Ang departamento ng human resources ng iyong kumpanya ay ang pundasyon ng pakikipag-ugnayan at pamamahala ng iyong workforce. Ang mga patakaran ng kumpanya na lumikha ng departamento ng iyong human resources ay mahalaga sa samahan at pagiging produktibo ng iyong negosyo. Iyon ay sinabi, maraming mga benepisyo sa pagpapatupad ng mga patakaran ng human resources sa iyong negosyo.
Recruitment and Selection
Ang mga patakaran na nauukol sa proseso ng pangangalap at pagpili ay ang pundasyon ng pagtatayo ng anumang workforce. Dapat kang magkaroon ng plano para sa paglikha ng mga aplikasyon, kung paano i-prequalify ang mga aplikante, kung paano lumalawak ang mga aplikante upang maging isang kandidato at iba pang mga pamamaraan ng pagtatrabaho. Ang mga hanay ng mga patakaran na ito ay nakikinabang din sa mga kasalukuyang empleyado na tumutukoy sa mga aplikante sa iyong negosyo.
Pagsasanay at Pagpapaunlad ng Propesyonal
Ang mga probisyon para sa pagsasanay at pag-unlad ng empleyado ay kasama sa mga dokumento ng patakaran sa mapagkukunan ng tao sapagkat ito ay nagpapaalam sa mga empleyado ng uri ng propesyonal na pag-unlad na magagamit sa kanila. Bilang karagdagan, ang mga patakaran na may kaugnayan sa pagsasanay at tulong sa pag-unlad sa pagbabalangkas ng mga plano sa pag-unlad ng empleyado o mga plano sa pagpapabuti ng pagganap. Ang mga patakaran sa pagsasanay at pagpapaunlad ay nagsisilbing balangkas ng mga benepisyong pang-edukasyon na magagamit sa mga kasalukuyang empleyado.
Pangangasiwa sa Mga Katangian ng Empleyado
Maraming mga kumpanya ang may nakasulat na mga pamamaraan para sa paghawak ng mga reklamo sa empleyado, kung sila ay panloob, impormal na mga reklamo o mga paratang na ginawa tungkol sa tagapag-empleyo sa mga ahensyang nagpapatupad. Ang benepisyo ng patakarang ito ay upang idokumento ang pangako ng iyong kumpanya sa mga walang kredensyal na kasanayan at kung paano ang mga naturang reklamo ay nalutas. Ang mga patakarang ito ay nakikinabang din sa mga empleyado dahil nagbibigay sila ng mahalagang impormasyon tungkol sa komunikasyon sa lugar ng trabaho sa kaganapan ng isang empleyado ay hindi sigurado kung sino ang kanyang mga kontak upang talakayin ang anumang mga alalahanin o problema.
Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Sa isang panahon kung kailan higit sa kaligtasan ng manggagawa sa pagganap ng kanyang trabaho ay ang pangunahing isyu na hinarap sa mga patakaran sa kaligtasan, ang mga employer ay nagpapamahagi ng mga patakaran na tumutugon sa mga bagay tulad ng karahasan sa lugar ng trabaho. Ang mga uri ng mga patakaran ay karaniwang tinalakay nang detalyado sa mga grupo ng empleyado; Ang isang patakaran sa emerhensiyang paglisan ay hindi epektibo kung hindi mo talakayin ito hanggang sa mangyari ang kagipitan. Ang isa pang benepisyo sa pagkakaroon ng patakaran sa kaligtasan ng tao ay ang pagsunod sa mga pederal at pang-estado na mga alituntunin para sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Istraktura ng organisasyon
Ang isang pagpapakilala sa manu-manong patakaran ng mapagkukunan ng tao ay nagpapaliwanag ng istrakturang pangsamahang, kung anong mga departamento ang nagtatapat kung aling mga inaasahan at pamumuno ng kumpanya. Sa pambungad na seksyon, maraming tagapag-empleyo ang nagpapaliwanag rin sa pilosopiya ng kumpanya dahil ito ay may kaugnayan sa serbisyo sa customer, katrabaho, pamumuno at etika sa negosyo. Ang mga pahayag sa etika ay lubhang popular, lalo na sa isang mundo kung saan ang mga responsibilidad sa lipunan ay sinusunod ng napakaraming populasyon. Ang seksyon na ito ng isang manu-manong patakaran ng human resources ay maaari ring ipahayag ang pagsunod ng kumpanya sa mga batas na pederal, estado at lokal na anti-diskriminasyon.
Mga Panuntunan sa Pagtatrabaho
Nakasanayan ng mga empleyado ang pag-aaral ng mga partikular na patakaran sa lugar ng trabaho tulad ng dress code, mga pamamaraan ng pagdidisiplina, paradahan, pagdalo at oras ng pagtatrabaho, mga pista opisyal, mga benepisyo ng empleyado at mga petsa ng payroll. Ang patakaran ng human resources sa mga isyung ito ay madaling ma-access ng mga empleyado na may mga katanungan, o susuriin ng mga bagong empleyado na sabik na matuto nang higit pa tungkol sa kanilang bagong employer. Ang benepisyo ay mayroon kang nakasulat na pangako sa mga empleyado tungkol sa pagpapatakbo ng negosyo.
