontrata ay makabuluhang tumutulong sa mga organisasyon upang makamit ang kanilang mga layunin sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon nang walang mga gastos na may kasamang isang full-time na empleyado na may mga benepisyo.Ang mga employer ay hindi karaniwang nagbibigay ng mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan, bakasyon o bayad na oras para sa mga kinontratang empleyado. Ang mga empleyado ng kontrata ay maaaring gumana ng full-time, 40 o higit pang mga oras bawat linggo, o part-time, 20 o mas kaunting oras bawat linggo.
Contract Employee and Independent Contractors
Mayroong madalas na maling kuru-kuro sa pagitan ng empleyado ng kontrata at isang independiyenteng kontratista. Ang isang empleyado ng kontrata ay karaniwang inupahan ng isang organisasyon upang magbigay ng mga serbisyo para sa isang tiyak na panahon. Karaniwang sinusunod ng mga kontratista ang parehong mga alituntunin at alituntunin bilang mga full-time na empleyado, at nagbibigay ang mga tagapag-empleyo ng seguro ng Kompensasyon ng mga manggagawa at pinahihintulutan ang lahat ng buwis. Ang mga independiyenteng kontratista ay nasa negosyo para sa kanilang sarili at maaaring bayaran ng isang indibidwal o kumpanya. Mayroon silang sariling mga panuntunan sa trabaho, at sila ay may pananagutan sa pagbabayad ng kanilang sariling mga buwis.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang mga empleyado ng kontrata ay karaniwang karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho Ito ay dahil ang mga negosyo ay karaniwang nagbabayad ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa kanilang mga buwis sa payroll. Karaniwang binabayaran ng isang negosyo ang mga buwis sa pederal at estado ng kontratista at insurance sa kompensasyon ng manggagawa. Ito ang mga aksyon ng employer na nagpapahintulot sa kwalipikasyon ng kwalipikasyon ng empleyado ng kontrata para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga batas ng estado na tumutukoy sa kawalan ng trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang sa estado.
Independent Contractors at Unemployment Benefits
Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho Ito ay dahil hindi sila nagbabayad ng mga buwis sa payroll o seguro sa kawalan ng trabaho at nagbabayad sila ng kanilang sariling mga buwis, na karaniwang tinatayang buwis. Kahit na sinubukan ng independyenteng kontratista na mag-claim ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho, sasaliksik ng departamento ng paggawa ang sahod at pagbabayad ng seguro sa pagkawala ng trabaho na ginawa para sa numero ng Social Security. Ipapakita nito na ang numero ng Social Security ay hindi nakikilahok sa seguro sa kawalan ng trabaho at ang claim ay hindi maitatanggi.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga patakaran ay pareho para sa mga kontratista dahil sa mga ito para sa mga full-time na empleyado kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang isang empleyado ay hindi maaaring umalis sa kanyang trabaho at dapat lamang maging walang trabaho sa walang kasalanan ng kanyang sarili. Ang ibang mga pagsasaalang-alang ay ang bilang ng mga linggo at oras na nagtrabaho. Ang bawat estado ay may iba't ibang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.
Ang isang manggagawa sa kontrata ay dapat mag-aplay para sa mga benepisyo sa sandaling makita nila ang kanilang sarili sa labas ng trabaho at dapat laging mag-aplay sa estado kung saan sila nagtrabaho.
